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來源：騰訊科技 外媒日前撰文介紹了年齡較大的員工在硅谷的遭遇。由于技能已經(jīng)過時(shí)，他們中的很多人都遭到公司的解雇，有的只能打些零工，有的則賣掉了養(yǎng)老的房子，更有甚者還還不得不通過整容才能勉強(qiáng)找到新的工作。以下為原文內(nèi)容。 去年秋天丟掉工作后，安德里亞·羅德里格斯（Andrea Rodriguez）收起了套裝。她并不是不想繼續(xù)工作，而是為了顯得年輕一些才不得已而為之。她曾經(jīng)是SugarCRM的一名成功的銷售培訓(xùn)師，這家總部位于加州庫比蒂諾的公司專門向企業(yè)銷售營銷和客服軟件。 在硅谷，年過40歲再求職不惜整容以顯年輕 但突然之間，年逾50的她卻加入了硅谷的求職大軍。她回憶道，剛開始的時(shí)候，有一位招聘經(jīng)理曾經(jīng)告訴她：“我們團(tuán)隊(duì)成員的年齡差異很大——有的人剛剛大學(xué)畢業(yè)，年齡最大的也有48歲了�！彼D時(shí)語塞，不知如何回應(yīng)。 所以，此后參加其他面試時(shí)，她再也不穿那5身套裝了，而是換成了色彩鮮艷的毛衣或夾克，然后搭配上裙子。她開始定期瀏覽Reddit、Yelp、IMDb和MSNBC，還從Urban Dictionary上查找自己不認(rèn)識(shí)的單詞，好跟別人攀談超級(jí)英雄電影、金州勇士隊(duì)和卡戴珊姐妹。 她在LinkedIn上有500個(gè)聯(lián)系人，她還開通了Twitter、Pinterest和Snapchat，甚至開始寫博客�；萜掌髽I(yè)公司旗下的無線設(shè)備制造商Aruba的一位招聘經(jīng)理看到了她的博客，于是，在當(dāng)了5個(gè)月的無業(yè)游民后，羅德里格斯又找到了一份銷售培訓(xùn)師的工作。 為了讓身邊那些二三十歲的同事把自己當(dāng)成大姐，而不是大媽，她特意通過休息室或公司的各種活動(dòng)跟同事們打成一片。這時(shí)，Reddit和IMDb便派上了用場�！叭绻懔钠稹兑魳分暋防锩娴能锢颉ぐ驳卖斔梗↗ulie Andrews），那就沒得聊了�！彼f，“你會(huì)被大家當(dāng)成局外人�！� 美國在職員工的年齡中位數(shù)是42歲，以常規(guī)的工齡來看，這樣的年齡很正常。但據(jù)市場研究公司PayScale統(tǒng)計(jì)，硅谷科技公司的員工年齡中位數(shù)卻更有可能是31歲（蘋果）、30歲（谷歌和特斯拉）、29歲（Facebook和LinkedIn），甚至更年輕。 舊金山就業(yè)律師邁克爾·韋爾奇（Michael Welch）表示，其他行業(yè)也在淘汰年齡較大的員工，代之以年紀(jì)更輕、成本更低的勞動(dòng)力，但灣區(qū)的科技公司對(duì)經(jīng)歷豐富的簡歷尤其沒有好感，甚至存有一絲質(zhì)疑。馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾在22歲時(shí)對(duì)硅谷的氣質(zhì)進(jìn)行了一番著名的總結(jié)，他當(dāng)時(shí)對(duì)斯坦福大學(xué)的聽眾們說：“年輕人就是聰明�！� 并非所有上了年紀(jì)的員工都會(huì)悄悄離開。從2008年到2015年，加州公平就業(yè)和住房部共收到了226起針對(duì)硅谷150家規(guī)模最大的科技公司的年齡歧視投訴，比種族歧視高出28%，比性別歧視高出9%。 上月，惠普的很多老員工起訴分拆后的惠普企業(yè)公司和惠普公司，聲稱他們因?yàn)槟挲g問題成為了大規(guī)模裁員的目標(biāo)。（其中有一位員工是一位效率專家，他剛剛獲得了惠普的最高績效評(píng)分：在惠普的5萬名員工中，只有250人獲此殊榮。） 原告希望代表年過40的被裁員工發(fā)起集體訴訟，他們離職后都被一批年紀(jì)更輕的員工取代。針對(duì)谷歌發(fā)起的年齡歧視訴訟也計(jì)劃于明年開庭。這兩起案件的原告拒絕對(duì)此置評(píng)�；萜蘸凸雀瓒挤裾J(rèn)了原告的指控，并表示將積極應(yīng)訴。 訴訟成本通常很高，而且往往會(huì)對(duì)未來的就業(yè)產(chǎn)生影響。