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日前，畢業生專場招聘會在各大城市興起，新一屆大學生即將迎來求職高峰。面對國際經濟環境再度出現波動，歐債危機尚未完全解決，國內部分地區中小企業出現倒閉潮，2012年的就業形勢依然十分嚴峻。 那么，作為即將走出校門的大學生，是該考研，還是該找工作，亦或是自主創業？畢業生往往在最關鍵的時刻迷失方向。 相關專家表示，按自身既定的職業生涯規劃選擇入行職業，是對自己一生負責的最重要行為準則。在進入職場前，大學畢業生最起碼應該明確自己適宜并打算長期從事的職業類別：從政、從商、從事科研技術三大方面。如果你確適宜從政，理當義無反顧地投考公務員從事公共行政管理起步，或投身法律事務，或投身政治活動與社會活動。如果你有突出的專長，具備年輕敢為的夢想和奮斗不息的勇氣，那就選擇你愿意走的路，這恰是上天賦稟年輕人推動一個國家社會未來進步的原動力。 如果連自己今后的職業發展方向都是盲從他人，不顧自身從業條件去做明顯與自己性格、興趣、能力、價值觀相沖突的行業，年輕一代會重走過來人沒有職業規劃時代靠摸著石頭過河，不得不忍受職業折磨或中途改行或老來后悔，同時也是對社會資源的一種浪費。 中國廣播網教育頻道因此對當前大學生的幾個主要出路的利弊做了梳理，并給出中肯建議，希望給廣大畢業生網友在制定自身職業發展，規劃人生發展之路時提供一些借鑒。 考研 近年來，研究生的招生數量都呈現出較大幅度的增長，形成了一道獨特的“考研熱”風景線。考研已不僅僅是一種教育現象，而更多的是一種社會現象。我國的研究生教育目前還是一種精英教育，培養的是高級人才，大量的大學生涌入考研隊伍中來無疑是為人才的選拔提供了一個更大的空間。但是隨著大學生考研隊伍的越來越龐大，一些新的問題逐步暴露出來。 那么，對于廣大即將畢業的大學生來說，考研對自己有怎樣的好處又有怎樣的弊端呢？ 利：延緩眼前就業壓力，部分提高競爭力。延緩就業壓力，推遲就業期的到來，可能是考研帶來的最直接的優勢了，另外，有些城市的有些學校能給研究生解決戶口等問題，考研究生提高自身學歷，增強了競爭力。 但相關人士表示，考研熱帶來了研究生培養規模的快速增長，一些學校利用時下人們考研的熱情，或出于保碩士點、博士點的考慮，或為了提高本校、本學院、本系的研究生比例，不顧社會需求，盲目擴招，而相應的培養條件和管理制度卻沒有及時跟上，科研經費不足，學習生活條件差。在有限的師資力量下，有的專業一個導師名下的碩士、博士生竟有十幾到二十幾人不等，甚至出現了三年內見到導師的次數屈指可數，有的導師甚至不知道自己有多少學生，誰是他的學生等嚴重現象。導師負擔過重，無暇對研究生加強指導，這也造成了研究生質量的下降。 因此，對于考研是否真能提高個人求職競爭力，還要看每個個體的努力程度。 弊：就業壓力更加沉重，喪失年齡優勢。相對于考研的好處而言，考研的弊端也就顯而易見。研究生畢業后，畢業壓力仍在，而且有了更為年輕的競爭者，就業壓力越加沉重。 讀研期間，不一定能學到對自身職業有用處的知識，白白浪費了積累經驗的時間，研究會生擴招，會出現和大學擴招相同的結果——研究所學歷貶值，也許畢業后只有一個選擇——考博。研究生畢業或博士畢業后年齡偏大，失去年齡優勢，特別是女生，要面臨更多的年齡歧視。學術研究，層次越高，就業面越窄，畢業后，面對更加激烈的競爭，此時卻已無法放棄本專業。 建議：如果對某個專業，某種學問有無法遏制的熱愛和相應的研究能力，要不浪費自己的愛好和天才，繼續深造，終有一天會有建樹。但如果考研只是為了規避和緩解就業壓力，建議不要考研，研究生畢業后壓力只增不減，而且會使你喪失積累經驗的機會，試想，兩三年內，你將與多少機會失之交臂。 年齡有時候是一種優勢，因為年輕，有犯錯誤的時候也會有改正錯誤的機會，一旦年紀大了才開始接觸社會，這些機會就會相應減少，試想，一個二十幾歲的大學生犯了錯誤，單位會念在他年紀小，給予原諒;但一個將近三十歲的人犯同樣的錯誤，會讓人詫異甚至認為不可原諒，善用年齡優勢就是為自己留下余地。 考公務員 公務員是中國社會現實中最穩定、相對資源優勢最明顯，幾可奠定一生保障的熱門職業。在當前中國面臨十幾年來最嚴峻的社會經濟形勢下，空前的610萬大學畢業生走向社會，能實現就業就是一種出路。拿出考試的看家本領，到相對公平的國考中博弈“金飯碗”，也是人性中趨利避害的本能，無可厚非。 相關人士認為，只要畢業生在性格、興趣、能力、價值觀方面與公務員職業要求沒有明顯沖突，沒有其他個人奮斗目標，不愿今后走艱苦拼搏之路，也沒有自行創業的打算，比起其他職業，公務員確是現實中的一種很好選擇。 利：公務員有穩定的收入和生活，有良好的保障，盡管公務員的收入不是最高的，但福利極好，而且有一定的社會地位及相應的權限。