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面對公眾對國企高管是否存在“天價薪酬”的持續(xù)質疑，16日，人力資源和社會保障部等六部門聯(lián)合出臺《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。這也是中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。 盡管沒有美國版限薪令“50萬美元”這樣的具象規(guī)定，但這份被稱為中國版限薪令的文件首次明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，績效年薪根據年度經營業(yè)績考核結果確定，以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限。 文件規(guī)定，企業(yè)高管薪酬分為三塊：基本年薪，績效年薪和中長期激勵收益。企業(yè)高管基本年薪按月支付，績效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現。 對于近年來屢受爭議的中長期激勵，文件也采取了更為謹慎的態(tài)度，僅僅做了“可審慎探索”的原則性規(guī)定。 |
