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2010-03-05 工商時報【記者涂志豪／臺北報導(dǎo)】 晶圓代工大廠聯(lián)電昨（4）日宣布，為因應(yīng)聯(lián)電南科廠區(qū)今年度擴廠計畫，預(yù)計于南科12吋廠Fab 12A將擴大招募1,000位包括設(shè)備、制程、制程整合、研發(fā)等領(lǐng)域工程師。 至于先前宣布將擴大征才3,000人的臺積電，由于擴產(chǎn)速度超乎預(yù)期快，且在太陽能電池及LED的投資也將開始，臺積電資深副總經(jīng)理左大川昨日表示，今年提供職缺將達5,000人。 臺積電年初宣布將大動作征才3,000人，今年資本支出亦上調(diào)至48億美元，由于12吋廠的擴產(chǎn)速度順利，所以現(xiàn)在人力需求已上調(diào)至5,000人。左大川昨日出席遠見雜志企業(yè)社會責(zé)任獎贈獎典禮后指出，臺積電今年將在臺灣投資新臺幣1,500億元，除投資半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)外，還包括投資太陽能電池、LED等綠色能源產(chǎn)業(yè)，所以將提供高達5,000名正式職缺，也就是可享有員工分紅的職位。 此外，聯(lián)電也宣布，為了因應(yīng)南科12吋廠的擴產(chǎn)所需，今年將擴大招募1,000名工程師。聯(lián)電表示，為了協(xié)助新血輪能快速累積工作所需技能，順利融入職場與熟稔企業(yè)文化，聯(lián)電特別成立了「南科新訓(xùn)中心」，首梯開訓(xùn)典禮將于今（5）日于南科廠區(qū)舉辦，由執(zhí)行長孫世偉親自主持。 聯(lián)電表示，本次招募對象不限于多年經(jīng)驗之工程師，將有近半數(shù)的招募名額來自職場新鮮人，或僅有1年以下半導(dǎo)體相關(guān)經(jīng)驗之工程師。為使新進工程師能在短時間內(nèi)奠定專業(yè)技能及具備正確的工作態(tài)度，聯(lián)電設(shè)立了南科新訓(xùn)中心，將提供為期4周的密集培訓(xùn)，加速新進人員在品質(zhì)、專業(yè)技能、及自我工作管理的學(xué)習(xí)。 聯(lián)電表示，十分重視南科新訓(xùn)中心的成立，以整體課程安排及資源投入而言，除了規(guī)劃有專屬的訓(xùn)練中心，各課程之講師多由聯(lián)電內(nèi)部各領(lǐng)域?qū)I(yè)菁英擔(dān)任，除一般的理論講述之外，并同步搭配現(xiàn)場機臺實習(xí)課程及線上課程復(fù)習(xí)，讓理論與實務(wù)能充分結(jié)合。 |
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臺積釋出2,400職缺 2010-03-12 工商時報【記者涂志豪／臺北報導(dǎo)】 晶圓代工大廠臺積電董事長張忠謀昨（11）日宣布，為提升同仁對公司的向心力并增加生產(chǎn)力，臺積電決定增加約2,400個正職職缺，來取代部分派遣人力，正在臺積電服務(wù)的派遣人員，將可得到優(yōu)先參與招募的機會。 臺積電表示，新增的2,400個正職職缺都是新增的工作項目，今年底臺積電員工數(shù)將較去年大增4,500至5,000人。 臺積電董事長張忠謀昨日發(fā)表對內(nèi)公開信，為了提升同仁對公司的向心力并增加生產(chǎn)力，將聘用「正職同仁」來取代部分「派遣人力」。張忠謀表示，臺積電過去的成功，全賴全體同仁的貢獻，而公司的未來發(fā)展，更是需要全公司高度凝聚的向心力，使我們在未來的競爭中能持續(xù)勝出。 張忠謀表示，基于這樣理念，臺積電決定增加2,400余名正職職缺，取代現(xiàn)有部分派遣人力。臺積電深信員工是公司最大的資產(chǎn)，相信這樣的做法，不但可以更加照顧到更多的同仁，還能夠進一步提升士氣，激發(fā)大家共同打拼的動力。 張忠謀表示，新增加的職缺，將依照公司「志同道合、適才適所」的人才遴選及聘任機制公開對外招募，而正在臺積電服務(wù)的派遣人員，將得到優(yōu)先參與招募的機會。人力資源組織隨后會將完整的方案對外說明與溝通，讓我們一起執(zhí)行好這個計劃，并為公司的長遠發(fā)展奠定更堅實的基礎(chǔ)。 臺積電指出，之前宣布將配合竹科及南科的擴產(chǎn)計劃，將對外招募高達3,000名技術(shù)人員或工程師，而這次聘用2,400個正職員工來取代部分派遣人力，都是新增加的工作職缺，與之前決定招募的3,000名技術(shù)人員或工程師是不一樣的。經(jīng)過近來幾次的征才后，預(yù)估今年底臺積電員工總?cè)藬?shù)，將較去年大增4,500至5,000人。 |