很多年紀(jì)較大的科技公司員工都會(huì)盡量讓自己顯得年輕一些，以此取悅那些比自己孩子還小的潛在老板。在準(zhǔn)備面試的過程中，除了常規(guī)技巧外外——例如只在簡歷上列出最近的工作內(nèi)容，以及更新網(wǎng)上的資料照片——求職者還會(huì)花錢參加培訓(xùn)，迎合潛在雇主的喜好，甚至通過各種方式改變自己的外貌——連整容都在所不惜。 加州桑尼韋爾的ProMatch是一個(gè)獲得政府資助的就業(yè)咨詢和人脈項(xiàng)目，在這里，羅比特·威瑟斯（Robert Withers）建議他的中老年客戶刪掉所有超過10年的履歷，并使用專業(yè)攝影師拍攝的照片制作LinkedIn頭像，甚至前往即將應(yīng)聘的公司的停車場去了解人們的穿衣風(fēng)格。 55歲的汽車工程師邁克爾·佩雷多（Michael Peredo）2015年2月被奔馳公司解雇。雖然ProMatch的人建議他不要再穿著T恤打領(lǐng)結(jié)，但他卻怎么也做不到。“不戴領(lǐng)結(jié)我渾身都不舒服�！彼f。失業(yè)了18個(gè)月后，他終于在激光雷達(dá)公司Velodyne找到了一份零工，為無人駕駛汽車編寫軟件。直到那次面試前，他才解下了領(lǐng)結(jié)。 在硅谷，年過40歲再求職不惜整容以顯年輕 “如果你在一家大公司工作了10年，然后被解雇了，你的技術(shù)很有可能早就落后了�！惫韫壬缃痪W(wǎng)絡(luò)Hackers/Founders CEO喬納森·納爾遜（Jonathan Nelson）說，他的公司專門為創(chuàng)業(yè)公司的開發(fā)者組織聚會(huì)，“我知道那些被裁的工程師都已經(jīng)四五十歲了，他們有的人通過培訓(xùn)學(xué)會(huì)了移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)或大數(shù)據(jù)技術(shù)——還有的人則當(dāng)起了Uber專車司機(jī)�！� 61歲的鮑勃·肖恩伯格（Bob Schoenberger）就很不走運(yùn)。2010年，由于老東家Applied Materials把他的工作外包到亞洲，導(dǎo)致他丟了飯碗。自那以后，他已經(jīng)參加過很多新型編程語言培訓(xùn)課，但除了在醫(yī)療設(shè)備制造商Hospira當(dāng)合同工外，他和妻子只能依靠如今已經(jīng)日漸枯竭的失業(yè)津貼和存款來維持生計(jì)，甚至被迫賣掉了他們?cè)?jì)劃退休后前往居住的土地。 肖恩伯格計(jì)劃參加一個(gè)藥劑師培訓(xùn)項(xiàng)目�！拔抑荒茈x開這里，搬到更便宜的地方去。”他說，“我只好賣掉房子，遠(yuǎn)走高飛�！� 有一位60歲的軟件工程師在圣何塞的一家芯片制造商工作了7年后，于今年1月遭到解雇�，F(xiàn)在，他穿著休閑襯衣、卡其褲和運(yùn)動(dòng)鞋去面試，還會(huì)到當(dāng)?shù)氐倪M(jìn)修學(xué)校學(xué)習(xí)嵌入式系統(tǒng)（手機(jī)和家用游戲機(jī)），而且已經(jīng)開始工作，甚至把他那花白的頭發(fā)染成了黑色。 他還通過整容手術(shù)去掉了眼袋和黑眼圈。“如果你想繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)工作，那最好跟上形勢，而且要看上去盡可能年輕一點(diǎn)，畢竟這個(gè)行業(yè)的很多人都只有20多歲�！彼f，“我還想在科技行業(yè)工作，因?yàn)槲蚁矚g解決問題。我還沒存夠退休的錢。” 即使不遺余力地讓自己看上去更加年輕，或許仍然無濟(jì)于事。與很多地方一樣，在硅谷找工作往往要靠人脈。54歲的辛西婭·休斯頓（Cynthia Houston）留著一個(gè)年輕的偏分頭，穿的衣服也都是她的侄女推薦的，但她還是在兩年前失業(yè)了——或者說，她已經(jīng)當(dāng)了兩年的合同工。 在硅谷，年過40歲再求職不惜整容以顯年輕 失業(yè)前，休斯頓曾經(jīng)是云服務(wù)公司VMware的項(xiàng)目經(jīng)理，她最近在給惠普打零工，這是以前的同事介紹的。“我迄今為止的每份工作都是熟人介紹的�！彼f，“但他們現(xiàn)在已經(jīng)幫不上忙了�！� |
