我為什么做 PCB 培訓(xùn)業(yè)務(wù)！

riverpeak

PCB Layout工程師在研發(fā)部門是一個比較特殊的存在。所有行業(yè)都有所謂的鄙視鏈，PCB Layout工程師大概處在硬件行業(yè)的鄙視鏈末端。而我，大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)23年了，我一直都是從事PCB設(shè)計行業(yè)。剛來北京時，我就職于一家臺資企業(yè)，他們稱呼PCB工程師是 “拉線工”，很是觸動我。雖是非官方稱呼吧，但是從大家表達(dá)方式，多少看出部門上下對這個崗位的不重視。后來跳槽去了一家有國資背景的工控企業(yè)，在此期間，我把公司PCB的設(shè)計流程，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)全部正規(guī)化和標(biāo)準(zhǔn)化，于是生產(chǎn)出來的板子和之前對比，僅視覺感受就差別非常大，以至于我在公司研發(fā)部門備受歡迎及尊重，我也成就感滿滿。

那時候經(jīng)�；钴S于各大PCB論壇，也發(fā)現(xiàn)一些小公司老板、甚至是一些PCB工程師，對PCB行業(yè)同樣輕視。公司不重視、研發(fā)人員也不重視，產(chǎn)品做出來慘不忍睹、質(zhì)量不穩(wěn)定、售后問題多都是非常普遍的。那個時候，我就有個念頭：讓行業(yè)把PCB、也對工程師重視起來。2015年我決定開始創(chuàng)業(yè)，從PCB設(shè)計外包業(yè)務(wù)做起，到現(xiàn)在的硬件全棧業(yè)務(wù)，接觸了大量的企業(yè)和PCB工程師，又發(fā)現(xiàn)企業(yè)不僅不舍得自己培養(yǎng)PCB工程師，即使把PCB設(shè)計外包，也一定要找最便宜的那家。中國有句話叫一分價錢一分貨，外包公司也要生存，員工也要養(yǎng)家糊口。甲方公司如果總想拿最低價，那只能讓你的產(chǎn)品定位于廉價和低端！因為這種不重視，也導(dǎo)致越來越多的年輕人不愿意從事PCB設(shè)計工作了，反過來導(dǎo)致企業(yè)也很難招到技術(shù)過硬的PCB工程師，形成巨大的供需裂痕。我們外包公司同樣面臨這個問題。相比之下，我在外企工作時，也曾多次出差海外，見過很多將近退休的年齡的PCB工程師，設(shè)計水平肯定不用說了，這種對技術(shù)的追求和工匠精神，就很值得我們學(xué)習(xí)。      

那到底如何才能提高產(chǎn)品企業(yè)，對PCB和PCB工程師的重視呢？提高PCB工程師的素質(zhì)是首要任務(wù)，打鐵還需自身硬。而我，也想通過宣講和培訓(xùn)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的PCB工程師，從而對PCB行業(yè)慢慢產(chǎn)生影響。供需裂痕的本質(zhì)是工作經(jīng)驗的積累，普通企業(yè)無力培養(yǎng)、畢業(yè)生或行業(yè)新人缺少機(jī)會。而我們做PCB培訓(xùn)業(yè)務(wù)，可以把一些對硬件行業(yè)感興趣的年輕人領(lǐng)進(jìn)門。幫助他們獲得最初的經(jīng)驗積累，有一技之長，從而獲取一份相對穩(wěn)定的工作。同時，隨著學(xué)員人數(shù)的積累，我們培養(yǎng)出來的工程師可以影響整個行業(yè)。讓PCB工程師成為真正的高收入群體，讓中國制造的產(chǎn)品質(zhì)量再上一個檔次！我們現(xiàn)在的師資和項目資源，在國內(nèi)絕對頂流。依托我們的外包設(shè)計業(yè)務(wù)，我們的工程師服務(wù)的都是國內(nèi)外的中高端客戶，產(chǎn)品本身具有足夠的挑戰(zhàn)性，客戶對功能、穩(wěn)定性、交付、甚至外觀等都有更高的要求。



我們的訓(xùn)練項目，都是這些實戰(zhàn)項目中的精華！我們希望給到學(xué)員的不僅僅是PCB軟件怎么用！更多的是：標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計流程、大廠的設(shè)計規(guī)范、從對接產(chǎn)品定義與需求到設(shè)計、測試、試產(chǎn)、量產(chǎn)等整個產(chǎn)品流程的把控！僅僅會一個PCB設(shè)計軟件，還不足以成為合格的【PCB工程師】！