灑脫還是沖動?跟風還是理性?年底“裸辭”值不值
來源: 光明日報
漫畫:楊震 年關將至,“裸辭”成為職場新興流行語。所謂裸辭,就是還沒找好下家單位就辭職。不找后路,決然離開。那么,這種選擇是灑脫還是沖動?是跟風還是理性?
職場新風潮
小華是某婚慶公司的文職人員,大學畢業兩年,屬北漂一族。她是今年裸辭隊伍中的一員,“工資太低,工作太無聊,覺得自己已經與外界隔絕,看不到未來。”這是小華辭職的理由,她想找一份具有挑戰性的工作,即使累一些、壓力大一些也無所謂。但要找到這樣一份實現自我抱負的工作,對于外地二流高校畢業的小華來說,還是有一定困難的。所以她選擇了裸辭,準備開春在北京一心一意投入找工作。
與小華裸辭的理由恰恰相反,在某國企工作的小李之所以選擇辭職,是因為工作壓力太大。“太累了,心力憔悴,單位人際關系復雜,老板又時刻盯著你的業績不放,生活毫無幸福感可言,干脆裸辭給自己放個假,在家休養一陣子,才會有精力投入下一份工作。”
像小華、小李這樣選擇裸辭的年輕人越來越多,特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市,裸辭現象與日俱增。有些是因為工作太枯燥、不能實現抱負;有些是對薪酬福利和發展空間不滿意;有些是因為壓力太大、身心俱疲,想暫時先給自己放個假;有些是因為人際關系處理不善,與同事有沖突;還有一些職場新人一時無法適應工作就想一走了之等等。
據騰訊網的一項網絡調查,超過80%的被調查者有過裸辭的念頭,引起裸辭想法最主要的原因是待遇不合理,27%的人選擇了這一理由。
“裸辭”有代價
最近,網上流行著這樣的一個公式:“魄力+財力+才力=快樂裸辭”,大多數人認為不是誰都有能力裸辭的。
小敏的職場生涯已6年有余,身為“80后”的他雖然已是某企業的中層管理人員,但每個月的房貸、車貸仍然是一塊心頭病。“工作中遇到不順的時候、壓力過大的時候,我也想過裸辭,休息一段時間。但面對每個月的房貸、車貸兩座大山,我只能一忍再忍。”
辭職后能不能在恰當的時候找到一份更滿意的工作,也是決定能否快樂裸辭的重要因素之一。很多人因為不太自信,覺得自己能力有限,裸辭后找的工作或許還不如現在的工作。“裸辭去找別的出路,本來就是想在薪資待遇、發展空間和工作環境等方面有所改善,如果不能滿足這些條件,又何必折騰呢?”在某外企工作的小王認為如果沒有足夠的能力去獲得一份新的工作,勝任新的任務,那么最好是在原地老老實實的待著,先在本職工作崗位鍛煉成熟了,才能有能力和資本去找別的更滿意的工作。
但也不是所有人都這么認為,沒有財力和才力照樣裸辭的大有人在。他們大多是剛畢業不久的職場新人,沒有經濟和家庭負擔,在做出選擇的時候往往沒有太多考慮,干得不高興就裸辭了。北京錦瑟律覽公關顧問公司總經理李峰認為,“現在剛畢業的大學生比較隨性而為,選擇工作開始以干得是否舒心為考量因素,他們跟老一輩的人相比,更重視工作品質和生活質量”。曉彤就職于某廣告公司,因為工作量大,薪資水平又低,且感受不到集體的歸屬感,所以她準備于今年春節前裸辭,再謀別的出路。
“裸辭”須謹慎
《職場》雜志前執行主編康勵峰認為,愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求,而不只局限于薪水、職位等因素,這是有利的一面;但另一方面,裸辭如果處理不當,也會帶來消極的一面,如不能重新就業、反復的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。
對于一些人想通過裸辭來調節情緒、逃避工作中遇到的難題的做法,某公關公司總經理老李認為,對于這部分人來說,辭職并不是一種好的方法,在哪里工作都會遇到各種問題,想辦法在工作中解決才是王道。另外,蘇州大學社會學教授高峰認為,跳槽并非不可以,但裸辭不該成為首選,在辭職之前首先得保證你能順利再次就業。
高峰說,雖然隨著國際金融危機的消退,就業市場開始逐漸回暖,但要達到完全回暖還需要一個過程。據教育部統計,2011年全國將有660萬名應屆高校畢業生,比2010年增加約30萬人,就業形勢依然嚴峻。就目前來說,就業難仍然是社會關注的一個熱點話題。因此,專家建議:裸辭需慎重,要理性對待,否則就可能成為一場職業裸奔
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