公務員的職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性，此外，國家機構員工，本身帶有榮譽性質。 弊：工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑，考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤，有些機關人際關系復雜，勾心斗角，收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準，坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。 建議：有志從政的人、有權利欲望的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人都可以選擇考公務員，公務員這個工作，如果心境淡泊，沒有野心，不失為不錯的選擇，能夠保證安定的生活和充足的個人時間，如果想要升職，則要有長期奮斗(至少15年)的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。 先投身公務員積累社會資源再改行從商，也曾是不少精英人士的成功職業路徑。這種職業走法關鍵在于你的意志力是否夠強，職業規劃是否明晰。因為許多原來抱有這種曲線就業想法的人進入政府機關以后，往往就形成了惰性的路徑依賴，無法振作起今后進行人生奮斗的激情和意志力，應三思而后行。當然，這個過程中可以請父母親友或聘請職業咨詢師擔任監督作為日后的一種保障措施。 國企（或事業單位） 相關部門針對2010屆畢業生相關調查數據顯示，34%的應屆生最想去國營/事業單位工作，高出外資（歐美）企業8個百分點，位居第一位。來自某大學就業指導中心的老師說：“2010年大學生已不如往常那樣癡迷外資500強企業。相比2009年，約有40%的同學轉向考公務員、進國企。” 社會學家周孝正曾尖銳地指出，大學生最想到大中型國企謀職的現象表明，眾多人才進入非生產性領域后，只想把精力放在從社會已有的生產成果中分得更多的份額，從而得到更多的利益。而從長遠來看，這對生產和創造性領域將會產生巨大的副作用，其造成的后果是十分不利的。 中國廣播網教育頻道認為，大學畢業生是否進入國企工作，還有依據個人的職業規劃和發展興趣而定。 利：穩定的收入，良好的福利保障，有國家做后盾，安全系數高，國企注重員工素質，要求員工為人處事遵循一定規則，可以學到不少東西，有些行業工作相對安逸，心理壓力相對較低，國企鍛煉人，能夠形成良好的就業觀。 弊：入門難，不容易進入，有的論資排輩，想要出人頭地一般需要多年的奮斗，人際關系較復雜，中西部的國企，大多待遇一般。而且，值得提醒的是，在獲得國企穩定的同時，也必須忍受國企比較僵硬的管理模式，要放棄發現自我的機會，悠閑但卻乏味地度過自己的職業生涯。 建議：國企人際關系復雜，初入其中的大學畢業生也許會摸不到門路，而按資排輩的現實更讓心高氣傲的大學生心生不服，當然，國企也正在克服上述弱點。國企能夠全方位地鍛煉人，總的來說，國企是不錯的選擇。 當然，如果不懼怕挑戰和艱苦的磨煉，希望過一種不穩定但卻充滿挑戰的日子，渴求自我價值的充分發掘，不去國企，尋求更適合自己的職業空間，當然就是個明智的選擇，也是聽從自己內心的呼喚。這樣選擇的代價也顯而易見，說起來可能富有激情，但真正做起來，也許會充滿了坎坷呀，其中的滋味并不好受。因此在做出選擇之前，你一定要想清楚，為了今后的選擇，你能夠無怨無悔嗎？為日后面對的挑戰你準備好了嗎？ 私企 早在兩年前，北京大學曾對畢業生就業做了有關調查，調查顯示，從畢業生流向來看，私營企業、國有企業和國家機關成為畢業生最主要的就業單位，分別占34.2%、23.5%和12.7%，三者合計達70.4%;科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫療衛生單位、其他事業單位分別占1.1%、3.8%、1.6%、5.3%和1.9%，事業單位合計為合計13.7%;三資企業占9.5%。 與2005年相比，各類企業所占的比例顯著增加，達到72.1%。其中，私營企業一躍成為畢業生就業的最主要單位，2007年所占比例增加了17.9%。另一方面,學校和科研單位所占的比例顯著下降，分別減少。 那么，畢業生去私企工作，又有哪些利弊呢? 利：能夠發揮能力，發展空間較大，能夠很快學到實用的知識，私企工作不單調，需要一職多能，無形中提高了自己的能力，勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環，自由性大，升職、積累經驗相對更快，想跳槽也容易。 