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作者：周立功 來源：新浪博客 日期：2009-09-21 何為人才中的人才？ 人才中的人才大致可以分為兩類，一類是具有創造性能力的人才，另一類是將看起來非常平凡的事情做到極致的人才。同樣是攀登喜馬拉雅山，無論從哪個方向往上攀登，盡管過程不一樣，但只要最后最后達到了頂峰就是輝煌的成功。無數的事實告訴我們，只要攀登者取得了成功，榮譽和財富是隨手可得的，而隨之而來的則是心靈的自由。 我想問大家一個問題，您最大的理想是什么？絕對不是兒時的夢想......而是財富自由。各位是否知道老板最怕什么？老板最怕“人才中的人才”，因為“人才中的人才”從來不愁沒有人尊重，有人會主動給他們錢，而恐懼從來只屬于那些不求上進的懦夫。之所以我將全部的精力用于招聘、培養、使用和管理“人才中的人才”，就是因為我每時每刻無不處于如履薄冰狀態。一個企業家如果不用自己全部的心智去愛惜和關注“人才中的人才”而留下庸才，那么最先失去心靈自由的一定是企業家。 既然如此我們每個人的最大的心愿一定是成為“人才中的人才”，一般來說，要想成為獨具創新能力的人才是非常難的，而要成為踏踏實實地將一件平凡的事情做到極致的人才還是非容易的。既然如此簡單，為什么企業還要每年花費大量的人力資源和資金挑選人才呢？因為很多人都不能正確地認識自己真實的一面，而是一味地將自己放在高高在上的位置，總感到自己大材小用了，于是在做工作的過程中，追求的不是結果，而是不斷地為自己尋找開脫的理由，“我不喜歡這項工作”，“我的理想是xxx”....... 常常有一些大學生不去檢討自己的懶惰，總是怪罪沒有機會，請問，“別人的機會是怎么來的？”也有人說您為什么將沒有參加競賽的學生拒之門外？請問，“您為何不去參加競賽？”因為沒有被選上，請問，“您為什么沒有被選上？您是否付出了努力直到絕望為止”......無語！ 還有一些同學在面試的過程中，常常理直氣壯提出不合理的要求，而往往卻忽略現實的情況，也從不考慮與自己的能力是否匹配？很多人之所以不能成功，就是因為從來不愿意面對現實，不去嘗試改變自己，而總是要求別人去適應他。今天迫使自己去做看起來并不滿意的工作，而是為了明天得到更滿意的，但很多人卻不明白這個基本的道理，總是埋怨這個世界對他不公平。事實上這個世界永遠是不公平的沒有公平，比方說，一個小業務員與大老板談條件，您說公平嗎？說干掉您就干掉您，因此只有接受不公平才能得到最大的公平。 我與很多來自農村的孩子一樣，從小就缺乏受教育的條件，難道因為整天埋怨老天對我們的不公就能夠改變自己的命運嗎？我們唯一的出路只有奮斗。處在盛世的年代，盡管我們沒有關系，但我們每天都在危機中堅持不懈地奮斗；當金融危機的寒冬來臨之時，最先死去的不是我們，而是那些達官貴族和依靠權勢發財的人，還有那些自命不凡連簡單的事情都做不好的人。 寫到這里有網友問我，“周先生，您是人才中的人才嗎？”我必須是人才中的人才。因為我是狼! 而且我需要的是群狼，我需要時刻與群狼在一起，我才能成為真正的人才中的人才。“人才中的人才是企業的精英、企業的頂梁柱！一個公司到底有幾個這樣的人？再問一句，有幾個企業的老板是人才中的人才呢？”事實上我們處在當今過度競爭的時代，沒有任何中間路線可走，要么整合別人，要么被人整合。 綜上所述，大家一定明白了企業到底需要什么類型的人才了。請問，您是否已經做好了準備？ |
