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一些企業出高薪聘用“心水”技術人才。(圖片來源：廣州日報) 
企業該怎樣應對人才短缺問題？ (圖片來源：廣州日報) 電焊工月薪6000元加提成，機械設計工程師月薪4000~8000元，電氣工程師月薪1萬。上周，市人才智力市場舉行的工程、管理類專場招聘會上，企業開出的薪酬就像竹子開花節節高；不過，不少招聘代表還是抱怨，“高薪”卻招不到合適的人。一方面是企業“高薪”難找到合適人才，而另一方面，記者了解到，“裸辭”已成為職場趨勢。如何解決人才問題，有企業開始把關注招聘轉向“保留人才”。 【市場】 高薪仍難招到合適人才 上周，市人才智力市場舉行了一場“工程技術人員、管理人員專場招聘”會，吸引了超過200家企業入場招聘。記者巡場發現，雖然此次入場招聘的多數是中小型的制造業企業，但高收入崗位卻比比皆是。例如電氣工程師崗位，最低的也超過5000元/月，最高的達到1萬元；要求有3年工作經驗的電焊工月薪可達到6000元，還有提成。 “即使待遇不錯，但依然很難找到合適的人。”南海區一家訓練設備科技有限公司需要找電子硬件工程師，月薪為6000元，但是招聘代表張先生則表示，從過年前一直招到現在，都沒有招到合適的人。 羅村一家機械企業招聘電氣工程師職位，開出月薪1萬的高工資，吸引了現場眾多求職者踴躍應聘。“這個崗位屬于高層的技術崗位，需要有開發設計的能力和經驗。”招聘代表羅小姐說，這種實干型崗位是無法弄虛作假的，面試的時候需要當場分析問題和設計，人才市場中這樣的技術能力就值這個價錢。但是羅小姐也表示，這個崗位已經空缺超過半年。 據市人才服務中心統計，目前佛山急需各類專業技術人才、管理人才和技能型人才，其中最緊缺的專業涉及光電技術、微電子、土木工程、機械設計與制造、高分子材料、電氣自動化等 【調查】求職者VS企業 就業形式好轉，有技術的人才就不擔心無工做，據智通人才連鎖針對其下轄11個市場的求職者發起了“金三銀四職場求職行為”的市場調查，據統計顯示，超五成以上的求職者成為“裸辭”族。面對員工義無反顧的裸辭，不少企業慨嘆“傷不起”。 求職者：“容易就業”讓員工“裸辭” 智通人才連鎖日前進行的的市場調查，調查區域涵蓋東莞、佛山、中山、江門、武漢、長 沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安共計11個城市，調查對象針對學歷集中在大專以及本科生的求職者群體。統計數據顯示，工作10年以上，年齡在30~35歲之間的求職者比例高達31.6%；且與以往職場人最奉行的“騎驢找馬”概念相反，先辭職后找工作的“裸辭”族高達52.42%。 負責此次調查的智通人才連鎖徐小姐表示，有10年經驗的跳槽者，他們多數受過高等教育，以技術人員為主，社會經驗和工作技能都很成熟，他們是企業想方設法要去穩定的群體。但面對現今“就業容易”的大眾化思潮，他們也不同程度地進入“跳蚤”族，這類群體看重個人平臺的意義已經超越了薪酬，企業要思考如何去給他們建造職業發展通道更為重要。 企業：招工難用工更難 “現在，80、90后的員工愿意跳槽，連60后、70后的員工也樂意跳槽。”招聘代表張先生說，招工難用工更難，一個技術過硬的中高層技術骨干在掌握到企業的商業機密后，很快就被同行挖走，或者自立門戶加入競爭，這讓負責人事管理的部門束手無策。 在智通人才連鎖的調查報告表示，“現在企業開始注意‘人才保留’這個課題，并把此課題列入企業發展戰略的研究中。”一位本地大型企業的HR透露，該企業準備制訂一整套的人才保留計劃，從股份分配、養老津貼，到個人的學習進修計劃都有所體現。希望通過更人性化的人才管理留住人才。 人才保留 要讓勞動者有優越感 智通人才佛山市場龍柏林經理認為，企業除了通過招聘來實現人力資源增加外，人才保留實際上是增加企業人力資源的非常重要但又很隱蔽的方式。如果有更多的老員工愿意留下來為企業服務，企業不但免去培訓新員工的開支，還會減少新員工在成長過程中可能出現的損失。同時，人才保留，對提升企業人才質量有非常大的作用。 “人才保留對象主要對中高級管理人才、核心技術人才、有發展提升潛力的人才進行保留。”龍柏林介紹說，“總之，要讓人才在企業中具有優越感。” 裸辭者需要做好職業規劃 面對如今裸辭成風的職場現象，專業人才顧問表示， 對大部分的白領來說，裸辭畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場當中。因此，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備。 |
