中國(guó)IC公司第一緊缺的人才

發(fā)布時(shí)間：2009-9-12 12:44 發(fā)布者：李寬

關(guān)鍵詞：人才 , 中國(guó)

-------木桶首先要能裝水，再是能裝多少水

KT人才公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺

在本人8年的IC人才獵頭服務(wù)中，接觸了上萬(wàn)IC行業(yè)的朋友，在交流中，談得最多一個(gè)詞是：Delay（延期）！某些環(huán)節(jié)細(xì)小的失誤甚至失誤都不能算的銜接問(wèn)題，導(dǎo)致了產(chǎn)品一次又一次的delay。IC設(shè)計(jì)delay，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)delay，系統(tǒng)方案delay，市場(chǎng)推廣delay，delay再delay！在接連不斷的 delay中，各種資源白白浪費(fèi)了，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手起來(lái)了，目標(biāo)客戶(hù)跑掉了，市場(chǎng)丟失了！最后，公司的錢(qián)也沒(méi)有了，可VC們不Delay卻直接消失了！

這種大錯(cuò)沒(méi)有小錯(cuò)不斷到底是為什么呢？為什么會(huì)產(chǎn)生如此多的delay現(xiàn)象呢？

我認(rèn)為，多數(shù)IC企業(yè)缺少一個(gè)串線的人！在芯片制造行業(yè)中，不同的工藝工序有上百種，因此設(shè)置了“串線工程師”的崗位（也叫工藝整合）。而在一個(gè)IC設(shè)計(jì)企業(yè)，同樣也需要這樣一個(gè)串線的人，叫產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人（產(chǎn)品線經(jīng)理），負(fù)責(zé)從IC市場(chǎng)需求開(kāi)始，到IC的產(chǎn)品定義、算法設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、前端設(shè)計(jì)、IC驗(yàn)證、模擬設(shè)計(jì)、版圖/后端設(shè)計(jì)、流片、封裝、測(cè)試、方案硬件與系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、FAE，甚至包括產(chǎn)品退出市場(chǎng)等完整過(guò)程的協(xié)調(diào)管理，即讓IC從0到 1再到0的一個(gè)完全的協(xié)調(diào)人。這個(gè)協(xié)調(diào)人必須有能力和權(quán)限去協(xié)調(diào)本產(chǎn)品線所有相關(guān)部門(mén)，例如，人力、進(jìn)度、生產(chǎn)資料等，確保產(chǎn)品計(jì)劃的順利、及時(shí)、正確地執(zhí)行。

產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)，具體如下：

1 全面負(fù)責(zé)從產(chǎn)品定義，商業(yè)計(jì)劃，上下游部門(mén)界面管理，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及對(duì)策到量產(chǎn)和市場(chǎng)導(dǎo)入的全過(guò)程。即市場(chǎng)，研發(fā)，生產(chǎn)到銷(xiāo)售的全過(guò)程產(chǎn)品線運(yùn)作負(fù)責(zé)人。

2 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)控制和產(chǎn)品線研發(fā)和市場(chǎng)推廣進(jìn)程做合理決定。

3 項(xiàng)目執(zhí)行中，根據(jù)預(yù)算，在公司內(nèi)部或外部找到合理資源，解決項(xiàng)目進(jìn)程節(jié)點(diǎn)的阻礙。

4 如果超出項(xiàng)目計(jì)劃，及時(shí)做出變更或變通方案。保障項(xiàng)目進(jìn)行。

5 在產(chǎn)品研發(fā)期，控制芯片研發(fā)到投放市場(chǎng)的過(guò)程中產(chǎn)品成本，質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)程

6 在產(chǎn)品試生產(chǎn)期帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)合理調(diào)整商業(yè)策略，優(yōu)化可變成本，降低研發(fā)成本，提高利潤(rùn)率。

7 在市場(chǎng)導(dǎo)入過(guò)程中，做好客戶(hù)群和供應(yīng)商管理，綜合評(píng)定客戶(hù)優(yōu)先級(jí)，確保重要客戶(hù)的芯片供應(yīng)和前期技術(shù)服務(wù)。

8 在產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中，積極參與下一代產(chǎn)品road map的制定。

