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硅谷最不穩(wěn)定的工作:CEO!

發(fā)布時間:2014-1-24 20:33    發(fā)布者:lichen
關(guān)鍵詞: 硅谷 , CEO
現(xiàn)在一談到更換企業(yè) CEO,相關(guān)媒體的報道難免會變得非常煽情,如果是一些沒有淚點的新聞,或者不是一些有料的新聞故事,記者可能都不愿意去報道。實際上硅谷最不穩(wěn)定的工作就是 CEO這個職業(yè),就像上世紀90年代末,企業(yè)創(chuàng)始人們仿佛注定要把自己放在一個孤獨的世界里,他們的辦公室總是安排在公司不起眼的拐角處,而且就連他們自己也承認,無法做到解決所有問題,老實說,他們中間有些人根本就不喜歡做公司 CEO。

(順便推薦大家看看Wealthfront的故事:雖然沒有淚點,但卻是一個不錯的故事。詳見報道:奇葩!這個公司成立不到5年,換了3個CEO,重要的是營收一直不錯,3人還都在公司!)

世界上那些規(guī)模最大的科技公司,比如亞馬遜、蘋果、Facebook、還有Oracle,他們都是由公司創(chuàng)始人負責(zé)運營的,但是也有一些公司,比如雅虎和eBay,并不是這樣,這些公司的創(chuàng)始人并沒有擔(dān)任公司 CEO,當然啦,谷歌公司在某段時間也不是由創(chuàng)始人負責(zé)運營的。

對于上面提到的那三家公司——雅虎,eBay,還有谷歌,他們的創(chuàng)始人并不負責(zé)公司運營,這點看上去并不奇怪。但是這些公司在各自輝煌時期里仍然和自己的創(chuàng)始人保持著非常緊密的關(guān)系。對于企業(yè)創(chuàng)始人來說,他們不可能一輩子都運營自己創(chuàng)立的公司,但是創(chuàng)始人應(yīng)該要和公司的高級管理層保持緊密的關(guān)系,并幫助指導(dǎo)他們讓公司在正確的方向上運行,這樣企業(yè)才能獲得成功。在這方面,Wealthfront公司就做的很好,他們在更換 CEO這件事情上規(guī)劃的非常好,按部就班。

Reid Hoffman也是一個非常好的例子,他是LinkedIn公司的創(chuàng)始人,也曾擔(dān)任過公司 CEO職務(wù)。Hoffman在去年自己發(fā)表的一篇隨[url=]筆[/url]中表示,對于企業(yè)來說,有時的確需要一個不是創(chuàng)始人的 CEO。事實上,在這件事上,LinkedIn公司本身就是一個非常好的實例。Hoffman自己炒了自己的魷魚,從LinkedIn公司 CEO的位子上卸任,因為他找到了一個非常適合這個職位的人選,那就是Jeff Weiner。Hoffman現(xiàn)在仍然負責(zé)處理LinkedIn公司的日常工作事務(wù),但是他就是不想做 CEO了,因為在他的自我意識里已經(jīng)不想去做這個職位了。

另外一個有力的例子,就是Twitter公司,他們曾經(jīng)有兩個創(chuàng)始人CEO,但是他們都發(fā)現(xiàn)自己并不適合擔(dān)任 CEO這個崗位。Twitter在股票市場的表現(xiàn)(和LinkedIn很像)最終也印證了公司董事會的舉措是正確的。雖然Twitter公司比LinkedIn處在一個更有爭議的狀況之下,但是至少杰克·多爾西和埃文·威廉姆斯現(xiàn)在都還在公司的董事會里。

還有個例子,那就是Pandora。上周在PandoMonthly大會上對這家公司也進行了一些討論。創(chuàng)建公司的壓力的確是非常巨大的,Pandora公司負債曾一度高達50萬美元之多,公司聯(lián)合創(chuàng)始人Tim Westergren還一度因為突發(fā)疾病被送進醫(yī)院急癥室。之后,他決定不去擔(dān)任公司 CEO,如今他的工作是Pandora公司的一位“聆聽者”,并給公司提出一些建設(shè)性的意見,他還經(jīng)常參加在世界各地舉辦的政府會議,作為公司最正宗的代言人,現(xiàn)在的他就像是Pandora公司的一個活廣告。

我們不妨再來看看Groupon和Zynga這兩家上市公司,可以說,這兩家公司的創(chuàng)始人都是非常強大的,就拿Zynga公司舉例,他們的股份分為好幾種類型,這么做的目的就是要防止高管被罷免,但是現(xiàn)在這種情況也發(fā)生了改變,Zynga公司創(chuàng)始人現(xiàn)在也不再擔(dān)任 CEO了(2013年7月,創(chuàng)始人Mark Pincus卸去CEO職務(wù),由微軟[url=]Xbox[/url]游戲機業(yè)務(wù)負責(zé)人Don Mattrick接任)。而Groupon公司的故事似乎看上去更讓人吃驚,Groupon公司創(chuàng)始人Andrew Mason已經(jīng)被解雇了,他被描述成一個富有同情心的失意男,還成為了一個失敗企業(yè)文化的替罪羊,他不再擔(dān)任公司的 CEO,大家都以為他走了公司會好轉(zhuǎn),不過看看現(xiàn)在Groupon公司的股價,也許沒有人會再這么看了……



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