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來源：愛集微 如果人們會批判資本在產(chǎn)能高度過剩時把牛奶倒河里，當然也就可能看到企業(yè)無訂單、養(yǎng)不起員工而大裁員的情景。 半導體市場仍滯留在衰退期，部分細分領域的需求斷崖式的下滑，以至于不少芯片市場行情驟然遇冷。另一方面，國際局勢矛盾更甚、逆全球化趨勢逐漸形成、疫情反復侵擾，業(yè)內企業(yè)停工停產(chǎn)的消息此起彼伏，連最賺錢的半導體制造廠臺積電都被迫關停了部分光刻機準備過冬。今年下半年，由英特爾、ARM領頭，希捷、曠視、富世華、明略等二三線企業(yè)緊隨其后，裁員潮向半導體產(chǎn)業(yè)滲透。 01 寒氣逼人 半導體業(yè)慌張裁員 國際貨幣基金（IMF）在6月更新了《世界經(jīng)濟展望報告》，再次下調經(jīng)濟增長預測值，預計2022年世界經(jīng)濟僅增長3.6%。全球就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas也在報告中表示，科技行業(yè)5月裁員4044人，遠遠高于1-4月份裁員總數(shù)459人，創(chuàng)下2020年12月以來的最高裁員記錄，如此的經(jīng)濟形勢宛若2020年的夢魘再映。 臺積電被迫關停部分光刻機的罕見舉動引猜測，基本奠定了下半年半導體業(yè)“慘”的主旋律。臺積電在全球半導體供應鏈占有重要地位，相關供應鏈人士坦言，臺積電最近部分產(chǎn)能“已慢慢不那么滿了”，包括8英寸與12英寸產(chǎn)能。雖未有裁員，但本月臺積電官方指出，由于供應不順和市場需求變化，公司今年的資本支出從400到440億美元降至約360億美元，降幅達二成。另外，臺積電總裁魏哲家罕見發(fā)信鼓勵員工休假。 與消費電子強相關的細分領域首當其沖，行業(yè)內正進行大規(guī)模、有計劃的裁員。英特爾近日表示計劃“有針對性地”裁員，涉及數(shù)千人，以此來削減成本，或將拆分芯片設計與芯片制造兩大部門。另一科技巨頭ARM在賣身失敗后，也不得不開源節(jié)流，將其英國公司的3500名員工減少到2800名。 身處其中的存儲賽道的廠商，才是今年最慘，或許沒有之一。美國硬盤制造商希捷在 2023 財年第一財務季度會議上，公司董事會已批準實施重組計劃，以降低成本支出。該計劃包括裁員約 3000 人——約占全球員工總數(shù)的 8%。受存儲芯片需求滑坡拖累，韓國芯片制造商SK海力士近日表示，將把明年的資本支出削減一半，之前公布的第三季度利潤下降60％。另外，美國廠商美滿電子（Marvell）中國區(qū)近日正進行大面積裁員，業(yè)內還傳出一些Marvell本次裁員的具體補償方案圖。Marvell目前運營發(fā)展情況良好，本次裁員的真實原因目前尚不得而知。 面板產(chǎn)業(yè)今年景氣反轉向下，面板廠商亦鼓勵員工放假。前段時間，因面板市場供應過剩，導致面板價格繼續(xù)下滑，部分廠商已將產(chǎn)能降低到5-7。近日，中國臺灣面板廠商群創(chuàng)陷入“強制員工休假”的疑云，或將面臨最高百萬罰款。 事實上，除了半導體領域外，以特斯拉為首的新能源汽車領域裁員潮也開啟了下半年的接力跑。早在上半年，理想、小鵬等國內造車新勢力們承壓，已將開源節(jié)流的第一刀伸向應屆畢業(yè)生。電動汽車制造商Rivian近日宣布在1.4萬名員工中裁員約6%，約涉及800人。 