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從我個人多年的經歷中總結出來，望大家對號入座，看是否自己在向老板發牢騷的同時，是不是開始成為了被反感的對象，反感人可能是老板，也有可能是同事。同時聲明，本人雖然親手寫這篇文章，但我至今還不是老板，我的經驗除了自身，也和不少當老板的朋友溝通過不少。 一：業務技術不精人浮于事型 這種人在IT行業越來越多，談起娛樂的東東一套一套，但談起業務技術，啥都不精通，還不肖一顧，認為啥都可以學，只不過是公司不給機會，領導不培養之類的，隨著時間的推移，慢慢的變成牢騷鬼，被社會淘汰。 二：成天對比收入型 這種人往往技術不錯、工作挺賣力，但老是喜歡拿自己的成績出來談收入，或者拿自己認識的朋友同學作參考對象，認為公司虧待自己。慢慢積極性下降，然后跳槽。但事實上，跳完之后沒多久同樣的問題又出現，繼續跳，惡性循環，最后的結果是自己的業務技術沒有積累，慢慢喪失競爭力。 三：只關心自己，不關心公司利潤型 這種人以技術人員為主，往往技術不錯，但溝通能力不強，老板交給做的東西都很快能完成，但老板不交待就啥都不會做，這種人往往還有借口：認為公司管理不善，或者公司給自己的平臺不夠大。 四：技術保守，自高自大型 這種人可能掌握了公司某項核心，但從不向同事透露，把別人看成智商差或是搶自己飯碗，結果往往是這項技術開始可能很不錯，但由于缺少團隊配合，后期慢慢就有外面的競爭對手超過，落得個保守和不求上進的名聲，事實證明，目前IT行業，沒有哪樣技術是不能超越的，尤其在中國。 五：搞關系一流，搞業務末流型 整天關心公司里面誰來了誰走了，該和誰套近該和誰疏遠，不把心思放在工作上，這種人以行政人事為主，而且以女性為主，結果是不合群或者搞幫派主義，自己的能力又差得要命。 六：技術幫派型 特別是程序員，搞JAVA的人看不起NET的，反過來也一樣，事實上，神馬都是浮云，做出來的東西能賣出去才是最根本的，什么技術更有前途，全是他媽的扯蛋。 七：頻繁轉向型 干任何一個崗位都不長久，做技術的想往業務方向發展、做業務想往市場方向發展、做市場想往管理方向發展，認為都是別的崗位好，或者認為到了30不轉就完蛋了之類，看看人家比爾蓋資，快退體了還想編程序呢，事實上，任何一個崗位都不好干，干好任何一個崗位都是金飯碗，你不信，你說現在大型外企里的市場總監和技術總監誰更厲害，事實上是都厲害、都重要。收入也都差不多。 八：忙副業比忙正業還勤 這特別是對于某些考證族或考研族，天天是把大部分時間放在考證上，工作是副業，用他們的話說，自己的未來自己作主。事實上，工作一年中學到的東西遠超過你四年大學所學，只不過，你不認真，當然學不到。研究生又怎樣，最后還不是一樣要打工？ 九：不準時老遲到型 這種人最大的理由是：軟件需要創意，時間應該靈活。全是扯蛋，9點上班，你10點還沒來，但往往前一天晚上在拼命上網聊天或在外面泡吧，很少是鉆研技術而遲到的，當然你如果是加班，公司往往都會讓你休息一下，那種加班到12點第二天還讓你準時上班的公司，其實并不多。 還有更多，不多說了，寫貼不是批評，是警示，我們這個行業不要浮躁要務實，別忘記，你可能是靠著他吃一輩子的。 |
