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位于寶安區的龍華富士康科技園，有工人33 萬左右，占到龍華區40多萬人口的3//4。而加上觀瀾、福田保稅區等工廠的工人，富士康在深圳的員工已經達到40多萬人。 龍華科技園北大門被稱為朝陽門，門與門之間要么被高速公路護欄圍了起來，要么有護城河把守，護城河內側還有鐵絲網，員工全部憑工卡刷卡進入，沒有工卡的人，只有經過特批在內部人員的帶領下才能進入。 《華爾街日報》記者Jason Dean在2009年9月參觀富士康龍華科技園后，將其比喻為“紫禁城”。 在這座“紫禁城”里邊上班的是來自全國各地的30多萬一線工人。然而其不斷發生的墜樓事件，讓外界對這座神秘的“城堡”爭論不休，富士康為何經常有員工墜樓？尤其是近一個月時間里，竟有6起被媒體報道的員工墜樓事件。 那么，在這座科技園里邊工作的普工們，對于頻頻發生的墜樓事件如何評價？他們的工作和生活狀態如何？本報記者試圖通過一線走訪，呈現這一群體的真實生態。 墜樓影響：只要不是身邊人就不會有心里陰影 在龍華科技園北門，3名來自湖南的富士康員工正在逛街，聽到記者提到“墜樓”一詞，不禁驚訝地問，今天又有人墜樓了嗎？這名女孩告訴記者，在富士康，他們經常聽到有人墜樓，但是幸運的是，都不是她周圍的同事和朋友。 記者表示，最近連續發生多起員工墜樓事件，作為普工中的一員，會不會有心理壓力，生活有沒有影響？ 這名女孩說：“只要死的不是自己身邊認識的人，就不會有什么心理壓力和心理陰影，再說通常聽到有人墜樓，都是在夜間，等到天亮以后尸體早就搬走了，其他人什么也不會看到。”旁邊的男孩則插話道： “大家已經見怪不怪了。” 在富士康龍華科技園附近的清湖員工宿舍區，幾名上夜班的普工正在旁邊的溜冰場玩。一名來自湖北的女孩表示，她今年3月剛來富士康上班，有一次在樓道里碰到一名女同事在哭，其他人看到后嚇了一跳，怕她想不開去跳樓，于是立即將她送回宿舍，直到她情緒穩定后同宿舍的人才去上班。 一名在富士康做管理工作的陜西大學生則告訴記者，他在龍華園區上班已經有3年了，墜樓的事情他也是經常聽說。不過他認為，普工的壓力應該不大，為什么短短一個月內會有6人墜樓，他也說不清楚。 根據富士康的介紹，最近頻發的跳樓傷亡事件中，事發員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在6個月之內，有一些進廠還不到1個月。 富士康集團媒體辦主任劉坤表示，這些年輕人進入富士康時，都會經過崗前培訓。然而自殺是一件很偶然的事情，原因有很多種，是日積月累形成的，在入職之前，員工更需要社會的關懷。劉坤也承認，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。同時，也說明自殺是個社會問題，員工自殺之前可能遇到來自社會各方面的壓力。 崗前培訓：只是個擺設 在調查中，很多員工對記者表示，入職的崗前培訓沒有多少實際意義，更多的只是走個過程，短短的幾堂課，能講出來什么東西呢？ 一名正在和同事聊天的男孩告訴記者，雖然（富士康）公司的廠牌后邊有員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心等不少電話，但是沒有人會打這些電話。“我沒看見過那位同事去找他們做咨詢，打給他們根本不能解決問題。” 而他旁邊的男同事則直接告訴記者，跳樓的人心理都不健康，為一些小事情就去跳樓。他認為，現在的年輕人，心理太脆弱了，富士康的輔導人數有限，效果也有限，很難幫助那些遇到困擾的員工。 