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來源：IT之家 7 月 22 日，華為招聘官方微信發(fā)布“天才少年”招聘計(jì)劃，這是華為今年第二次面向全球發(fā)出“天才少年”召集令，旨在吸納優(yōu)秀人才。從本次“天才少年”招聘要求來看，華為欲加快芯片等領(lǐng)域攻關(guān)速度。 中國本土企業(yè)軟權(quán)力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)稱：“華為急需一批敢于打破常規(guī)的顛覆式人才加盟，以此來突破因?yàn)椤舛隆瘞淼母鞣N瓶頸。華為尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊”。 周錫冰認(rèn)為，華為已經(jīng)是 ICT（信息與通信技術(shù)）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者和參與者，想要繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，就必須保證不斷有優(yōu)秀人才的加入，因此“天才少年”的招聘尤為重要。并且雖然華為已經(jīng)是行業(yè)第一梯隊(duì)，但只有較高的薪酬和配套的激勵(lì)制度才能留住和吸納更多人才，否則甚至可能因?yàn)槿瞬帕魇?dǎo)致自家先進(jìn)技術(shù)擴(kuò)散。 從招聘網(wǎng)站上來看，華為的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域大多人才短缺。據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021 年版》顯示，預(yù)計(jì)到 2023 年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到 76.65 萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到 20 萬人。然而，與之對(duì)應(yīng)的是國內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才不到 3 萬人 / 年，這意味著芯片行業(yè)將產(chǎn)生巨大的人才缺口，導(dǎo)致芯片行業(yè)人才爭搶嚴(yán)重。此外，據(jù)人社部預(yù)測(cè)，到 2025 年，智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá) 900 萬人，人才缺口預(yù)計(jì)為 450 萬人。 華為輪值董事長胡厚昆在第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會(huì)上表示，目前中國數(shù)字化人才缺口已超過 1100 萬人，未來三年，華為將培養(yǎng)超過 300 萬名新型計(jì)算人才。 雖然人才短缺，但華為并不打算降低標(biāo)準(zhǔn)。華為“天才少年”對(duì)申請(qǐng)者國際頂刊論文發(fā)表數(shù)量、研究方向有出色及豐富的商業(yè)化成果、有知名賽事名次等都有要求，并且要經(jīng)過 7 輪面試。 IT之家了解到，華為“天才少年”招聘計(jì)劃最早是任正非于 2019 年 7 月推出，最高檔年薪為 201 萬元。正是由于“天才少年”高于市場(chǎng)數(shù)倍的年薪，該招聘計(jì)劃被廣泛關(guān)注。 華為高校科研與人才發(fā)展部部長曾偉勝在今年 5 月 17 日的教育部新聞發(fā)布會(huì)上表示，僅過去兩年，約有 2.6 萬優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入了華為，其中有超過 300 人是我們定義的“天才少年”。 值得一提的是，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳曾表示，“天才少年”是進(jìn)入華為之前的標(biāo)簽，進(jìn)入華為后，“天才少年”不可能永遠(yuǎn)當(dāng)少年，最終還是要看實(shí)際發(fā)揮的價(jià)值和貢獻(xiàn)。 |