02 需求萎靡、盲目擴張反噬 今年半導體市場對于需求的悲觀態(tài)度持續(xù)，哪怕資深的獵頭也感到疲憊，服務了一兩年的客戶，換了面孔。有序收縮非核心業(yè)務、暫緩非經(jīng)營性投資是下半年半導體業(yè)的主流態(tài)勢。 運營和供應挑戰(zhàn)長期存在，面對沒有競爭力的非核心業(yè)務，半導體廠商只能做出取舍，或積極調整業(yè)務結構。以英特爾為例，市調機構Gartner近期公布，第三季全球PC出貨量銳減19.5%，創(chuàng)1995年來最慘單季表現(xiàn)，PC市場萎靡重挫了英特爾的主要業(yè)務，今年英特爾的毛利率或將降至49%。CEO Pat Gelsingerr告訴路透社，“人員優(yōu)化”將是降低成本計劃的一部分。英特爾表示，它將在2023年推動成本降低30億美元。 與英特爾相似，飛利浦在季度盈利降至兩年最低水平且短期復蘇無望后，祭出裁員計劃。飛利浦報告稱，其第三季度凈虧損13.3億歐元，而去年則是盈利29.8億歐元。飛利浦表示，其本季度的表現(xiàn)受到運營和供應挑戰(zhàn)、通脹壓力、中國新冠疫情以及俄烏戰(zhàn)爭的影響，希望控制人力成本，提高自由現(xiàn)金流。 不只是和消費電子強相關的企業(yè)步履艱難，云計算、AI芯片、VR/AR等新興領域企業(yè)這些年發(fā)展失速，行業(yè)淘汰也集中開始。 ARM彼時盲目擴張，軟銀在2016年接管英國ARM公司時將通過雇傭1730名新員工，將其勞動力增加一倍，而近日的公告顯示，其中40%被裁撤的員工來自這一群體。ARM公司通過向蘋果、三星等其他公司出售生產(chǎn)其芯片的許可授權來賺錢，但自己本身并不生產(chǎn)任何產(chǎn)品。賣血不造血，或許只能流血犧牲。Meta在虛擬和增強現(xiàn)實（VR/AR）領域展示出雄心壯志，鑒于宏觀經(jīng)濟方面的挑戰(zhàn)和公司整體業(yè)務表現(xiàn)不佳，Meta股價已下跌逾61%。Meta在未來幾個月將成本削減10%甚至更多。 正如高通CEO安蒙所說，半導體業(yè)短期確實受到多重挑戰(zhàn)。當前科技公司開始精打細算，企業(yè)普遍調整生產(chǎn)力和定價來面對宏觀經(jīng)濟環(huán)境惡化、疫情措施相關的持續(xù)不確定性。 03 排除萬難解放生產(chǎn)力 展望未來幾個季度，晶圓、PC、存儲、面板等廠商資本支出的削減及庫存水平調整有望使市場企穩(wěn)，盡管利潤率將受到嚴重侵蝕。由于廠商普遍以更低利潤率為起點進入衰退期，因此部分廠商可能將面臨虧損，不排除將出現(xiàn)廠商間的重組洗牌。 裁員潮的背面，是半導體技術人才的深壑始終難填。麥肯錫9月份的一份報告顯示，美國公司在明年將面臨30萬名工程師和9萬名技術人員的短缺。從汽車制造到電力、消費品和醫(yī)療保健，半導體短缺抑制了生產(chǎn)和創(chuàng)新。預計未來半導體產(chǎn)業(yè)將冷熱共存，一邊缺人一邊裁員。 行業(yè)同時普遍面臨人才缺口持續(xù)擴大，冷熱不均的情景。事實上，在激烈的競爭環(huán)境中，半導體公司比以往任何時候都更難吸引和留住人才。麥肯錫在報告中指出，半導體制造商必須讓工程師看到專業(yè)領域的前景，使承諾的資金發(fā)揮作用，創(chuàng)造至少與科技巨頭一樣有吸引力的職業(yè)機會。即半導體企業(yè)需要做出大膽的決定，才能確保最優(yōu)秀和最聰明的人才做出長期的任職。目前，半導體公司的人才策略趨于更精簡、更高效、更專注，人才市場正在過剩與寡淡之間尋找一個平衡。 |
