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位于寶安區(qū)的龍華富士康科技園，有工人33 萬左右，占到龍華區(qū)40多萬人口的3//4。而加上觀瀾、福田保稅區(qū)等工廠的工人，富士康在深圳的員工已經(jīng)達到40多萬人。 龍華科技園北大門被稱為朝陽門，門與門之間要么被高速公路護欄圍了起來，要么有護城河把守，護城河內(nèi)側(cè)還有鐵絲網(wǎng)，員工全部憑工卡刷卡進入，沒有工卡的人，只有經(jīng)過特批在內(nèi)部人員的帶領下才能進入。 《華爾街日報》記者Jason Dean在2009年9月參觀富士康龍華科技園后，將其比喻為“紫禁城”。 在這座“紫禁城”里邊上班的是來自全國各地的30多萬一線工人。然而其不斷發(fā)生的墜樓事件，讓外界對這座神秘的“城堡”爭論不休，富士康為何經(jīng)常有員工墜樓？尤其是近一個月時間里，竟有6起被媒體報道的員工墜樓事件。 那么，在這座科技園里邊工作的普工們，對于頻頻發(fā)生的墜樓事件如何評價？他們的工作和生活狀態(tài)如何？本報記者試圖通過一線走訪，呈現(xiàn)這一群體的真實生態(tài)。 墜樓影響：只要不是身邊人就不會有心里陰影 在龍華科技園北門，3名來自湖南的富士康員工正在逛街，聽到記者提到“墜樓”一詞，不禁驚訝地問，今天又有人墜樓了嗎？這名女孩告訴記者，在富士康，他們經(jīng)常聽到有人墜樓，但是幸運的是，都不是她周圍的同事和朋友。 記者表示，最近連續(xù)發(fā)生多起員工墜樓事件，作為普工中的一員，會不會有心理壓力，生活有沒有影響？ 這名女孩說：“只要死的不是自己身邊認識的人，就不會有什么心理壓力和心理陰影，再說通常聽到有人墜樓，都是在夜間，等到天亮以后尸體早就搬走了，其他人什么也不會看到。”旁邊的男孩則插話道： “大家已經(jīng)見怪不怪了�！� 在富士康龍華科技園附近的清湖員工宿舍區(qū)，幾名上夜班的普工正在旁邊的溜冰場玩。一名來自湖北的女孩表示，她今年3月剛來富士康上班，有一次在樓道里碰到一名女同事在哭，其他人看到后嚇了一跳，怕她想不開去跳樓，于是立即將她送回宿舍，直到她情緒穩(wěn)定后同宿舍的人才去上班。 一名在富士康做管理工作的陜西大學生則告訴記者，他在龍華園區(qū)上班已經(jīng)有3年了，墜樓的事情他也是經(jīng)常聽說。不過他認為，普工的壓力應該不大，為什么短短一個月內(nèi)會有6人墜樓，他也說不清楚。 根據(jù)富士康的介紹，最近頻發(fā)的跳樓傷亡事件中，事發(fā)員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在6個月之內(nèi)，有一些進廠還不到1個月。 富士康集團媒體辦主任劉坤表示，這些年輕人進入富士康時，都會經(jīng)過崗前培訓。然而自殺是一件很偶然的事情，原因有很多種，是日積月累形成的，在入職之前，員工更需要社會的關懷。劉坤也承認，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。同時，也說明自殺是個社會問題，員工自殺之前可能遇到來自社會各方面的壓力。 崗前培訓：只是個擺設 在調(diào)查中，很多員工對記者表示，入職的崗前培訓沒有多少實際意義，更多的只是走個過程，短短的幾堂課，能講出來什么東西呢？ 一名正在和同事聊天的男孩告訴記者，雖然（富士康）公司的廠牌后邊有員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心等不少電話，但是沒有人會打這些電話。“我沒看見過那位同事去找他們做咨詢，打給他們根本不能解決問題。” 而他旁邊的男同事則直接告訴記者，跳樓的人心理都不健康，為一些小事情就去跳樓。他認為，現(xiàn)在的年輕人，心理太脆弱了，富士康的輔導人數(shù)有限，效果也有限，很難幫助那些遇到困擾的員工。 