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看到燕子來了！臺大校園征才博覽會今天登場，企業(yè)熱情、求職者熱切，臺積電宣布今年提供5000名職缺、宏達電也提供600名職缺、聯(lián)發(fā)科也至少求才550人。鴻海集團今年預(yù)計招1000名新人，但強調(diào)「只要是人才，沒有上限」。 已經(jīng)三年未到臺大校園征才博覽會今設(shè)攤征才的臺積電，今年帶著好消息，重現(xiàn)臺大椰林大道。臺積電人力資源營運中心經(jīng)理魏烈恒說，今年計畫招募5000名員工，包括3000名工程師和2000名技術(shù)人員，「今年度征才規(guī)模是有史以來最大」，大學(xué)畢業(yè)生起薪4萬元、碩士4萬5000元，博士約6萬元。 他表示，臺積電也成立「全球新鮮人人才庫」，只要求職者自認(rèn)是人才，就可上網(wǎng)投遞履歷，公司一有適當(dāng)職缺，就會主動通知。 半導(dǎo)體業(yè)的龍頭、聯(lián)發(fā)科技今年也釋出至少550個職缺，宏達電子的攤位高喊「填履歷抽手機」，攤位椅子座無虛席。宏達電副總經(jīng)理王冠軍表示，「景氣真的好轉(zhuǎn)了」，該公司提供600個職缺中，半數(shù)是給應(yīng)屆畢業(yè)生，今年到臺大校征的廠商近半數(shù)是科技業(yè)，他預(yù)估，今年從電子、電機、資工、資管、工業(yè)設(shè)計研究所畢業(yè)的碩士生，就業(yè)市場會特別好。 隨著景氣復(fù)蘇，晶圓廠和記憶體廠上修2010年的資本支出，SEMI預(yù)估今年晶圓廠的設(shè)備采購金額將可望較去年成長88%，而臺灣市場更將成長100%，繼續(xù)穩(wěn)坐全球半導(dǎo)體設(shè)備采購市場龍頭。 該報告指出，2009年的全球半導(dǎo)體設(shè)備銷售總值為159.2億美元，較2008年的295.2億美元衰退46%。以區(qū)域市場來看，各地區(qū)的設(shè)備支出跌幅皆達兩位數(shù)，而臺灣則在臺積電、日月光等大廠的護航下，僅減少13.2%，成為2009年半導(dǎo)體設(shè)備支出最高的地區(qū)，總金額達43.5億美元。 其次是北美地區(qū)的33.9億美元，接下來的排名依序為南韓、日本、東南亞等其他區(qū)域，以及歐洲與中國。若以不同設(shè)備類別來看，2009年全球晶圓制造設(shè)備市場下滑46%，組裝與封裝設(shè)備減少31%，測試設(shè)備更少了55%，其他前段制造的設(shè)備銷售則衰退44%。 |
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Inotera to recruit over 300 employees, says paper Latest news EDN; Jessie Shen, DIGITIMES [Monday 15 March 2010] DRAM maker Inotera Memories is planning to add an additional 300-400 employees - mostly engineers and R&D staff - which is equivalent to about 10% of its global workforce, according to the Chinese-language Economic Daily News (EDN). Inotera is shifting from 70nm-class trench directly to 50nm stack, and expects to convert all of its chip production (130,000 wafers a month) to the more advanced process in the fourth quarter. Nanya Technology was also quoted in previous reports as revealing plans to expand its workforce in 2010. The DRAM maker is looking to hire 250 more R&D and engineering staff, about 6% of its current employees of around 4,000. |
