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KT人才胡運(yùn)旺 今日，安排一本土IC創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和一開發(fā)區(qū)招商的朋友聊聊。招商的朋友說：對于一個初創(chuàng)的IC公司，沒有海歸在團(tuán)隊(duì)里擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人甚至法人，項(xiàng)目扶持資金是難以申報的，即使有，也很少，云云... 按照二八定律的說法，IC中，有20%的屬于中高端技術(shù)含量的，80%是非中高技術(shù)含量的。中國IC大力發(fā)展已經(jīng)10來年，目前已經(jīng)培養(yǎng)出了相當(dāng)多的人才了，完全能設(shè)計出這80%的非中高技術(shù)含量的芯片。 中國目前的電子通訊整機(jī)廠家，80%的也非走高端路線，需要的是80%的非中高技術(shù)含量的芯片。 中國IC行業(yè)，80%的公司，得通過大量的做中低芯片的積累，鍛煉了人才，培養(yǎng)了客戶的忠誠度，積累了公司管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，特別是一定的技術(shù)積累后，以及資金積累后，才可能去做高端芯片。對于中國初創(chuàng)公司，想做世界領(lǐng)先的IC，想直接跟intel、TI等開戰(zhàn)，搶他們的市場，那絕對不是現(xiàn)實(shí)的做法。 首先要能爬得上高人的肩膀，然后才能站在高人的肩膀上！我們需要先從高人的腰部往上老老實(shí)實(shí)向肩部爬！既如此，因此，80%的IC創(chuàng)業(yè)公司，其實(shí)不需要什么海歸！ 另，就是有20%的IC創(chuàng)業(yè)公司，需要海歸，也不需要海歸在公司中做老大。因?yàn)楹w絕大多數(shù)只有技術(shù)，IC設(shè)計的技術(shù)，但對于市場與公司管理，幾乎都沒有經(jīng)驗(yàn)，特別是在大公司里的。（政府還希望海歸在世界500強(qiáng)里工作過，可500強(qiáng)里有多少是IC公司呢）。搞IC公司，首先是做生意，需要懂中國市場懂中國銷售的人；其次，公司，就得有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的管理者。因此海歸回來，最好最好的位置，就是老三，抓技術(shù)研發(fā)。強(qiáng)行讓沒有市場經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的海歸去做法人做老大，實(shí)際上是害了他！ 政府呀，別就只盯著海歸！本土人才創(chuàng)業(yè)，目前才是最值得扶持的，最有成功做大的可能的！ |
