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據(jù)國外媒體報道，赫芬頓郵報網(wǎng)站（Huffington Post）科技女性專欄今日撰文介紹了谷歌高級副總裁梅麗莎•梅耶爾（Marissa Mayer）。作為當今硅谷最有權(quán)勢的女性代表，文章介紹了她在斯坦福大學時，是如何因為學費昂貴，轉(zhuǎn)到計算機專業(yè)。畢業(yè)后又是如何根據(jù)朋友的建議，進入當時名不見經(jīng)傳的初創(chuàng)搜索引擎公司谷歌的。 此外，文章中還提到了梅耶爾選擇工作的四個要素，其中就包括要和最聰明的人一起工作，最后梅耶爾認為科技界鮮有女性雇員的原因，就是人們對這個群體存在偏見。不過梅耶爾表示，隨著科技越來越多的進入人們的生活，女性會對這些科技產(chǎn)生好奇，這將促使更多的女性進入科技領(lǐng)域。 
谷歌美女總裁梅耶爾 全文概要如下： 1999年，剛從斯坦福大學畢業(yè)的梅麗莎•梅耶爾進入了當時名不見經(jīng)傳的初創(chuàng)公司谷歌。當年的谷歌只有不到20名員工，那時梅耶爾也認為谷歌成功的概率只有2%。 現(xiàn)在，作為這家搜索巨頭的高官，梅耶爾已經(jīng)是硅谷最有權(quán)勢的女性之一。她在谷歌的工作影響到成千上萬的人在互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息的方式。從谷歌主頁的外觀的感覺到谷歌新聞和Gmail的功能，在塑造谷歌最重要產(chǎn)品方面，她也扮演著關(guān)鍵角色。最近，梅耶爾還負責了谷歌的LBS服務(wù)。 大學學費昂貴 轉(zhuǎn)投計算機專業(yè) 作為當今科技領(lǐng)域具有代表性的女性，在如何吸引更多女性進入男性主導的科技領(lǐng)域，并逐漸打破這個傳統(tǒng)，梅耶爾的職業(yè)道路可以給我們啟迪。但是自稱“自豪極客”的梅耶爾并不是生來就對電腦著迷。在大學時她才買了人生中第一臺電腦，并夢想成為下一個比爾•蓋茨。此前她的夢想是成為一名兒科神經(jīng)外科醫(yī)生。 梅耶爾將自己的這種轉(zhuǎn)變歸功于斯坦福大學“高昂”的學費。由于發(fā)現(xiàn)在家鄉(xiāng)威斯康辛州上同樣課程的同齡人交的學費比低她很多，她感覺非常沮喪。為了能利用斯坦福獨有的課程和科系，梅耶爾換了專業(yè)，包括斯坦福大學的符號系統(tǒng)、心理學、語言學、哲學和計算機科學專業(yè)等。 好友建議使她選擇谷歌 即使在改變專業(yè)后，去谷歌工作也不是梅耶爾的首選。梅耶爾說：“我喜歡做出的決定要能完全說服自己。”當時她收到了15份工作邀請，為了做出選擇，梅耶爾根據(jù)不同因素為這些工作職位創(chuàng)建了一個矩陣秩，這些因素包括位置、薪水、生活方式指標、職業(yè)規(guī)劃和預(yù)測幸福指數(shù)。每項因素以1-10分來計算。 梅耶爾畢業(yè)時加入的谷歌與今天相去甚遠。公司剛剛在門羅帕克的一間車庫中建立，當時搜索界已經(jīng)有了AltaVista和雅虎等眾多競爭對手，谷歌本身也在為獲得營收而苦苦掙扎。性別因素也值得考慮：在梅耶爾加入前谷歌還沒有一名女性工程師，公司的總?cè)藬?shù)也還不到12個人。 梅耶爾認真權(quán)衡考慮加入的另一家企業(yè)是名氣很大的咨詢公司麥卡錫（McKinsey & Company），這家公司血統(tǒng)高貴，旗下有多位男員工后來去了《財富》500強公司擔任首席執(zhí)行官。公司的業(yè)績良好，人才眾多，女性雇員也很多。 因為無法決定，梅耶爾請了一位她認識的經(jīng)濟學家，幫她分析這些選擇。就在做出選擇谷歌的前一天晚上，梅耶爾和她的朋友花了4小時將每份工作的優(yōu)缺點畫成圖表。因為無法做出選擇的沮喪，梅耶爾最后崩潰到哭，最后還是她的那位朋友給了她建議，梅耶爾現(xiàn)在仍然表示這是她一生中收到過的最好建議，這個建議最終讓她選擇了生機勃勃的搜索引擎公司谷歌，而不是麥卡錫。 梅耶爾還記得那位朋友告訴她：“你的方法完全錯了。你以為可以得出一個正確答案，但我不這么看。