只有一名河南女孩向記者表示，她們部門會在閑暇時間，由組長帶領大家組織學習，將自己學到的一些心理知識講解給組里的同事，然后通過小組討論的形式，進行交流分享。她認為，這樣做效果還不錯，主要是增加了大家交流溝通的機會，有些人會將遇到的一些困擾講個大家，并傾聽同事的看法，這樣有助于分解壓力。 據(jù)富士康衛(wèi)生部部長芮新明介紹，他們與深圳市第二人民醫(yī)院和觀瀾人民醫(yī)院合作，在龍華和觀瀾兩大廠區(qū)內(nèi)設立了3個心理咨詢點，每周兩次邀請兩個醫(yī)院的專家來富士康坐診，每次交流的員工只有五六人，其中觀瀾的心理咨詢點是一個國家級項目�！懊咳藘尚r，員工的需求還是很大的，每次都能達到飽和，只是資源有限，現(xiàn)在只能做到這一步了�！� 工資收入：不加班賺不到錢 溜冰場外的幾名來自湖北的普工告訴記者，他們是3月份來富士康上班的，之前在湖北老家打工。聽說富士康今年大量招人，于是就來到深圳應聘。 一名男孩告訴記者，感覺富士康還算是比較正規(guī)，加班自由，而且都有加班費，但是基本工資太低。他所在的部門屬于群創(chuàng)事業(yè)部，是一個新部門，訂單不多，所以平時加班比較少。他的基本工資是每個月 900元，還要扣除72元的社保，如果不加班，每個月的工資都不夠花。 “我每個周六都會去加班，平時有時也會加兩個小時的班，3月份的工資總共是1650元，這其中還有450元的特別補助，特別補助是因為現(xiàn)在我們部門和另外一個部門合并而發(fā)的，也只有3月份有。這樣算起來，上個月我的收入只有1200元，基本工資太低了，雖然周六加班工資是平時的兩倍�！边@名男孩說。 兩名正在吃飯的普工也向記者證實，不加班是賺不到錢的。比較好的部門每個月大概可以拿到1700—2200元左右，但是要經(jīng)常加班，因為底薪比較低。不過他覺得，富士康包吃包住，這在深圳這樣消費比較高的城市，還是節(jié)省了一筆不小的開支。 記者問兩名幾個月前從別的工廠轉(zhuǎn)過來的女孩，為什么會選擇富士康。而她們則告訴記者，雖然頻頻發(fā)生的墜樓事件讓她們心有余悸，但是現(xiàn)在很多公司都要加班，雖然工資都差不多，但是富士康還是相對規(guī)范一些。 富士康普工的工資水平在深圳有沒有競爭力？今年春節(jié)之后，長三角、珠三角的很多企業(yè)普通工人的工資都有所增加，面對外界競爭和內(nèi)部壓力，富士康方面會不會給普工提高基本工資？劉坤表示，這要看集團高層的決定，他不便發(fā)表意見。 工作之外：主要是上網(wǎng)和逛街 在龍華科技園內(nèi)，有不少體育場館供員工鍛煉放松。但是記者采訪到的大部分普工表示，去得比較少。 每天下午5點多到8點，富士康的員工分批下班，他們像潮水一樣涌出大門。對于很多沒有手機的普工來說，附近的幾個話吧則是分秒必爭之地，因為去晚了要排隊等很久，下班之后，大家都很想和朋友或者家人聊聊天。 廠區(qū)外邊雖然很熱鬧，但是能去玩的地方不多，清湖員工宿舍外邊的溜冰場是記者看到的少數(shù)幾個比較好玩的地方之一。平時6元任意玩，周末8元任意玩，一些男孩子下班或者周末休息的時候，就帶女同事或女朋友過去玩，溜冰在他們看來是一項很時髦的運動。在里邊他們就像長了翅膀一樣，可以自由馳騁。 幾名男孩告訴記者，上網(wǎng)是他們工作之外最主要的活動�！拔覄倎淼臅r候沒認識幾個人，所以不上班的時候就常去上網(wǎng)，最多時每天在網(wǎng)吧呆六七個小時。現(xiàn)在少了，有時候一個星期才去六七個小時�，F(xiàn)在會去和老鄉(xiāng)逛街、打牌等，但是也不多，覺得逛街很累，又花錢。”其中的一名男孩說。 在小賣店看首飾的幾名女孩告訴記者，其實女孩子和男孩子差不多，就是上網(wǎng)逛街。富士康周圍大大小小的網(wǎng)吧不計其數(shù)，去上網(wǎng)的90%以上都是富士康的工人�！安簧暇W(wǎng)逛街的時候就在宿舍睡覺。我有一段時間上晚班，每天早晨下班吃完飯之后，就回宿舍睡覺，一直睡到下午6點，然而起來再去上7點半的夜班�！币幻⒄f。 -南方日報 |
