北京校園招聘會本周起密集舉行 畢業生理性回流
3月16日，中國人民大學招聘會上，學生們在某企業前排隊咨詢。
3月17日，求職的大學生在北京大學招聘會現場。 2011年各高校校園招聘會上周起密集舉行，各校招聘規模從幾十到兩百多家單位不等。北京市畢業生就業服務中心舉辦的“2011年北京地區高校畢業生供需見面、雙向選擇招聘月”中的專場招聘會也在進行，將持續到4月8日。3月至5月將是2011屆畢業生就業簽約高峰期。從近期參加的北京地區雙選會來看，今年就業形勢整體向好，制造業和服務業人才需求明顯提升。目前進校園招聘的企業大都集中在建筑、汽車、機械制造、醫藥、百貨服務業等熱門行業，土建工程師、建筑設計師、機械工程師、研發人才緊缺，特別是現代服務業，國內零售巨頭像王府井百貨、新東安等也加大對專業人才的吸引，營銷類、工商管理類、經濟類人才成熱點。 從學生角度來看，最受追捧的行業依然是政府/事業單位、金融/投資/保險、咨詢/會計/法律，對技術類和商科學生，研發工程師和投資崗位分別是最受歡迎的職位。 記者了解到，北京交通大學、北京聯合大學、中國石油大學校園招聘會將在本周舉辦。大型洽談會后，各高校仍將繼續舉辦規模不等的各類校園專場招聘會。 校園招聘 理工類形勢喜人 文科類不溫不火
求職的大學生們在首鋼招聘展位前排起了長隊。 地方政府去高校招聘是今年招聘會的一個特點。 上一周，北京大學、清華大學、中國人民大學、北京工商大學、北京科技大學、北京林業大學、首都師范大學等高校校園招聘會密集舉行，2011屆校園招聘已進入高潮。職業指導專家曾舒煜指出，企業比以往提早進入校園，從去年9月進入校園到今年2月下旬打響春招第一炮，呈現出先下手為強的特點。與此同時，今年畢業生規模也是空前的，很多學生仍感到不小的就業壓力。整體來看，理工類專業大部分就業形勢喜人，文科類專業則不溫不火。 企業招聘創歷年之最 記者從各高校招聘會上了解到，由于經濟全面回暖，很多企業的招聘規模都創下了歷年之最，提供的薪資也比往年高。記者看到，曾受金融危機影響較大的行業今年全面復蘇，金融、房產業招聘企業和數量明顯增多，教育、醫藥、機械行業熱度不減。北京大學就業指導中心數據顯示，3月17日舉行的招聘會共吸引220余家用人單位，招聘信息量比去年同期增加20%左右。 “經濟危機時我們的展位被圍得水泄不通，今年感覺蜂擁而至的少了，可見就業形勢向好。”人民大學的校園招聘會上，黑龍江電視臺的石先生說。 記者從北京工商大學的招聘會現場也看到，今年企業普遍加大了用人需求。中國國際醫藥衛生公司子公司中國出國服務總公司目前仍有十幾個崗位沒招滿，“今天投簡歷的有100多個，但大多是會計專業，我們主要需求還是生物、化工、醫療以及小語種專業。” 鄭州中航工業鄭飛集團去年企業計劃招人100人，今年在去年的基礎上增加20%，鄭飛集團人力資源部招聘培訓主管楊靈先生說。 企業學生都更趨理性 采訪中，記者發現，今年企業在選拔人才時，都更看重綜合能力，“名校情結”有所下降，相比之下國企更看重學生干部及獲獎經歷，而外企和部分大民企更重視實踐經歷和溝通能力。 大學生的求職心態越來越趨于理性，更注重工作本身的發展前景和提升空間，是否有培訓和自我成長機會，對隱性福利更關注，這也使國有企業、事業單位和公務員更受追捧，而外企的吸引力下降。在就業壓力面前，應屆畢業生對一線城市的追逐熱度大幅降溫，選擇二三線城市較穩定的工作，成為具有代表性的選擇。 ■ 招聘現場 關注1 地方政府進京“入市”招人 關鍵詞 西部 基層 公務員 今年招聘會的一個突出特點是招聘單位多元化。除了比例最大的民營企業外，國家重點支持的軍工企業、事業單位、政府機關、科研院校等也以市場化的招聘會形式招攬人才。 西藏自治區黨委宣傳部、西藏自治區建設廳今年首次組團參加招聘會，招聘負責人葉丹表示，近幾年西藏自治區黨委宣傳部每年都會從北京高校引進優秀畢業生，今年通過招聘會招人，是希望選擇面更大。葉丹表示，今年國家政策向西部傾斜，很多學生看重的是西部的發展空間及公務員崗位。當日，幾名男生在細致詢問后，謹慎地投出了簡歷，兩名女生則表示，“還是有顧慮。” 在人大和北大招聘會上，“大慶市政府歡迎你”的條幅格外引人注目，展板上羅列了近百個職位。招聘負責人稱，他們已多次來北京高校招人，學生熱情很高。 