我認為正確的選擇有很多，你選了以后就要為了成功全力以赴。先去睡覺，然后隨便挑一個，努力去做就好了。” 梅耶爾表示，等她第二天醒來就做出了決定。她說：“我想去谷歌工作，因為那里有最聰明的人。我想在谷歌工作，因為在搜索引擎公司工作對我來說非常新鮮。” 和最聰明的人一起工作 比起其他初創(chuàng)公司，梅耶爾認為谷歌成功的機會是它們的一百倍。但梅耶爾也承認，她沒想到谷歌目前已經(jīng)擁有10億用戶，在市場上的絕對優(yōu)勢已經(jīng)引起反壟斷監(jiān)管部門的注意，而且谷歌已經(jīng)將經(jīng)營領(lǐng)域拓展到了搜索之外。 梅耶爾說：“我以為我們的成功只會在搜索引擎領(lǐng)域。我沒想到我們的工作可以拓展到這么多領(lǐng)域，面對這么多人，利用這么多科技做這么多有趣的工作。” 她建議人們選擇高科技領(lǐng)域的工作，不管是初創(chuàng)公司還是《財富》500強企業(yè)，當選擇工作時要考慮4件事情：與你能找到的最聰明的人合作；做你從來沒準備做的事；找你一個讓你覺得舒適的環(huán)境，以便能找到自我；為信任你的人工作，因為一旦信任你，他們就會培養(yǎng)你。 主管地理位置和本地服務(wù)的副總裁，這是梅耶爾最新的職位，按照她的說法，她正在追求科技領(lǐng)域的下一個大事件：開發(fā)一種以手機為基礎(chǔ)的新項目，基于用戶的地理位置，可以發(fā)送定制化廣告、推薦和其他信息。然而，即便梅耶爾和她的同事正在開發(fā)的項目讓我們越來越離不開手機、平板電腦、瀏覽器和鍵盤，但梅耶爾承認這些服務(wù)和設(shè)備對我們產(chǎn)生了負面影響，尤其是在面對復雜話題時，因為這些話題需要集中精神。 梅耶爾表示：“這些技術(shù)可以讓我們進行多任務(wù)操作。通常情況下這是好事，但我真的擔心它會對人們研究和理解復雜話題的能力產(chǎn)生影響。我認為當手上有10件事要做，并一個個從手機里冒出來時，就會很難深入的去了解一個概念。” 科技界女性偏少只因偏見 梅耶爾還對科技領(lǐng)域女性較少的現(xiàn)象表示關(guān)注。她估計，硅谷僅有15-17%的工程師是女性，她們占全美大學工程和計算機學科學生的比例還不到20%。 梅耶爾抱怨女性程序員和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家的缺乏，部分程度上是由于科技界的偏見。她認為，隨著年齡增長，要是女孩子被稱為“極客”，那也就是說她是帶著酒瓶眼鏡，只會整天敲打鍵盤又沒人理的怪胎。要吸引更多女性進入硅谷，那就要打破這種偏見。梅耶爾自己就不是普通的電腦呆子，她曾經(jīng)是芭蕾舞者，喜歡做紙杯蛋糕，還做過奧斯卡•德拉倫塔(Oscar De La Renta) 的服裝設(shè)計師。 梅耶爾說：“最重要的事情就是增加科技界中女性雇員的數(shù)量，以展現(xiàn)不同的個性。對計算機科學家僵化死板的印象，對人們認識這個職業(yè)的能力和理解力造成了傷害。” 好奇心將促使更多女性進入科技界 梅耶爾對Facebook、Twitter和谷歌等站點，以及智能手機和他們研發(fā)的項目都非常樂觀。當這些技術(shù)變得更加實用，終究將成為改變科技界的催化劑。雖然她認為，在科技界不管男女都面臨著相似的挑戰(zhàn)，但女性不同于男性的地方在于，她們對自己的職業(yè)如何能改變?nèi)粘Ｉ钣懈畹睦斫狻?br /> 梅耶爾解釋說：“從某種程度上來說，女性比男性更愿意看到自己的工作可以改變?nèi)粘Ｉ睢τ诖蠖鄶?shù)女性來說，他們還沒有認識到計算機是如何改變?nèi)祟惖摹！?br /> 隨著女性對科技更熟悉，梅耶爾預(yù)測她們會對科技更加好奇，這反過來也會吸引更多女性進入計算機科學和工程領(lǐng)域。 梅耶爾說：“未來幾年，我認為情況會有所改觀的一個理由是，現(xiàn)在每天的日常生活中，女性都在體現(xiàn)許多電腦科技和技術(shù)。當你每天都使用這些技術(shù)，你就會對它們產(chǎn)生好奇。我想這會激起更多女性進入計算機科學和科技領(lǐng)域。” |
