新興職業發展遇瓶頸(圖片來源：哈爾濱日報) 景觀設計師是運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。2004年12月，景觀設計師被認定為我國的新職業之一。圖為景觀設計師正在對設計圖紙進行修改。部分新職業無“地”用“武” 哈市一家事業單位的周女士花了半年時間終于拿到公共營養師證書，可是根本找不到相關工作。她本來想拓展一下自己的職業寬度，沒想到，半年的心血好似看不到回報。周女士的遭遇只是很多青睞新職業領域的職場人士的一個縮影。 2004年8月，人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業的制度，至今共計發布了12批共122個新職業的信息，其中110個新興職業配合有“國家職業標準”。7年來，一些新職業被企業接受，成為時下人才市場上的熱門職業；而有一些新職業至今仍很“新”，乏人問津，更尷尬的是，一些新職業好像永遠只是個名字。 前程無憂首席人力資源專家表示，從目前狀況看，122個新興職業中一些太過超前的新職業，市場需求很少。曾經很時尚的如“公共營養師”、“糖果工藝師”和“創業咨詢師”等新職業，至今還停留在概念的階段，實際的技能適用范圍很少，而諸如“企業文化師” “客戶服務管理師”等在企業中根本沒有匹配的職位。 新職業發布速度明顯放緩 新興職業的發布是基于職業的更迭變化越來越活躍，需要立體而形象地展示職業名稱和內涵，完善我國國家職業分類和標準體系，培養勞動力市場需要的技能人才。另一個目的是，以此帶動職業教育培訓，促進就業與再就業。 但是，從2008年開始新興職業發布速度明顯放緩。據業內人士分析，這與當時全球經濟危機造成就業低迷不無關系。最新一次新職業的發布時間為2009年11月，當時發布了“第十二批新職業”。 來自前程無憂的數據顯示，多數新職業面臨的就業機會并不多，薪水也不高，或者針對新職業的培訓落后企業的實際需求，技能人才的缺口長期存在。 高技能新職業有“市”無“人” 在122個新職業中， 一批技能要求較高的職位如“珠寶設計師”、“景觀設計師”、“會展設計師”等經常處于有市場無人才的境地，這不得不歸因于人才培養的滯后。這些職業既需要較密集的專業知識，又需要有較豐厚的行業經驗。 比如珠寶設計人才非常緊缺。很多珠寶行業經過前幾年為外資企業加工，逐步發展為自創品牌經營。珠寶設計師在全國的平均月薪在6000—8000元/月，獨立珠寶設計師待遇比較高，沒有上限。一個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗，而相關專業畢業的大學生，盡管長期學習這個行業的專業知識，但在實際運用上，其設計能力還是不能讓人滿意。 參加新職業培訓要慎重 人力資源專家建議，求職者在進入新職業領域時一定要認真了解發展前景和需求情況。目前新職業被很多培訓機構所“利用”，很多培訓機構以新職業有很好的就業前景為招生理由，但實際自身對新職業也不甚了解，在充滿誘惑的職業前景描述背后，其實是并不美妙的就業市場。比如2004年第四季度發布的“動畫繪制員”，很多人激動于未來數年動畫產業可能的巨大產值，報名、就讀動漫產業，投資不小，但是實際畢業后發現適合的就業機會并不多。另外，有些新職業名字雖然是新的，其實早就有類似的崗位，而且需要足夠的經驗積累，不是參加一個新職業培訓就可以完成上崗前的準備和積累的。 |