弊：風險較大，比如經濟危機到來，私企一批批倒臺，有的公司不能保證福利，企業人文環境參差不齊，有些極好，有些極差，競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大，有些制度不合理，吃虧也只能忍著。 建議：很多畢業生愿意選擇私企，認為私企的門檻較低，更易積累經驗。但是，不要形成“直接進入私企”的意識，私企的素質參差不齊，畢業生缺乏經驗，很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制你的發展。同時，私企同樣有廣闊的發展空間，不會束縛才能。對私企，應慎重考慮。 外企 中國內地某高等教育領域調查機構發布的最新調查結果顯示，2010年畢業的大學生中，就業于外企的畢業生壓力最大，為15%;其次是就業于國企、民企和政府機構、科研事業單位的畢業生。非政府/非營利組織則相對成為職場新人的“低壓帶”，畢業生認為自己工作壓力大的比例最低，僅為5%。 20世紀末，外企一度熱過國企，成為大學生畢業就業的熱門選擇，然而，時至今日，愿意去國企的大學生遠遠高過愿意去外企的。那么，在外企就業究竟有什么好處和壞處呢? 利：高薪，福利好，工作環境好;外企有系統的企業文化、管理制度，能夠學到更多的東西;強調個性和創造性，有利于培養能力，也有利于搭建自己的人脈;注重員工發展，給予員工諸多培訓;實力雄厚，不會出現拖欠工資、罔顧員工權利等現象。 弊：起點高，發展空間不大;工作量大，加班加到吐血;競爭激烈，神經隨時緊繃;打入核心機構難上加難，可能性基本為零;對外語有很高要求。 建議：外企的高薪高酬是很多畢業生追求的目標，進入外企，感受成熟的企業環境和管理系統，有利于畢業生學到更多的東西，不論是個人能力、行業觀念、企業文化意識。外企能夠全方位地充實員工的頭腦。但是，外企競爭激烈，職位也只能到一定級別，有些聰明人會進入外企學習先進的管理經驗和技術，然后自己創業。 留學 前些年，留學生中來自普通家庭的只占2%，目前這個數據正在飛速增長。在即將或有意出國留學的學生中，家庭收入在30萬以下的占被調查人群的52.28%，這些數據說明了留學早已“飛入尋常百姓家”，隨著人民幣升值和中國老百姓財富的增長，出國留學已經越來越平民化，越來越多的中國家庭將留學當成一種教育投資。“從此組數據來看，留學已經從單純的精英化行為，演變為個人追逐夢想和實現個人價值的有效經歷。” 對于大學畢業生來說，是否家庭條件允許就徑直出國留學呢？理性角度講，還是應該權衡一下利弊。 利：增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人，掌握一門外語，受益終身，磨練自己的生存能力，培養自己的吃苦精神，學習外國人的優秀之處;好的學校，好的專業，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑，有機會進入外國公司或者移民。 弊：出國留學需要大筆金錢，投資不一定有相應回報，國外消費水平高，也許你常會感到入不敷出，有些國家排他性強，你無法真正融入同學之中，外國的經濟危機鬧得厲害，工作機會更少，如果沒有學到真正的知識，會白白浪費幾年光陰和大筆金錢。 建議：年輕的時候有機會多見見世面，是件好事。如果有條件出國留學，不妨出去。但是，如果沒有好的學校或者好的專業，大可不必出國鍍金，把同樣的資金用來創業或投資意義更大。 創業 “高校畢業生自主創業研究”報告顯示，我國高校畢業生創業主要存在三方面問題：一是創業絕對人數比例小，占1.94％，創業項目高科技含量少；二是大學生創業能力有不少薄弱環節，反映了高校創業教育重理論輕實踐的缺陷；三是融資渠道不暢，缺乏創業資金。報告認為，推動高校畢業生創業，需要政府、高校、產業三方攜手進一步努力。 在這樣的環境下，大學生創業更應該謹慎行之。 利：充分發揮自己的才能愛好，時間自由、充裕;能夠全面安排自己的生活；挑戰性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心靈充實；不必為人打工，自己的事業自己做主；全方位鍛煉人的能力；最大限度激發人的潛質;培養系統性的思維能力；創業成功的成就感無可取代。 弊：沒有穩定收入，必須自己注意社保和養老問題;脫離社會太久，不容易融入;對自制力要求極高;會有入不敷出的情況;有江郎才盡的顧慮。目前中國的創業環境并不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光和周密規劃;畢業生社會經驗少，眼高手低，盲目樂觀，容易碰壁，創業失敗打擊巨大。 建議：大學畢業生想要成功創業，不只需要遠大的理想，還要有激情、行動力、領導能力、商業信用和超強的適應性，畢業生不論是心智、觀察市場的眼光、領導氣質都還有一定欠缺。想創業的人無需急于一時，進一家好公司，積累了豐富的經驗和人脈，再辭職創業更為妥當，成功率也更高。 |
