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來源：中國新聞網(wǎng) 富士康將再次加薪！據(jù)報道，富士康計劃明年下半年將中國內(nèi)地員工的薪水較現(xiàn)在水平再調(diào)高一倍，也預(yù)示著調(diào)薪后的中國內(nèi)地富士康員工底薪將達(dá)4400元。如果消息屬實，這將是富士康從2010年以來，兩年時間里連續(xù)第四次加薪，而相比“跳樓事件”前900元的標(biāo)準(zhǔn)，富士康員工的薪水已經(jīng)翻了近五倍。有分析認(rèn)為，隨著富士康兩年來接連多次提薪，對眾多富士康員工來說是絕對的利好，但由于連續(xù)加薪將大幅提高國內(nèi)用工的“成本門檻”，對制造型企業(yè)來說，則面臨新的挑戰(zhàn)。 據(jù)媒體報道，日前富士康在上海舉行的中國總部破土典禮上，郭臺銘表示預(yù)計今年年底中國內(nèi)地員工的薪酬將超過中國臺灣本部。媒體披露此舉意味著今年年底前中國內(nèi)地富士康員工的底薪，就會直接由目前的2200元人民幣直接跳到4000元，調(diào)幅達(dá)到82%。 但據(jù)稱，郭臺銘5月16日在一個晚宴上進(jìn)一步表示，中國內(nèi)地富士康員工追平臺灣基本工資還不夠，到明年的8月，現(xiàn)在的工資基礎(chǔ)上逐漸要再加一倍，而按照這個標(biāo)準(zhǔn)，到明年8月，富士康普通工人的工資將達(dá)到4400元。本報記者昨日聯(lián)系一位富士康在中國內(nèi)地的一位員工，他表示自己不知道有加薪的消息，但對加薪則表示雙手歡迎。 
加薪后成本大幅增加 目前富士康官方并未對加薪消息進(jìn)行回應(yīng)，而據(jù)了解，從2010年以來，富士康此前已經(jīng)連續(xù)3次調(diào)高員工基本工資水平。 據(jù)媒體報道，在今年春節(jié)過后，富士康招工出現(xiàn)了爆棚現(xiàn)象。據(jù)公開資料顯示，目前富士康的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)接近120萬人，其中中國內(nèi)地員工超過100萬人。 但加薪同時也為富士康帶來更大的成本負(fù)擔(dān)。有媒體分析，按80萬名員工計算，在第一次加薪之后，富士康每月新增支出就高達(dá)近2億元，若把社保等各項數(shù)據(jù)相加每年則超過了40億元。隨著三次加薪，目前成本增加更厲害。今年一季報顯示，富士康母公司鴻海的毛利率從去年同期的4.5%下降至4%。 加薪同樣為一些制造企業(yè)老板帶來了壓力，有企業(yè)負(fù)責(zé)人對本報記者表示，加薪使得更多的員工希望到富士康工作，要留住一些熟練技術(shù)的老員工，工廠只有開出更多的薪水。 有分析認(rèn)為，此舉將對沒有技術(shù)優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢的行業(yè)帶來巨大的運營壓力和招聘難度。而專注國際貿(mào)易的環(huán)球市場集團(tuán)運營總經(jīng)理潘建岳昨日對本報記者表示，制造業(yè)加薪是必然的，因為目前的中國制造業(yè)水平已經(jīng)有很大程度的提高，員工創(chuàng)造的價值以及產(chǎn)品的附加值都大大提高，提高薪酬水平可以激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。 同時，潘建岳認(rèn)為，對于那些沒有核心競爭力的制造業(yè)來說，如果還想維持低工資水平是難以為繼的，除了轉(zhuǎn)型就只有等待市場淘汰了。 |
