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南方都市報(bào) 石飛 美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)發(fā)布報(bào)告稱，其受蘋果公司委托對(duì)蘋果供應(yīng)商富士康深圳觀瀾、龍華和成都工廠進(jìn)行了一個(gè)半月的調(diào)查，訪問(wèn)3.55萬(wàn)名員工，發(fā)現(xiàn)上述三家工廠在過(guò)去12個(gè)月時(shí)間里，工人工作時(shí)長(zhǎng)都超出了中國(guó)法律規(guī)定，并有克扣、拖欠工資等多項(xiàng)違規(guī)行為(3月31日《京華時(shí)報(bào)》)。 作為任何一個(gè)中國(guó)人，看到了這條消息，心里頭的第一反應(yīng)，都不免遺憾和悲哀，原因很淺顯，臺(tái)資企業(yè)富士康在大陸辦的工廠，理當(dāng)要遵守大陸的法律，這是不容置疑的。對(duì)于他們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工行為，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)執(zhí)法部門必須依法予以檢查監(jiān)督，這也是不容置疑的。對(duì)于三家富士康工廠嚴(yán)重違反大陸勞動(dòng)法行為，富士康方面已經(jīng)向美國(guó)勞工協(xié)會(huì)作出了將要整改的表態(tài)，承諾在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作小時(shí)數(shù)相關(guān)的大陸法律這一目標(biāo)，并同意制定補(bǔ)償方案，避免工人因加班減少而降低收入。這說(shuō)明，美國(guó)勞工協(xié)會(huì)調(diào)查報(bào)告所反映的情況屬實(shí)。 既然如此，富士康在大陸工廠所在地的政府執(zhí)法部門為什么沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題呢？是放任不管，沒(méi)有過(guò)問(wèn)，還是發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題故意“躲貓貓”、“打醬油”？不管是哪一種情況，都是對(duì)法律的褻瀆，都是對(duì)勞工合法權(quán)益的漠視，都是對(duì)執(zhí)法為民理念和科學(xué)發(fā)展觀的悖逆。對(duì)于這樣的不作為行為，必須嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出必要的處罰。否則，無(wú)法對(duì)法律和公眾交代。 近年來(lái)，一些地方主政者“招商引資饑渴”，為了飆升G D P，增加“政績(jī)”，不惜以踐踏法律和犧牲民生利益為優(yōu)惠條件。此次富士康違法行為是不是屬于這種情況呢？很有必要追根究底。 面對(duì)美國(guó)勞工協(xié)會(huì)的審查報(bào)告，相關(guān)地方政府部門當(dāng)然很難堪，無(wú)顏面對(duì)中國(guó)民眾。現(xiàn)在不是落個(gè)“難堪”和“無(wú)顏”就能了事的，民眾急著要看下一步。富士康的違法違規(guī)問(wèn)題畢竟是美國(guó)人調(diào)查出來(lái)的，我們的相關(guān)方面是不是也該去過(guò)過(guò)堂？好好落實(shí)一下問(wèn)題的嚴(yán)重程度？總不能洋人幫我們把問(wèn)題查出來(lái)了，我們還泰然自若，繼續(xù)當(dāng)沒(méi)事人吧？ 還有，富士康向美國(guó)勞工協(xié)會(huì)承諾，在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”中國(guó)大陸有關(guān)工作時(shí)間的法律規(guī)定目標(biāo)。他們對(duì)美國(guó)人怎么樣承諾，那是他們之間的事，問(wèn)題是當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該作何反應(yīng)？筆者認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)違法行為，必須強(qiáng)制立即整改，不應(yīng)該與其有討價(jià)還價(jià)和拖延不改的余地。 |