北京大學學生就業指導中心陳永利主任表示，今年地方政府紛紛來校選拔優秀學生，愿意到基層單位工作的學生也大大增加。從2011年1月起，北京大學已配合廣西、重慶、天津、江蘇、河南、福建、貴州、遼寧、福建、湖南、北京等地組織部門開展選調生工作，近500名畢業生踴躍報名參加，越來越多的畢業生把赴西部基層建功立業作為職業目標。 除此之外，境外企業也開始委派機構在中國攬才。尼桑、馬自達、雙日等21家日本的制造、IT、咨詢企業通過代理機構進入北京高校招聘。問及地震是否會影響大家的赴日熱情，負責人表示，大部分企業未受影響，災后重建會帶來大量機會。 關注2 畢業生回流趨勢突顯 關鍵詞 生活成本 家鄉 “戶口問題”是北京校園招聘會的重要主題。今年，能解決戶口的單位仍然受到追捧，競爭之下，畢業生回流趨勢突顯。 幾場招聘會上，記者均看到了來自江蘇、四川、山東、天津、河北等省市的企業。記者從北京大學就業指導中心了解到，參加今年就業洽談會的220家參展單位涵蓋18個不同省市。陳永利表示，今年學生去京外單位比例有所加大。“學生選擇的地域，一是自己喜歡的地方，一是家鄉。這個趨勢在江浙、四川、重慶更明顯。 江蘇恒瑞醫藥股份有限公司招聘負責人告訴記者，雖然他們并沒有刻意優先本地學生，但從目前情況看，江蘇籍畢業生對公司更有興趣，且穩定性更強。 在四川長虹置業有限公司展臺前，祖籍四川南充學生張文穎對該公司的職位表現出極大的興趣。“對留在北京還是回家鄉我沒有特別的傾向，主要看工作是否適合，但其他地方我不會考慮。”張文穎說。 中國人民大學研究生鄭琨當場投了兩家河南的企業，他告訴記者，之前也通過網絡投過河南郵政和研究院，這次來招聘會是想看看有沒有更好的選擇。鄭琨說，回河南工作是很現實的選擇，北京生活成本太高，考慮到買房買車等現實問題，覺得還是回河南性價比高。他對于在河南工作的薪酬期待是3000-4000元，北京則是7000-8000元。“如果公司解決北京戶口，但待遇很低，我也不會考慮。” 關注3 國企招聘占絕對優勢 關鍵詞 戶口 體制內 穩定 今年校園招聘會上國企與民企是絕對的主角，從學生的關注情況看，國企又占了絕對的上風。 北京科技大學校園招聘會上，中都物流有限公司在展示板上特別附注了“國企”二字，從雙選會開始后持續一個半小時，他們的展臺前面始終排著三到四米的長隊。“我就是看到它寫明國企，所以過來看看。”中國工商大學大四市場營銷專業的孫同學說，“國企假期穩定，能有更多自己的時間。” 同樣中意央企的還有長春理工大學機械專業的研究生陳同學，“央企解決戶口問題，這是我最關心的。”在排隊等候投首鋼總公司簡歷時，陳同學說。 鄭琨也告訴記者，在他的同學里70%-80%簽的都是國企、研究院。“以往外企的工資是最有吸引力的，但現在國企待遇也上去了，而且不像外企那么累。研究生相對本科生投入大，更傾向于穩定的工作。大家都有向體制內回歸的愿望。” 雖然上海市對外服務有限公司近期發布的一項調查顯示，相對于研究生，外企在招聘時更傾向于招聘本科生，其次是大專生。但在招聘會上，本科生與研究生的較量中，研究生仍然明顯占上風。很多國企的職位注明研究生以上學歷，能夠解決戶口的崗位更是如此。 ■ “面霸”經驗 大學期間刻意進行自我培養 ●祁鵬飛，河北科技大學本科畢業生，簽約工商銀行北京分行 按照網絡流行的說法，我是外地小本兒。進入工行不算很容易，期間要經歷全國范圍內的一次筆試和兩次面試。 筆試內容很廣泛，可以說是在全面考量綜合素質，包括行政能力測試和性格測試。面試有兩輪，第一輪是結構化面試，我先是講述自己喜歡的東西，我認為這是個性格測試，可以通過興趣透視一個人的性格。然后就是8個人一組，分成兩隊進行辯論賽。我大學參加辯論賽是最佳辯手，自然不緊張，但最重要的還是沉穩的心態。第二輪面試相對容易些，HR們問了我的專業知識，雖然不是全可以答上來，但對自己的專業方向一定要自信。 我認為大學培養的不僅是專業知識，還有很多方面需要自己刻意去培養，為了以后進入社會多一層閱歷，多一些淡定。 簡歷分類制作投其所好 ●王騰，南京理工大學本科畢業生，簽約中國聯通 越早考慮找什么樣的工作，以后的應聘之路越平坦。我的目標一直是國企，而通信行業又適合自己的專業和愛好，所以選擇了聯通。之后我利用大三下學期暑假，在中國聯通二區分公司進行了為期一個月的實習，我大致了解了聯通最基層在做什么工作，了解了企業體制、企業文化、工作環境等。 