2011年02月01日 08:18 來源:鳳凰網科技 鳳凰網科技訊 2月1日消息,據路透社報道,東芝美國核能公司一位資深HR經理在美國紐約南區法院提起訴訟,指控東芝美國公司在婦女薪酬及晉升上存在性別歧視,并向東芝索賠1億美元。 原告伊萊恩·塞弗斯(Elaine Cyphers)稱,東芝美國公司的男女職員并未做到同工同酬,女職員工資和獎金都要少于男職員。她還指控,公司總是讓婦女擔任較低的職位,并在提拔和晉升上偏向男職員。 塞弗斯表示,這造成“領導崗位上的婦女少得令人震驚”,盡管東芝在6年前就設立了一個“性別平等辦公室”,但目前東芝全球6273位經理中,女性只占3.4%。 塞弗斯的代理律師、Sanford Wittels&Heisler律師事務所的大衛·圣福特(David Sanford)稱:“這種事實是殘酷的,我們認為,集體訴訟意義重大,并將在訴訟中形成�!� 對此,東芝發言人湯姆·加拉�。═om Gallatin)在電子郵件中稱,公司一般不討論還在進行中的訴訟。 塞弗斯稱,她一直擔任東芝美國核能公司的人力資源經理,也上該部門人力資源方面的地位最高職員。她稱,在2008-2010年她獲得的工資為9至9.18萬美元/年,而在東芝從事類似工作的男職員,年薪約在12萬美元。 |