來源： 廣西新聞網 
資料圖片：職場新秀 在職場打拼，誰不想更高的薪資？你的能力如何能滿足自己日益高漲的欲望？尤其對于剛踏入職場的新人，如何獲得職場高薪已然成為他們的必修課。專家建議：新人求職時，放低姿態是正確的，與其沉醉于自己的學歷，不如將重心放在努力學習、積累經驗上。因為，競爭力才是硬道理。 博士甘做職場“小弟” 小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監。有誰想得到，當初博士剛畢業時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。 當初，小蘇找工作抱著非五百強企業不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此在家里呆了大半年。“有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業有一個機會了解你，知道你有真才實學才行。” 一語驚醒夢中人，之后小蘇調整好了心態，他只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了。剛開始，只讓他做一些簡單的電腦操作，及辦公室雜事，對此，小蘇沒有任何怨言，干得很認真，每次加班總會發現他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。 半年后，老板發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，于是，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業務運作。 分析 “對于求職者來說，要選擇的是與他們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態和要求是正確的。”廣西錦繡前程人力資源有限公司就業指導專家姚軍認為，無論具有什么樣的學歷，對企業來說，都是個不具備經驗值的新人，所以進入一家新公司，要展現一種新人的低姿態，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經驗上，使自己積累大量的專業知識與技能，成為極具競爭力的職業人。 從男保姆到業務主管 小胡現在已經是月薪逾萬元的銀行業務主管，5年前，他曾經是個“男保姆”，幫助別人修理過電器，還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者，當初在大學里，學的是技術專業，由于就業形勢不太好，便抱著先就業后擇業的心態。當時恰逢一家家政公司招聘保姆，他不顧家人的反對，就前去應聘。雖然身為大學生，可他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應該干好本職工作。”所以，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務。 從家政公司出來后，他又到了一家銀行信用卡部做業務員。有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。小胡說，這些工作經歷讓他學會了很多東西，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，銀行破格提拔他擔任業務部的主管。 分析 “千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。”姚軍認為，盡管相關從業經驗非常重要，但很多人力資源管理者也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。另外，若一個人為了目標而采取“曲線就業”，應該是值得鼓勵的。反之，若無職業規劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業，那是不利于個人今后的職業發展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。 曾經只有800月薪的“海歸” 小蔣大學畢業后去了英國一所大學留學，獲得碩士學位，回國后，他給自己開的月薪只有800元。如今已坐上副總經理的他，月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現在公司老總面前的紅人。 小蔣并不后悔當初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學回來的海歸，但工作經驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，自己一直都在讀書。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾，自己是在向公司學習經驗。 如今，小蔣已是一家知名公司的副總經理，月薪也從當初的區區800元升到逾萬元。他覺得自己最初的低工資就業磨練了現今的堅強的意志，心態也逐漸成熟和平衡，他感到那段經歷是非常有意義的，讓自己終身受益。 分析 “求職過程中過多關注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺”姚軍認為，一份工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發展、健康狀況、個人因素。“我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。”姚軍說。（廣西新聞網 記者 黃冬梅） |