我投簡歷沒有“海投”，而是根據自己期望的行業單位進行了側重分配。我投的三家企業最后不僅都有回復，并且都通知我去簽約。我這三份簡歷都不相同。比如我的聯通簡歷上就突出了我在聯通實習的經歷，并簡要介紹了我在聯通各個部門實習的內容和心得。而在其他簡歷中，這項實習經歷則一筆帶過。 在聯通的面試中，我著重介紹了兩點，一是在校期間我一直是學生干部，并介紹了學生工作的內容和業績，以展示我較強的工作能力和溝通能力；第二，我著重介紹了在聯通的實習。這時主考官插話了，這表示他有感興趣的話題了。在對話中他先后問了：你具體在哪實習的？你是喜歡維護類工作，還是銷售類工作？你覺得你以后能干好嗎？ 這些問題我大都事先想過，所以反應較快，這就是應聘前期充分準備的好處。之后聯通還進行了話題面試和英語面試。這些都是考驗臨場反應和平時積累。 面試完到簽約這段時間，要盡可能多的了解這個企業的信息，這個企業的體制、福利，企業的崗位制度，還有發展空間和職業規劃。在充分了解過后再決定要不要簽約，這樣是對用人單位負責，更是對自己負責。 全面爭取適合自己的崗位 ●李永恒，中國人民大學研究生，簽約百度 2010年初，我在網上看到百度的實習招聘，時間要求以及公司的名氣都具有吸引力，于是就認真準備了求職信和簡歷，很快收到了百度的面試通知。我盡力去多了解百度，無論它的產品還是歷史，也因此在面試中說出了不少比較有想法的東西。之后又很順利地通過了筆試，在2010年1月底終于拿到了百度的實習offer。這里的環境和待遇都不錯，但實習的部門似乎與我的專業不太相關。因此幾個月后我選擇了離開。 2010年9月，百度公司在人大做了校園宣講會，我很認真地去聽了，發現有一個部門非常適合我。于是開始投簡歷，筆試。可惜筆試完就石沉大海。之后得知百度公司有內部招聘系統，如果有人推薦就有機會直接進入面試，于是輾轉找到一個老員工內部推薦我。大約1個星期后，我收到了部門leader的面試邀請，于是趕緊做功課，把自己對互聯網的理解及百度的理解，結合在百度的實習經歷，做了個系統的整理。并且對比了這個部門的產品和google類似產品的優缺點，得出了一些獨到的見解。面試的時候，leader對我的經歷、專業背景、對百度的了解以及對互聯網行業的看法十分滿意，當場就給了我offer。這種肯定讓我也十分自豪。 ■ HR “不唯學歷重能力” ●劉銘，百度人力資源部校園招聘項目經理 百度2011年校園招聘面向應屆畢業生開放了1000多個崗位，創造了百度校園招聘歷史上的最高紀錄。招聘中，我們看重的是品行、態度和能力三個基本素質。最重要的是品行，高尚的情操和非常好的職業操守是一個人職業發展的基石。第二是態度。要勤奮，要追求卓越。第三是能力。包括溝通能力，分析能力，協調能力，組織能力和創新能力等。 百度“不唯學歷重能力”。對本科生的數量沒有任何限制。我們看重的首先是求職者是否熱愛互聯網、對搜索有興趣和激情。其次，我們希望他們具有非常好的綜合能力。在招聘技術人員時，對技術能力方面是有要求的。除了這些以外，我們也強調員工對企業文化和企業價值觀的認同。 復合型人才更受歡迎 ●黃先生，首鋼總公司招聘負責人 對于研究生，由于沒有見習期，我們要求專業性比較強，對本科生，我們主要看重綜合素質，品學兼優是我們喜歡的，比如英語成績突出，獲得各種比賽大獎、三好學生稱號，以及學生會干部等。復合型人才，多功能人才才能更好地適應企業的發展。 ■ 求職建議 自我認知成企業必考項 ●董超，英才網聯就業指導專家 對理工科學生，企業更多的是希望有相關的崗位實習經歷，對未來欲從事的崗位工作有一定的認識和了解。對于文科類學生，則更看重大學生的職業規劃是否符合實際情況。 與前幾年的選拔對比來看，對大學生是否有清晰的自我認識和職業規劃成為很多單位面試的必考題目，用人單位更喜歡錄用那些思路清晰、職業目標感強的大學生。 從現場雙選會來看，不同的區域、不同的行業，招聘需求也存在很大差異。就目前形勢來看，一線城市仍然是中高級人才需求的主要區域，而二三線城市對人才需求則呈現多樣化，初入職場的應屆生，以及想在事業上有重大突破的專業類人才，不妨回流二三線，無論是職業發展空間，抑或工作生活壓力，二三線城市都較一線城市有明顯優勢。 |
