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全球領(lǐng)先辦公設(shè)施解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus 進(jìn)行的一項(xiàng)針對(duì)來(lái)自 13 個(gè)國(guó)家、超過(guò) 11,000 家企業(yè)的全球調(diào)查顯示，全球 58% 的公司在過(guò)去兩年工作壓力有明顯上升。 在中國(guó)，更是高達(dá) 86％ 的員工表示壓力更大，表明中國(guó)員工尤其感到壓力的重負(fù)，原因之一是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球經(jīng)濟(jì)放緩的情況下仍保持快速增長(zhǎng)。 雷格斯這項(xiàng)名為 Regus BusinessTracker 的跨國(guó)環(huán)球經(jīng)濟(jì)指標(biāo)調(diào)查覆蓋超過(guò) 11,000 個(gè)調(diào)查對(duì)象，了解他們?cè)诮?jīng)濟(jì)危機(jī)中的工作狀況。調(diào)查結(jié)果顯示的數(shù)據(jù)可作為一個(gè)統(tǒng)一的調(diào)查基準(zhǔn)，以了解不同國(guó)家工作環(huán)境與全球平均水平相比的情況。 調(diào)查結(jié)果 Regus BusinessTracker調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)員工的壓力增長(zhǎng)幅度高于其他國(guó)家和地區(qū)，86% 的接受調(diào)查者表示在過(guò)去兩年他們的壓力“更大”或“大得多”。工作壓力增幅最小的德國(guó)和荷蘭，分別有 48% 和 47% 的接受調(diào)查者表示工作壓力有所增加。 雖然中國(guó)員工都感到壓力增大，但工作量增加的原因可能是由于經(jīng)濟(jì)的非凡增長(zhǎng)。世界銀行預(yù)測(cè)，2009年中國(guó) GDP 的增長(zhǎng)將達(dá)到 8.4％，預(yù)示著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)已全面復(fù)蘇，遠(yuǎn)早于世界其他國(guó)家。 雷格斯調(diào)查顯示，42％的中國(guó)員工認(rèn)為公司對(duì)利潤(rùn)的關(guān)注導(dǎo)致工作壓力增大。鑒于企業(yè)有來(lái)自國(guó)外和本地的大量業(yè)務(wù)涌入，這一點(diǎn)并不足為奇。另一原因是必須保持良好的客戶服務(wù)水平：28% 的接受調(diào)查者認(rèn)為這是壓力增大的主要原因。 公司的規(guī)模對(duì)近年來(lái)工作壓力的增大也有一定的影響。雷格斯發(fā)現(xiàn)，大型企業(yè)員工感到的壓力更大，88% 的大型企業(yè)（員工數(shù)超過(guò) 1000名）的員工聲稱壓力有所上升，而在規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)，有相同感覺(jué)的員工為 83%。這可能是來(lái)自裁員的影響。一般公司越大，被裁員的可能性越大。人員精簡(jiǎn)不可避免地會(huì)產(chǎn)生更多壓力，留下來(lái)的員工通常工作量加倍而回報(bào)卻無(wú)增加。 在雷格斯調(diào)查中，全球范圍內(nèi)工作壓力的變化也呈現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)。醫(yī)療和制藥行業(yè)壓力增幅最大（65％），零售業(yè)增長(zhǎng)最低（52％）。 雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）表示：“在國(guó)外企業(yè)承受經(jīng)濟(jì)危機(jī)壓力的同時(shí)，中國(guó)企業(yè)其實(shí)面臨雙重壓力 —— 國(guó)內(nèi) GDP 增長(zhǎng)超過(guò) 8% 所帶來(lái)的機(jī)遇和全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響。雖然很多國(guó)家已宣布度過(guò)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)，但真正的恢復(fù)將至少需要 6-12 個(gè)月的時(shí)間。對(duì)于公司員工和管理人員，這意味著工作壓力將繼續(xù)存在，壓力管理應(yīng)該引起管理層的重視�！� 員工的受到的壓力有可能給公司造成真正的問(wèn)題：管理和工作效率可能受到嚴(yán)重影響，積極性可能降低，同事矛盾可能影響專業(yè)性等。一旦這些情況發(fā)生，公司將在業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)上遭受損失。在企業(yè)都力爭(zhēng)恢復(fù)顯著增長(zhǎng)的時(shí)期，壓力管理就顯得尤為關(guān)鍵。 降低員工工作壓力水平的一個(gè)最主要的方式是幫助他們建立健康的工作與生活平衡。通過(guò)實(shí)施靈活的工作場(chǎng)所解決方案，雇主可以為員工提供完全或部分時(shí)間在家辦公的福利，在多個(gè)地點(diǎn)能夠使用公用辦公桌，并隨時(shí)都可使用辦公設(shè)備。許多公司面臨收入降低和員工數(shù)減少的挑戰(zhàn)，卻無(wú)法靈活解決辦公室租用成本問(wèn)題。靈活的解決方案不僅可以解脫嚴(yán)格的商業(yè)租賃條款束縛，而且還能夠讓企業(yè)在繼續(xù)發(fā)展的同時(shí)，極大地降低員工和雇主的壓力。 |
