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2011年02月01日 08:18 來源：鳳凰網科技 鳳凰網科技訊 2月1日消息，據路透社報道，東芝美國核能公司一位資深HR經理在美國紐約南區法院提起訴訟，指控東芝美國公司在婦女薪酬及晉升上存在性別歧視，并向東芝索賠1億美元。 原告伊萊恩·塞弗斯（Elaine Cyphers）稱，東芝美國公司的男女職員并未做到同工同酬，女職員工資和獎金都要少于男職員。她還指控，公司總是讓婦女擔任較低的職位，并在提拔和晉升上偏向男職員。 塞弗斯表示，這造成“領導崗位上的婦女少得令人震驚”，盡管東芝在6年前就設立了一個“性別平等辦公室”，但目前東芝全球6273位經理中，女性只占3.4%。 塞弗斯的代理律師、Sanford Wittels&Heisler律師事務所的大衛·圣福特（David Sanford）稱：“這種事實是殘酷的，我們認為，集體訴訟意義重大，并將在訴訟中形成。” 對此，東芝發言人湯姆·加拉丁（Tom Gallatin）在電子郵件中稱，公司一般不討論還在進行中的訴訟。 塞弗斯稱，她一直擔任東芝美國核能公司的人力資源經理，也上該部門人力資源方面的地位最高職員。她稱，在2008-2010年她獲得的工資為9至9.18萬美元/年，而在東芝從事類似工作的男職員，年薪約在12萬美元。 |
