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一個文科生轉(zhuǎn)行做芯片,薪酬立刻翻了一倍

發(fā)布時間:2022-8-16 11:57    發(fā)布者:eechina
關(guān)鍵詞: 文科生 , 轉(zhuǎn)行 , 芯片
來源:聯(lián)合報

「一個文科女生闖入理工男的半導(dǎo)體世界,加班到凌晨四、五點,不到四小時又繼續(xù)上工,壓力大到失眠睡不著求助醫(yī)生,如果你問我,想過放棄嗎?我不想啊,這里有這么多東西可學(xué)」。教育碩士文科女孩Jenny,以文科背景勇闖半導(dǎo)體,較血統(tǒng)純正的理工科加倍辛苦,但Jenny撐過來了,她認為文科生想進半導(dǎo)體業(yè)大有機會。

Jenny畢業(yè)于中國臺灣清華大學(xué)教育系、中國臺灣師范大學(xué)教育研究所。她在學(xué)期間曾到教育現(xiàn)場實習,認為學(xué)校環(huán)境封閉,不想擔任老師,畢業(yè)后,Jenny陸續(xù)當過企業(yè)資、室內(nèi)設(shè)計媒體業(yè),也曾到食品業(yè)當項目副理。

Jenny的閨密在半導(dǎo)體IC工作,同部門剛好有一位Jenny的學(xué)長,詢問Jenny是否有意愿擔任助理工程師?Jenny從小就喜歡學(xué)習新事物,對新工作非常感興趣,在閨密利用下班或空閑時間教她程序語言后,她很幸運錄取,從此進入半導(dǎo)體業(yè)。

Jenny不諱言,寫程序只是工具,還要懂電機相關(guān)知識,但沒人會系統(tǒng)性傳授工作知識,自己得邊做邊學(xué),進半導(dǎo)體業(yè)半年后,對項目管理有興趣而向主管爭取擔任項目管理,幸運如愿。

Jenny表示,雖然她很擅長安排流程和進度,但畢竟還是剛?cè)胄械牟锁B,電機專業(yè)知識不足,有時設(shè)計同仁跟她講的內(nèi)容沒聽懂,還會被同事冷嘲「只不過是個菜鳥,憑什么做項目管理」,讓她焦慮到睡不著。

半導(dǎo)體業(yè)的工作量不小,Jenny說,每到年底和年初幾乎天天加班,加班到凌晨四、五點,睡不到四小時又繼續(xù)上工,身心都面臨極大挑戰(zhàn)。且因為她不是專業(yè)科系,即使同樣是碩士學(xué)歷,只能拿到低于碩士的起薪,而且也是約聘員工、不是正職員工。

「每次很想放棄的時候,內(nèi)心有個聲音告訴我,我不想放棄啊」,Jenny咬著牙撐下來,熬過艱苦的學(xué)習成長期之后,剛好有朋友的先生在其他IC設(shè)計公司工作,問她有沒有興趣當Application Engineer (AE/FAE)應(yīng)用工程師?她跑去面試,順利上榜,年薪從約六十萬元(新臺幣,下同),馬上跳到約一百三十萬到一百五十萬元。

對于文科生轉(zhuǎn)進半導(dǎo)體業(yè),Jenny認為,相對于理工人多半只專注眼前工作,文科領(lǐng)域知道如何和人協(xié)調(diào)溝通,「當你在一個大家都不會溝通的地方,主管很容易看到你。」這是文科生的優(yōu)勢。

人才吃緊!半導(dǎo)體向文科生招手

新冠肺炎疫情沖擊全球,但半導(dǎo)體業(yè)逆勢大爆發(fā),人才需求也是如此。104人力銀行甫完成2022年「半導(dǎo)體人才白皮書」,第一季半導(dǎo)體人才需求平均每月三點五萬人,年增幅高達近四成;隨「南部科技S廊道」發(fā)展,南部工作數(shù)占整體17.4%,持續(xù)上升,北部及中部占比不升反降;南部半導(dǎo)體平均月薪首度沖破五萬元,是自2015年后再次超越中部,薪資年增幅居各區(qū)之冠。

另一方面,半導(dǎo)體人才荒逐年惡化,由于半導(dǎo)體專業(yè)度高、技術(shù)復(fù)雜,少子化趨勢持續(xù)嚴重,人才供給數(shù)量嚴重不足,企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學(xué)校,也將征才觸角延伸到東南亞、開發(fā)女性工程師,甚至從國高中開始綁定人才,向文科生招手。

盡管中美貿(mào)易戰(zhàn)持續(xù)、俄烏戰(zhàn)爭開打、新冠變種病毒持續(xù)延燒,但中國臺灣半導(dǎo)體業(yè)沒有受到嚴重沖擊,反呈爆發(fā)性成長,成長力道連續(xù)三年優(yōu)于全球。2021年產(chǎn)值首度超越臺幣四兆元大關(guān),以四兆八百二十億元占全球市場百分之十九點八,整體排名第二。其中上游的IC設(shè)計、下游的IC封測分居全球第二及第一,而晶圓代工更以百分之六十二點九市占穩(wěn)居全球龍頭,臺灣半導(dǎo)體的「護島神山群」依舊是焦點所在。

不過,在此同時,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)深陷人才吃緊之苦,104人力銀行連續(xù)三年發(fā)表半導(dǎo)體人才白皮書,最新出爐的2022年「半導(dǎo)體人才白皮書」,續(xù)對半導(dǎo)體人才嚴重不足示警。

半導(dǎo)體人才需求自2020年第三季開始走升后,2021年第一季起持續(xù)創(chuàng)新高,平均月缺二點六萬人,但2022年第一季平均每月需求已增到三點五萬人,年增幅為39.8%。人才供需缺口逐漸擴大,今年第一季「求供比」3.4,平均每位想進入半導(dǎo)體求職者可分到三點四個半導(dǎo)體工作機會,高于整體市場的1.58。

產(chǎn)業(yè)鏈當中,制程廠區(qū)最多的中游IC制造因產(chǎn)能滿載,人才缺口大增,2022年第一季平均每月招募一點六萬人,年增幅達百分之卅六點七,位居產(chǎn)業(yè)鏈中缺口最大、成長最強的區(qū)塊。

隨著臺積電宣布到高雄設(shè)廠,供應(yīng)鏈南移態(tài)勢明顯,南部半導(dǎo)體人才聚落逐漸形成。2022年第一季平均每月六千一百零三個工作機會,年增幅48.5%成長力道最強。

今年半導(dǎo)體平均月薪54729元,穩(wěn)居全產(chǎn)業(yè)第二,相較去年增加2441元,年增幅4.7%則居電子信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)最強。產(chǎn)業(yè)鏈薪資前五高的職務(wù)多為工程及技術(shù)類,愈往上游、薪資愈高。

面對半導(dǎo)體大廠進駐南部,今年南部半導(dǎo)體平均月薪50155元,首度突破五萬元,年增幅7.1%,居各區(qū)之冠。南北薪資差距逐年縮小,從2016年的1.32倍,降到2022年的1.4倍。
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