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南方都市報 石飛 美國公平勞工協(xié)會發(fā)布報告稱，其受蘋果公司委托對蘋果供應(yīng)商富士康深圳觀瀾、龍華和成都工廠進(jìn)行了一個半月的調(diào)查，訪問3.55萬名員工，發(fā)現(xiàn)上述三家工廠在過去12個月時間里，工人工作時長都超出了中國法律規(guī)定，并有克扣、拖欠工資等多項違規(guī)行為(3月31日《京華時報》)。 作為任何一個中國人，看到了這條消息，心里頭的第一反應(yīng)，都不免遺憾和悲哀，原因很淺顯，臺資企業(yè)富士康在大陸辦的工廠，理當(dāng)要遵守大陸的法律，這是不容置疑的。對于他們的生產(chǎn)經(jīng)營和用工行為，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)執(zhí)法部門必須依法予以檢查監(jiān)督，這也是不容置疑的。對于三家富士康工廠嚴(yán)重違反大陸勞動法行為，富士康方面已經(jīng)向美國勞工協(xié)會作出了將要整改的表態(tài)，承諾在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”與工作小時數(shù)相關(guān)的大陸法律這一目標(biāo)，并同意制定補償方案，避免工人因加班減少而降低收入。這說明，美國勞工協(xié)會調(diào)查報告所反映的情況屬實。 既然如此，富士康在大陸工廠所在地的政府執(zhí)法部門為什么沒有發(fā)現(xiàn)這些問題呢？是放任不管，沒有過問，還是發(fā)現(xiàn)了問題故意“躲貓貓”、“打醬油”？不管是哪一種情況，都是對法律的褻瀆，都是對勞工合法權(quán)益的漠視，都是對執(zhí)法為民理念和科學(xué)發(fā)展觀的悖逆。對于這樣的不作為行為，必須嚴(yán)肅問責(zé)，對相關(guān)責(zé)任人作出必要的處罰。否則，無法對法律和公眾交代。 近年來，一些地方主政者“招商引資饑渴”，為了飆升G D P，增加“政績”，不惜以踐踏法律和犧牲民生利益為優(yōu)惠條件。此次富士康違法行為是不是屬于這種情況呢？很有必要追根究底。 面對美國勞工協(xié)會的審查報告，相關(guān)地方政府部門當(dāng)然很難堪，無顏面對中國民眾。現(xiàn)在不是落個“難堪”和“無顏”就能了事的，民眾急著要看下一步。富士康的違法違規(guī)問題畢竟是美國人調(diào)查出來的，我們的相關(guān)方面是不是也該去過過堂？好好落實一下問題的嚴(yán)重程度？總不能洋人幫我們把問題查出來了，我們還泰然自若，繼續(xù)當(dāng)沒事人吧？ 還有，富士康向美國勞工協(xié)會承諾，在2013年7月1日以前實現(xiàn)“完全遵守”中國大陸有關(guān)工作時間的法律規(guī)定目標(biāo)。他們對美國人怎么樣承諾，那是他們之間的事，問題是當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該作何反應(yīng)？筆者認(rèn)為，對于企業(yè)違法行為，必須強制立即整改，不應(yīng)該與其有討價還價和拖延不改的余地。 |
