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來源：泛林 作為全球數字化、智能化轉型的基礎支撐產業，半導體產業發展創新的生命力仍然旺盛。5G、人工智能、大數據等創新趨勢的興起，不斷為半導體產業創造出新的發展引擎，帶來新的挑戰和機遇。 半導體的持續創新和高速發展，離不開卓越的人才資源。6月29日，在半導體行業盛會SEMICON China 2020舉辦之際，著眼于產業人才培養與發展的“SEMI中國英才計劃領袖峰會”也于同期拉開帷幕。在本次峰會上，泛林集團公司副總裁兼中國區總經理、SEMI 中國英才計劃顧問委員會主席劉二壯博士受邀參加了圓桌論壇，與業內嘉賓們暢談了企業的“人才賦能”之道。 論道半導體英才峰會，分享人才培養心得 在峰會上，劉二壯博士指出，人才不但是企業發展的基石，更是半導體產業長期穩定發展、不斷成功的關鍵。2019年中國的半導體市場已成為全球最大的半導體單一國家市場，各行各業也都有著旺盛的數字化升級需求。這一蓬勃發展的前景，將繼續吸引大批優秀人才進入半導體行業。 劉二壯博士談到：“泛林集團高度關注每位員工的發展需求，為了保障團隊的穩定和長期發展，我們致力于為人才打造優越的工作環境，提供完善的培訓體系和全球化的發展平臺，給予他們無限的職業發展可能。” 以培訓促職業發展，鋪就人才成長之路 正如劉二壯博士在峰會上談到的，泛林集團在人才培育上可謂不遺余力。作為一家以創新為成長動力的高科技公司，泛林集團一直把成為“優秀人才所向往的公司”作為愿景之一。為了真正做到這一點，泛林會充分考慮員工在整個職業周期內的各方面發展需求，切實為人才的每一步成長鋪就“進階之路”。 人才在選擇企業的時候，看重的大多是未來的職業成長空間。泛林集團作為一家全球化公司，其優勢之一就是能夠利用全球資源，通過全面的培訓體系，提供綜合完善的課程，打造復合型人才。 在這方面，泛林中國每年投入數百萬美元，為員工打造極富吸引力的“工程師海外培訓項目”及“年度培訓計劃”。借助全球化的培訓體系，泛林中國的工程師們得以學習和掌握全球最領先的產品和技術，快速達到和全球同行比肩的行業優秀水平。有些員工還可以獲得去總部接受進一步培訓的機會，拓展全球化的職業成長視野。 專業技能的提升，帶來了更多職業成長的機遇。在員工成長的道路上，泛林提供了各種晉升及內部轉崗的機會，讓每一位員工擁有多樣化的職業成長選擇，真正體會到“廣闊天地，大有作為”的無限可能。例如，根據員工的個人特長和興趣，之前做工程的技術人員也可以成功轉崗銷售或是運營團隊，開啟職業成長的新階段。在中國，隨著公司業務的快速拓展，不但各個城市的新工作機會不斷涌現，泛林全球其他國家的工作機會也對中國員工開放，讓員工得以在更大的平臺上施展才華，實現職業發展。 企業文化積極開放，助力年輕人才成長 正如精密的硬件也需要軟件的配合，泛林集團積極開放、倡導尊重的企業文化同樣在其人才戰略中功不可沒。劉二壯博士談到：“行業內的每位人才都希望能有一個積極、開放的工作環境，也希望自己受到尊重，同時有充分的平臺和機會讓自己的才華得到充分釋放。因此，我們始終致力于為員工打造積極、包容、多元化的工作環境，倡導坦誠溝通、緊密協作、平等交流的企業文化，這對于一家注重技術創新的公司無疑是非常重要的。” 今年是泛林集團成立40周年，也是深耕中國的第26個年頭。多年來，泛林不僅為員工提供各種發展機會，也不遺余力地為半導體產業積極培養人才。泛林集團和國內外眾多頂尖高校保持著緊密合作，通過捐贈設備、資助項目研發、論文獎以及持續舉行開放性技術講座等方式，傾力培養半導體產業未來發展所需的杰出人才。截至2019年底，泛林集團在中國已累計向8所重點大學捐贈600多萬美元，資助14項獎學金，捐贈10臺研發設備，資助6個研發項目，助力莘莘學子的科技成長之路。 “十年樹木，百年樹人。”泛林集團歡迎更多優秀人才加入，攜手助力客戶不斷取得成功，共同迎接行業未來的發展和變革。 |
