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2011年02月01日 08:18 來源：鳳凰網(wǎng)科技 鳳凰網(wǎng)科技訊 2月1日消息，據(jù)路透社報(bào)道，東芝美國(guó)核能公司一位資深HR經(jīng)理在美國(guó)紐約南區(qū)法院提起訴訟，指控東芝美國(guó)公司在婦女薪酬及晉升上存在性別歧視，并向東芝索賠1億美元。 原告伊萊恩·塞弗斯（Elaine Cyphers）稱，東芝美國(guó)公司的男女職員并未做到同工同酬，女職員工資和獎(jiǎng)金都要少于男職員。她還指控，公司總是讓婦女擔(dān)任較低的職位，并在提拔和晉升上偏向男職員。 塞弗斯表示，這造成“領(lǐng)導(dǎo)崗位上的婦女少得令人震驚”，盡管東芝在6年前就設(shè)立了一個(gè)“性別平等辦公室”，但目前東芝全球6273位經(jīng)理中，女性只占3.4%。 塞弗斯的代理律師、Sanford Wittels&Heisler律師事務(wù)所的大衛(wèi)·圣福特（David Sanford）稱：“這種事實(shí)是殘酷的，我們認(rèn)為，集體訴訟意義重大，并將在訴訟中形成。” 對(duì)此，東芝發(fā)言人湯姆·加拉丁（Tom Gallatin）在電子郵件中稱，公司一般不討論還在進(jìn)行中的訴訟。 塞弗斯稱，她一直擔(dān)任東芝美國(guó)核能公司的人力資源經(jīng)理，也上該部門人力資源方面的地位最高職員。她稱，在2008-2010年她獲得的工資為9至9.18萬美元/年，而在東芝從事類似工作的男職員，年薪約在12萬美元。 |
