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富士康國際昨日晚間正式公告，稱公司今日考慮控股股東鴻海集團的建議，公司管理層批準進一步調升深圳地區生產線員工的薪酬及工資，將經考核合格的一線員工(含作業員及線組長)的基本薪酬及工資由1200元調升至每月2000元，升幅達66%。 這是富士康今年以來的第二次加薪，上一次調整是在6月1日，將基層員工薪資上調30%以上，其中作業員從原來每月基本薪資900元上調至 1200元，線組長在原有薪資標準基礎上調升30%以上。 具體的操作方案是：現在職作業員及線組長必須經過三個月的工作考核并通過(考核作業辦法另行公告)；自即日起，新進作業員及線組長考核期均為三個月；產線線組長薪資依次基準往上修訂(作業辦法在8月1日前公告)；集團其他地區之廠區依當地生活物價指數及各項社會保障規定自7月1日起另行公布。 這就意味著，一線員工的工資會得到大幅度攀升，一旦通過三個月的工作考核的話，基本薪資會達到2000元。此外，記者了解到，加班工資也會跟隨底薪做相應調整。 打個比方，原先基本薪資900元的普工，加上加班費，一個月在1800元左右的話，同樣的勞動強度，在經過薪資調整后，有可能達到 3600～4000元。富士康科技集團PCEBG事業群(企業資訊系統產品事業群)一名普工昨天告訴記者，當天上班的時候已經看到貼出來的調薪通知，這樣粗略算下來，他每個月的收入從之前的將近2000元可以大幅攀升到4000元左右。 富士康深圳各廠區大約45萬人，一線員工底薪從900元升至2000元，等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算，深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。如果全國其他工廠員工薪資升幅比例一樣，70萬左右的人力，吞噬數字勢必更多。外資機構分析師表示，富士康每年或將損失大約1/3凈利潤。此外，一天前，富士康煙臺廠已宣布，將給該廠7萬員工繳納公積金，大約15億元。這勢必也將持續增加新開支。 |
