裸辭已成職場(chǎng)趨勢(shì) 月薪六千難招技術(shù)中層

發(fā)布時(shí)間：2011-4-26 19:25 發(fā)布者：1640190015

一些企業(yè)出高薪聘用“心水”技術(shù)人才。(圖片來源：廣州日?qǐng)?bào))

企業(yè)該怎樣應(yīng)對(duì)人才短缺問題？ (圖片來源：廣州日?qǐng)?bào))

電焊工月薪6000元加提成，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師月薪4000~8000元，電氣工程師月薪1萬。上周，市人才智力市場(chǎng)舉行的工程、管理類專場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)開出的薪酬就像竹子開花節(jié)節(jié)高；不過，不少招聘代表還是抱怨，“高薪”卻招不到合適的人。
一方面是企業(yè)“高薪”難找到合適人才，而另一方面，記者了解到，“裸辭”已成為職場(chǎng)趨勢(shì)。如何解決人才問題，有企業(yè)開始把關(guān)注招聘轉(zhuǎn)向“保留人才”。
【市場(chǎng)】高薪仍難招到合適人才
上周，市人才智力市場(chǎng)舉行了一場(chǎng)“工程技術(shù)人員、管理人員專場(chǎng)招聘”會(huì)，吸引了超過200家企業(yè)入場(chǎng)招聘。記者巡場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，雖然此次入場(chǎng)招聘的多數(shù)是中小型的制造業(yè)企業(yè)，但高收入崗位卻比比皆是。例如電氣工程師崗位，最低的也超過5000元/月，最高的達(dá)到1萬元；要求有3年工作經(jīng)驗(yàn)的電焊工月薪可達(dá)到6000元，還有提成。
“即使待遇不錯(cuò)，但依然很難找到合適的人。”南海區(qū)一家訓(xùn)練設(shè)備科技有限公司需要找電子硬件工程師，月薪為6000元，但是招聘代表張先生則表示，從過年前一直招到現(xiàn)在，都沒有招到合適的人。
羅村一家機(jī)械企業(yè)招聘電氣工程師職位，開出月薪1萬的高工資，吸引了現(xiàn)場(chǎng)眾多求職者踴躍應(yīng)聘。“這個(gè)崗位屬于高層的技術(shù)崗位，需要有開發(fā)設(shè)計(jì)的能力和經(jīng)驗(yàn)。”招聘代表羅小姐說，這種實(shí)干型崗位是無法弄虛作假的，面試的時(shí)候需要當(dāng)場(chǎng)分析問題和設(shè)計(jì)，人才市場(chǎng)中這樣的技術(shù)能力就值這個(gè)價(jià)錢。但是羅小姐也表示，這個(gè)崗位已經(jīng)空缺超過半年。
據(jù)市人才服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，目前佛山急需各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和技能型人才，其中最緊缺的專業(yè)涉及光電技術(shù)、微電子、土木工程、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、高分子材料、電氣自動(dòng)化等

【調(diào)查】求職者VS企業(yè)
就業(yè)形式好轉(zhuǎn)，有技術(shù)的人才就不擔(dān)心無工做，據(jù)智通人才連鎖針對(duì)其下轄11個(gè)市場(chǎng)的求職者發(fā)起了“金三銀四職場(chǎng)求職行為”的市場(chǎng)調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，超五成以上的求職者成為“裸辭”族。面對(duì)員工義無反顧的裸辭，不少企業(yè)慨嘆“傷不起”。
求職者：“容易就業(yè)”讓員工“裸辭”
智通人才連鎖日前進(jìn)行的的市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查區(qū)域涵蓋東莞、佛山、中山、江門、武漢、長(zhǎng)
沙、郴州、寧波、重慶、南昌、西安共計(jì)11個(gè)城市，調(diào)查對(duì)象針對(duì)學(xué)歷集中在大專以及本科生的求職者群體。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，工作10年以上，年齡在30~35歲之間的求職者比例高達(dá)31.6%；且與以往職場(chǎng)人最奉行的“騎驢找馬”概念相反，先辭職后找工作的“裸辭”族高達(dá)52.42%。
負(fù)責(zé)此次調(diào)查的智通人才連鎖徐小姐表示，有10年經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，他們多數(shù)受過高等教育，以技術(shù)人員為主，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作技能都很成熟，他們是企業(yè)想方設(shè)法要去穩(wěn)定的群體。但面對(duì)現(xiàn)今“就業(yè)容易”的大眾化思潮，他們也不同程度地進(jìn)入“跳蚤”族，這類群體看重個(gè)人平臺(tái)的意義已經(jīng)超越了薪酬，企業(yè)要思考如何去給他們建造職業(yè)發(fā)展通道更為重要。
企業(yè)：招工難用工更難
“現(xiàn)在，80、90后的員工愿意跳槽，連60后、70后的員工也樂意跳槽。”招聘代表張先生說，招工難用工更難，一個(gè)技術(shù)過硬的中高層技術(shù)骨干在掌握到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密后，很快就被同行挖走，或者自立門戶加入競(jìng)爭(zhēng)，這讓負(fù)責(zé)人事管理的部門束手無策。
在智通人才連鎖的調(diào)查報(bào)告表示，“現(xiàn)在企業(yè)開始注意‘人才保留’這個(gè)課題，并把此課題列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究中。”一位本地大型企業(yè)的HR透露，該企業(yè)準(zhǔn)備制訂一整套的人才保留計(jì)劃，從股份分配、養(yǎng)老津貼，到個(gè)人的學(xué)習(xí)進(jìn)修計(jì)劃都有所體現(xiàn)。希望通過更人性化的人才管理留住人才。
人才保留
要讓勞動(dòng)者有優(yōu)越感
智通人才佛山市場(chǎng)龍柏林經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)除了通過招聘來實(shí)現(xiàn)人力資源增加外，人才保留實(shí)際上是增加企業(yè)人力資源的非常重要但又很隱蔽的方式。如果有更多的老員工愿意留下來為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)不但免去培訓(xùn)新員工的開支，還會(huì)減少新員工在成長(zhǎng)過程中可能出現(xiàn)的損失。同時(shí)，人才保留，對(duì)提升企業(yè)人才質(zhì)量有非常大的作用。
“人才保留對(duì)象主要對(duì)中高級(jí)管理人才、核心技術(shù)人才、有發(fā)展提升潛力的人才進(jìn)行保留。”龍柏林介紹說，“總之，要讓人才在企業(yè)中具有優(yōu)越感。”
裸辭者需要做好職業(yè)規(guī)劃
面對(duì)如今裸辭成風(fēng)的職場(chǎng)現(xiàn)象，專業(yè)人才顧問表示，　對(duì)大部分的白領(lǐng)來說，裸辭畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。因此，當(dāng)情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。比如，明確自己的職業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃。有了規(guī)劃之后，可以好好地利用這段職業(yè)空白期，在調(diào)節(jié)身心的同時(shí)，深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，做好再出發(fā)的準(zhǔn)備。

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