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一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。 職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去。” 你想表達的：我的能力在業內很受認可，公司一定要重用我啊。 老板怎么理解---此人還想在公司繼續趕下去，還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準備了。 支招： 你應該這么做：直接提出你的要求。 老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現，甚至比你更深知你的行業價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。 職場傻話2：“為什么升他（她）不升我？” 你想表達的---我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？ 老板怎么理解---你指責我的人事調整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。 支招： 你應該這么說---“您方便的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業發展的問題，請您給我一些建議。” 老板在決定給一些員工升 職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。所以升他（她）不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質 問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如 果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當初答應提拔我，現在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考 慮請你走人了。 職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多？” 你想表達的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？ 老板怎么理解---薪水數目是保密的，公司規定員工之間不許互相打探，是誰違反了規定？這種風氣一定要遏制。 支招： 你應該這么說---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調整，也讓我們主力員工更有干勁？” 白領對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。 把與同事比較薪水的結果告訴老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負面影響。 職場傻話4：“我沒法與他（她）合作。” 你想表達的---這位同事的團隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解---你在推托這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。 支招： 你應該這么說---“我過去和這位同事的合作經歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下。” 職場傻話5：“這件事的責任不在我。” 你想表達的---我做了所有應該做的事情，我是沒有過錯的。 老板怎么理解---事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。 支招： 你應該這么說---“這件事我一定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內避免所有的紕漏。” 就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上。總結下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責任轉移矛盾的人。 職場傻話6：“我行嗎？我真怕做不好。” 你想表達的---我的確對這個工作很感興趣，讓我試一試吧。 老板怎么理解---沒有信心、沒有魄力，嘰嘰歪歪，態度上就缺乏做事情的氣勢。 支招： 你應該這么說---“謝謝老板對我的信任，我很高興受重用。我是新手，還請老板多多指教和幫助，做的不好的地方，請你多批評，多擔待。” 職場新手，5分靠能力，5分靠造勢。老板在委托你重任的時候，沒指望你一步到位，把任務完成得百分百。老板看重的是新人的熱情和闖勁、一心想把事情做成來 證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢， 新人與老人比起來，幾乎沒有優勢，那么什么時候才能輪到你出頭呢？ 職場傻話7：“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？” 你想表達的---這個項目很費時費力，投入產出比太低。 板怎么理解---戰略方面是我的事情，不是你的事情。面對任務散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業素質。 支招： 你應該這么說---“老板，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？” 永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業素質，急老板所急，想老板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。 職場傻話8：“這個指標太高，我不可能完成。” 你想表達的---這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。 老板怎么理解---遇到壓力就抱怨，能力再強，也會因為缺乏沖勁，性格悲觀，不適合帶領團隊，難以再上一個臺階。 支招： 你應該這么說---“我會努力完成任務，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。” 老板承擔作為老板的壓力，員工承擔作為員工的壓力，各司其職，各得其所。如果大家都完不成任務，放心，老板不會單單懲罰你的。 職場傻話9：“我追求的是生活和工作的平衡。” 你想表達的---我會努力工作，但我認為不應該為工作犧牲掉個人的時間和空間。 老板怎么理解---你在事業上沒進取心，沒有抱負，目光短淺，將來不會有大出息。 支招： 你應該這么做---別跟老板提“平衡”。 工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個道理所有老板都懂。可作為給你發薪水的人，你這么說總歸讓他心理不舒服。 職場傻話10：“如果這樣不行，我就真的沒法干了。” 你想表達的---老板你要真覺得我重要，就答應我的要求吧！ 老板怎么理解---給我下最后通牒嗎？ 支招： 你應該這么說---“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進。”。 除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老板對最后通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經濟不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都 能排到馬路上去了。所以說，別跟老板講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態不同。你的個人情緒或職業規 劃，都與老板無關，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。 |
