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1. “相信我” 如果你是一個能一次又一次證明自己價值的能人，那么你就是被信任的精英團隊中的一員。但是如果你不屬于那一類，卻定一個過高的目標并對持懷疑態度的上級高管說“相信我”，“別擔心”。可別那么做。 2. 無畏的冒險者 人們誤認為企業家，經理和風險投資人是冒險者。他們并不是。他們是計算風險者。在危險環境中，他們的工作是為利益相關者減少風險。當他們看到有人不先調查就盲目涉水，他們要做的不是生氣而是遠離他們。 3. 自稱無所不知 每個人都討厭自稱無所不知的人，但對高級管理人員來說特別討厭那種人。因為高級管理人員是不了解他們不知道的領域。而且他們也知道你也不是什么都有對策的。明白我的意思吧？ 4. 滑頭小子/姑娘 沒人能管住滑頭小子。他不會積極投入也不會承擔責任。你一遍遍地告訴他要勇敢面對，他會答應，但是從來不這么做。當你跟進督促時你得到的全是借口。知道最壞的是什么嗎？他最后處理不了的垃圾都會堆到你的面前，但是事實上這樣是不對的。 5. “我能滿足您的一切要求” 因為一些原因，一些員工認為不管你想要什么或者要求什么，他們都必須微笑著說“當然，我可以做到”——不管他們能或者不能。他們誤認為那就是一種“樂觀進取”的態度。錯！這只是承擔你不能勝任的工作。我管這種叫“只會說不會做”。 6. 只會說“對”的人 老板要員工親吻他們的PP并對他們俯首帖耳，你怎么看呢？當然，這樣的員工確實存在，但是他們并不是弱勢群體。成功的高級管理人員想知道事實，并且是員工的直言。對他們來說，只會討好的說“對”的人是沒有價值的，無用的。 7. 說，說，說，不停地說（滔滔不絕） 多數業內高管很趕時間。他們想讓你告訴他們需要知道的，想說他們不得不說的。然后你就可以快速離開了。如果你想閑談，你將會知道是什么后果。（這種員工有點類似《10種極品求職者》的第4種。） 8. 小題大做（Drama queen） 總是有些事：一個人的英雄事跡，一個同事試圖去做，或者一長串的借口，不管是什么，都比把事情做完重要。遠離這些語言性的表述吧，這只是一種表達方式。 9. 打官腔 這種人對于每個問題的回答都有一堆空洞的理由，比如：“為什么他（她）不能做？”，“需要先把別的事做完。”，與之相反的，是樂觀進取的態度。 10. “在那家公司我們就是這么做的” 你不能因為這種方法在別處可行，就理所當然的認為在這里也可行。每項工作都是不同的，完成的方法也有很多種，你不能抓著一種方法去應對所有的問題，而且，那真是很惱人的。 |
