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來源：芯智訊 隨著臺積電在美國亞利桑那州的晶圓廠首批機臺進廠，臺積電也陸續(xù)運送了超過千名員工及家屬至美國，被形容為“臺灣半導體史上最大人才遷移”。 據(jù)中國臺灣《風傳媒》此前報道指出，臺積電駐美工程師底薪翻倍，分紅維持比照中國臺灣區(qū)域配發(fā)，至于居住，員工可自行選擇住在公司提供的宿舍，地點就在距離廠房不遠的鹿谷（Deer Valley）社區(qū)，員工在當?shù)孛吭路孔?800美元，公司每月補助2千美元；此外，如果家里小孩進入學齡期可在當?shù)啬顣?-5歲小孩為例，每月學費可補助700美元。 另外有報導指出，臺積電安排這些工程師即將入住的地方與臺積電亞利桑那州新晶圓廠距離僅約15分鐘的車程，而且公司還為每位工程師配備了一部車以方便通勤，同時也提供醫(yī)療保險、教育津貼等福利。 雖然以上待遇看起來很不錯，但據(jù)一位通過前往亞利桑那州鳳凰城甄選的資深工程師透露，其實從經(jīng)濟角度考慮，來美國不是很理想，雖然外派薪水被原來多一倍，跟臺灣一樣有分紅，但當?shù)叵M水平約是臺灣的三倍，還有額外的稅務成本，“如果按兩地物價來比較，等于是降薪去美國�！� 但即便如此，臺積電即使給予赴美員工底薪加倍，吸引力也并不算高。然而，臺積電工程師級員工仍十分激烈的爭搶外派美國的工作。 那么推動這些臺積電工程師愿意拖家?guī)Э谌ッ绹淖铌P鍵的原因是什么？ 近日，BBC News中文網(wǎng)撰文分析這些臺灣的科技人才為何愿意舉家赴美的關鍵，接受采訪的三位年輕工程師都透露是想為下一代避險，“計劃在美國生小孩得到綠卡”。 在臺積電工作的31歲李姓工程師透露，“我目標很清晰，去美國就是為了生小孩”。雖然臺積電外派美國工廠三年，不會有綠卡或國籍，但美國法律規(guī)定任何人在美國領土出生就是美國公民，李先生夫婦計劃在外派的三年間生育，讓下一代擁有美國籍的“保險”。 已經(jīng)抵達美國的不愿具名的臺積電工程師J先生與C小姐是一對情侶，他們同樣計劃在美國生小孩，他們表示“大部分沒小孩的臺積電工程師夫妻都計劃去生小孩，非常普遍。” J先生在臺積電已經(jīng)工作了6年多，恰好掌握臺積電美國新廠所需技術，屬于最符合資格、獲優(yōu)先挑選的工程師。他說主管詢問大家意愿時，自己是極少數(shù)二話不說就答應的人。至于C小姐原本則在臺中科技園區(qū)的廠區(qū)工作，經(jīng)過兩關面試后獲取錄，繼而轉(zhuǎn)到臺南母廠受訓一年，在那里與同廠的J先生相識相戀，二人趕在赴美前訂婚。 C小姐還透露，過去數(shù)年在臺積電工作壓力太大，健康已響起警號，她長遠計劃離開臺資企業(yè)，視外派這三年為跳板，累積到足夠的美國經(jīng)驗后，未來可跳槽到外國科技公司AMD、蘋果、英特爾、三星等，“待遇更好，也更能夠兼顧生活”。 當然，赴美的臺積電工程師也不都是為了“生小孩拿綠卡”。有臺積電員工則表示，自己去美國體驗人生是重點，而且未來在公司升遷的潛力也大過其他人。 |
