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作者：Mike_GS 富士康漲薪后內(nèi)遷觀瀾廠至天津，有人說(shuō)老郭同志在攪局珠三角代工：自己號(hào)稱工人漲至兩千，隨即又搬走，害得其他工廠做不下去，其居心不良。 不過(guò)，也有員工說(shuō)在深圳賺點(diǎn)錢，只能蝸居十平米小房，如果工廠能遷回內(nèi)地，好歹能夠就近就業(yè)，回家能夠住進(jìn)一百平米的大房，跟父母、妻兒一起享受天倫之樂(lè)，人生不亦和諧？弗談精神壓抑一說(shuō)？ 在此際，我也想聊一聊我曾經(jīng)歷過(guò)的工廠。 11年前我大學(xué)畢業(yè)來(lái)深圳，第一份工作是一家民企。這家公司是一個(gè)國(guó)內(nèi)的時(shí)裝品牌，利潤(rùn)很高，但工人很累，辦公室員工也一樣。稍舉幾例： 1.工廠員工每天上班時(shí)間，8點(diǎn)至晚22點(diǎn)，正常上班時(shí)間16個(gè)小時(shí)。工資是計(jì)件工次，晚上加班0.5元一個(gè)小時(shí)。趕工的時(shí)候，加班至12點(diǎn)，甚至是2點(diǎn)。每每加班過(guò)24點(diǎn)，員工們臉色蒼白，疲乏的眼神，讓你覺(jué)得工廠就像是一個(gè)地獄。 2.每年員工的休假天數(shù)，五一長(zhǎng)假一天，十一長(zhǎng)假三天，過(guò)年七天。其它的休假?zèng)]有，連周日都沒(méi)有。一個(gè)月看情況，放一天假。通常過(guò)年通常不放員工的假。 3.寫字樓員工的工作時(shí)間每周六天，周日休息。但不少部門都要加班，平時(shí)無(wú)論加班至幾點(diǎn)，都沒(méi)加班工資。國(guó)慶、五一國(guó)家法定假日加班，以基本工次除以 30，再乘以加班天數(shù)算加班工資。所有員工的基本工資都一樣，800元。因此五一或國(guó)慶加班一天，兩倍算是46.7元，三倍算是70元一天。 4.員工請(qǐng)病假、請(qǐng)事假，一例扣全勤獎(jiǎng)100元，其它再按總工資除以26天算。只要你請(qǐng)一天事假或病假，扣的錢就是100元全勤再加當(dāng)天工資錢。 老板如此措施對(duì)待員工，這樣的后果當(dāng)然是員工離職率超高，公司新招來(lái)的大學(xué)生，基本上都在三個(gè)月內(nèi)離職。至今我不能理解為什么老板會(huì)這樣狠心地剝削員工。那個(gè)時(shí)期是服裝品牌裝發(fā)展的白金時(shí)期，一件30成本元的衣服，會(huì)定價(jià)賣至198元，甚至更高。500%的毛利真的很普通，而這只是那個(gè)行業(yè)的平均水平。 后來(lái)我想通了為什么老板會(huì)這樣對(duì)待自己的員工。一是整個(gè)行業(yè)的員工工資就這樣，加班，哪個(gè)工廠不加班？報(bào)酬，到哪都就是這個(gè)報(bào)酬了。你走了，還有人開(kāi)后門要求進(jìn)來(lái)呢。做老板，他沒(méi)必要做好人，他要做的只是一個(gè)成功的商人就行。有什么好說(shuō)的呢，要改變，除非中國(guó)沒(méi)有如此多的剩余勞工了。 啰嗦了這么多，兩個(gè)觀點(diǎn)： 1.中國(guó)的老板，少有出于良心而不如剝削工人的。馬克思的最大限度的榨取勞動(dòng)力剩余價(jià)值的理論在哪都適用。 2.現(xiàn)在的漲工資是因?yàn)闀r(shí)代變了，外部環(huán)境變了。不漲不行了，各位老板們一定要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。 |