只有一名河南女孩向記者表示，她們部門會在閑暇時間，由組長帶領大家組織學習，將自己學到的一些心理知識講解給組里的同事，然后通過小組討論的形式，進行交流分享。她認為，這樣做效果還不錯，主要是增加了大家交流溝通的機會，有些人會將遇到的一些困擾講個大家，并傾聽同事的看法，這樣有助于分解壓力。 據富士康衛生部部長芮新明介紹，他們與深圳市第二人民醫院和觀瀾人民醫院合作，在龍華和觀瀾兩大廠區內設立了3個心理咨詢點，每周兩次邀請兩個醫院的專家來富士康坐診，每次交流的員工只有五六人，其中觀瀾的心理咨詢點是一個國家級項目。“每人兩小時，員工的需求還是很大的，每次都能達到飽和，只是資源有限，現在只能做到這一步了。” 工資收入：不加班賺不到錢 溜冰場外的幾名來自湖北的普工告訴記者，他們是3月份來富士康上班的，之前在湖北老家打工。聽說富士康今年大量招人，于是就來到深圳應聘。 一名男孩告訴記者，感覺富士康還算是比較正規，加班自由，而且都有加班費，但是基本工資太低。他所在的部門屬于群創事業部，是一個新部門，訂單不多，所以平時加班比較少。他的基本工資是每個月 900元，還要扣除72元的社保，如果不加班，每個月的工資都不夠花。 “我每個周六都會去加班，平時有時也會加兩個小時的班，3月份的工資總共是1650元，這其中還有450元的特別補助，特別補助是因為現在我們部門和另外一個部門合并而發的，也只有3月份有。這樣算起來，上個月我的收入只有1200元，基本工資太低了，雖然周六加班工資是平時的兩倍。”這名男孩說。 兩名正在吃飯的普工也向記者證實，不加班是賺不到錢的。比較好的部門每個月大概可以拿到1700—2200元左右，但是要經常加班，因為底薪比較低。不過他覺得，富士康包吃包住，這在深圳這樣消費比較高的城市，還是節省了一筆不小的開支。 記者問兩名幾個月前從別的工廠轉過來的女孩，為什么會選擇富士康。而她們則告訴記者，雖然頻頻發生的墜樓事件讓她們心有余悸，但是現在很多公司都要加班，雖然工資都差不多，但是富士康還是相對規范一些。 富士康普工的工資水平在深圳有沒有競爭力？今年春節之后，長三角、珠三角的很多企業普通工人的工資都有所增加，面對外界競爭和內部壓力，富士康方面會不會給普工提高基本工資？劉坤表示，這要看集團高層的決定，他不便發表意見。 工作之外：主要是上網和逛街 在龍華科技園內，有不少體育場館供員工鍛煉放松。但是記者采訪到的大部分普工表示，去得比較少。 每天下午5點多到8點，富士康的員工分批下班，他們像潮水一樣涌出大門。對于很多沒有手機的普工來說，附近的幾個話吧則是分秒必爭之地，因為去晚了要排隊等很久，下班之后，大家都很想和朋友或者家人聊聊天。 廠區外邊雖然很熱鬧，但是能去玩的地方不多，清湖員工宿舍外邊的溜冰場是記者看到的少數幾個比較好玩的地方之一。平時6元任意玩，周末8元任意玩，一些男孩子下班或者周末休息的時候，就帶女同事或女朋友過去玩，溜冰在他們看來是一項很時髦的運動。在里邊他們就像長了翅膀一樣，可以自由馳騁。 幾名男孩告訴記者，上網是他們工作之外最主要的活動。“我剛來的時候沒認識幾個人，所以不上班的時候就常去上網，最多時每天在網吧呆六七個小時。現在少了，有時候一個星期才去六七個小時。現在會去和老鄉逛街、打牌等，但是也不多，覺得逛街很累，又花錢。”其中的一名男孩說。 在小賣店看首飾的幾名女孩告訴記者，其實女孩子和男孩子差不多，就是上網逛街。富士康周圍大大小小的網吧不計其數，去上網的90%以上都是富士康的工人。“不上網逛街的時候就在宿舍睡覺。我有一段時間上晚班，每天早晨下班吃完飯之后，就回宿舍睡覺，一直睡到下午6點，然而起來再去上7點半的夜班。”一名女孩說。 -南方日報 |
