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2009年09月14日 中國證券報 記者 萬晶 蔣家華 龔小磊 墻上貼滿招工啟事，顯示屏上跳躍著多達上百條招聘信息，可人才市場大廳卻沒有想象中的熙熙攘攘，零星有一些仍顯稚嫩的青年農民工抬頭張望著…… 這是9月12日中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到的情景，這種情景在廣州、東莞、佛山等珠三角城市也存在。在訂單回升的背景下，幾乎所有珠三角企業都在經受著“招工難”的考驗，而在“用工荒”的背后是民工待遇下滑和部分企業仍處于生存困境。 訂單回升態勢仍不穩 “我們這批計劃要招50個普工，到現在連一個都沒招到。”深圳正展電子有限公司的招聘負責人張先生說，“6月訂單開始恢復，7月底突然大量增加。由于招不到工人，我們不敢接訂單。各家企業都是訂單突然增加，忙著四處招人，但用工缺口很難補上。” 廣州美益香料公司董事長助理樊翔翔也在為招工犯愁，現在訂單已恢復到高峰期水平，目前人手比較緊張，工人每天晚上需要加班到9點鐘。 用工缺口在有“世界工廠”之稱的東莞表現突出。在東莞匯安人才市場9月5日舉辦的制造業專場招聘會上，480家企業進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過一半。 東莞不少企業的招聘人員費盡心思地在廠門口打招工條幅、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點，委托人力服務機構進行勞務輸送，更有工廠派出貼著“大量招聘普工”條幅的車在街上來回溜達。 企業訂單有所恢復，但對于外貿形勢是否好轉這一問題，接受中國證券報記者采訪的一些企業表示，目前形勢只比去年下半年好些，企業盈利狀況僅是微利，處于維持狀態。 東莞樟木頭鎮外經辦給中國證券報記者提供的數據顯示，今年1月以來，該鎮外資企業的數量由238家下降到231家，企業用工數量稍有回升，從年初的 53616人增至54012人；企業經營狀況也稍有好轉，尤其是進入5月，企業訂單有所回升。在上述231家外資企業中，訂單多的有8家，訂單一般的有 115家，訂單少的有106家，還有12家企業沒有訂單。 樟木頭鎮外經辦的一位副主任告訴中國證券報記者，雖然目前企業訂單有所回升，但還不能稱之為復蘇，外貿出口仍不穩定。 企業和農民工各有難處 就在各家企業為“用工荒”而焦頭爛額之時，前來找工作的農民工卻普遍反映“就業難”。 湖北來的小陳在人才市場奔波了三天，都無功而返。小陳告訴中國證券報記者，他在深圳所找的企業中，幾乎所有的底薪每月都不超過1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業不包吃住。珠三角的高消費水平讓他感到生存艱難。 “不僅是在深圳招不到工人，去內地同樣招不到。”正展電子招聘負責人張先生表示，以前內地技工學校想要推薦工人，校方都要支付給企業一定費用。現在正好相反，企業每招一個工人都需要付給校方費用。 張先生坦陳，企業已意識到薪資水平低是“招工難”的主要原因，但由于企業利潤有限，生存本已艱難，缺乏能力為工人加薪。 美益香料的樊翔翔認為，“用工荒”跟工資水平有關系，珠三角制造業工人的實際工資很多年都沒提高，加之生活成本加大，導致很多農民工不愿到工廠干活。 以東莞為例，目前最低工資標準為770元，低于長三角的一些城市。東莞的很多工廠以此作為薪資底線，工人高出底薪的收入完全靠加班來賺取，工人福利待遇增長水平遠低于當地經濟發展水平。同時，農民工游離于城市體制之外，享受不到城市人應有的子女入托、入學、住房、養老、醫療等方面的保障。 對工人的薪資要求，中國證券報記者采訪的東莞幾家公司的招聘代表表示，會提高工資，但幅度不大。一家五金廠的招聘代表稱，一方面是搶人才，不調高點工資，招不到人；另一方面，經濟剛剛好轉，以后會怎樣還不能確定，還要考慮人才成本，不敢大幅調高薪資水平。 中小企業成“重災區” 中國證券報記者發現，面臨招工難的主要是中小企業，大企業情況較好。 正展電子招聘負責人張先生表示，像正展電子這樣生產連接器的中小企業很多，但真正上規模的并不多，對工人吸引力并不明顯。 小陳就是這樣一個例子。他一心想找個大廠，這樣兩三年的工作會較穩定，從而為未來發展積攢更多經驗。“我跑了幾天后發現，來招工的有許多都是小企業，訂單不穩定，有訂單就做，沒有訂單就解散。”小陳認為，盡管企業多，但真正成規模、效益好的企業不多。 應用電子技術專業畢業的小劉也在尋覓能讓他安心的大企業。小劉表示，他對中小企業的穩定性和內部管理存在擔憂，拖欠工資、克扣福利的事情時有發生，工作流動性較大。中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到，正為找一份好工作而發愁的青年農民工并不在少數。 對于珠三角中小企業所處的困境，深圳龍觀人才市場副總劉紅認為，政府需要加大扶持力度，適當給予中小企業以稅收等方面的政策優惠，提升中小企業盈利空間，這樣才能擴大中小企業的規模，為工人提供有競爭力的薪資待遇。 正展電子招聘負責人張先生表示，成本快速升高，中小企業利潤不斷縮小，未來不排除會遷往內地，以降低人工成本并獲得當地政策優惠。 “內地近年來經濟發展加速，企業工資水平與珠三角相差不大，加之生活成本低，許多農民工愿意就近就業。”劉紅表示，長三角薪資水平比珠三角高，加之福建等地快速發展，珠三角吸引力正在下降。 中山市火炬開發區永福職業介紹所的莫老板認為：“現在物價高，生活費用高。工資低了，農民不愿意進城務工。而提高工資，很多企業認為還不如搬到內地去。珠三角實施產業轉移政策，已有很多企業遷到內地去了，農民可以就近就業，自然不愿跑到工資沒有優勢的珠三角來了。” |