什么樣的人才適合做產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人呢？

總體來(lái)說(shuō)，這個(gè)人應(yīng)該是個(gè)全才，是有眼光、有思想、有技術(shù)、有魅力的“四有”“老人”。

1 這個(gè)人必須懂得系統(tǒng)，能夠定義合理的架構(gòu)，使設(shè)計(jì)更容易實(shí)現(xiàn)，使系統(tǒng)成本更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2 要懂設(shè)計(jì)。產(chǎn)品在研發(fā)過(guò)程中會(huì)遇到不同設(shè)計(jì)人員之間的協(xié)調(diào)問(wèn)題。很多人在設(shè)計(jì)中往往只考慮自己做的模塊，因此即使在設(shè)計(jì)中所有模塊都做到性能最好，做出來(lái)的產(chǎn)品也不一定是最好的。就這需要互相的“妥協(xié)”，在設(shè)計(jì)中叫做tradeoff。有句古話(huà)叫“適合的才是最好的”，在IC設(shè)計(jì)這句話(huà)更重要。

3 要了解工藝和制程。產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人要規(guī)劃一個(gè)產(chǎn)品推向市場(chǎng)的時(shí)間，需要精確到每一個(gè)環(huán)節(jié)，要能選擇合適的工藝和所需要的時(shí)間。另外，出現(xiàn)產(chǎn)品因?yàn)橹圃鞂?dǎo)致的問(wèn)題，產(chǎn)品負(fù)責(zé)人需要跟生產(chǎn)方之間協(xié)調(diào)，不懂，如何談？

4 要懂得市場(chǎng)和應(yīng)用，根據(jù)市場(chǎng)制定合理的開(kāi)發(fā)時(shí)間。能夠在推廣的過(guò)程中及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題是把一個(gè)產(chǎn)品盡快推向市場(chǎng)的關(guān)鍵。

5 最重要的，就是良好的人際關(guān)系和個(gè)人魅力。在設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題會(huì)很多，往往是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人在背后推動(dòng)，但是工程師不歸你管理，難免遇到推三阻四的問(wèn)題。良好的人際協(xié)調(diào)能力就顯示出重要性了。

這個(gè)“串線”的產(chǎn)品線管理人對(duì)IC公司來(lái)說(shuō)非常的重要。原因可以用木桶理論來(lái)說(shuō)明。眾所周知，“木桶原理”講的是木桶由最短的木板來(lái)決定能裝多少水。沒(méi)錯(cuò)！但是，木桶能裝水才是第一要素！木桶得能裝水，然后，才是裝多少水！什么原因會(huì)讓木桶不能裝水呢？

縫隙！

只要有縫隙，木桶就根本不能裝水，更談不上裝多少水。一個(gè)組織中不同部門(mén)的不同崗位就好像是組成木桶的木板。讓真正的木桶無(wú)縫隙還是比較容易的。但一個(gè)組織，由不同部門(mén)、不同崗位的一個(gè)個(gè)活生生的人組成，要達(dá)到“沒(méi)有縫隙”是在太難！特別是對(duì)IC設(shè)計(jì)公司來(lái)說(shuō)，幾乎都是由高學(xué)歷高智商的人才組成，達(dá)到無(wú)縫更加地難！

一顆芯片從開(kāi)始市場(chǎng)調(diào)研到成功進(jìn)入市場(chǎng)量產(chǎn)，都要經(jīng)歷從市場(chǎng)需求調(diào)研開(kāi)始的10多種工序。如果沒(méi)有負(fù)責(zé)產(chǎn)品線管理的人來(lái)做溝通協(xié)調(diào)，就必然出現(xiàn)太多的扯皮、太多的混亂，導(dǎo)致處處是問(wèn)題，處處是縫隙！有了縫隙就需要人力與時(shí)間去彌補(bǔ)，去不斷捉蟲(chóng)子、debug，由此進(jìn)入不斷的 delay再delay的惡性循環(huán)中！

產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人如此重要，但為什么太多的中國(guó)IC公司沒(méi)有配置呢？我認(rèn)為主要有以下幾方面的原因：

1 歐美公司沒(méi)有培養(yǎng)出這樣的中國(guó)本土IC人才。歐美公司幾乎不會(huì)招聘中國(guó)本土人才來(lái)做產(chǎn)品線管理，因?yàn)闅W美公司的這個(gè)職位需要銜接協(xié)調(diào)海外的部門(mén)，對(duì)英語(yǔ)要求太高！而海外的留學(xué)生也基本都在做技術(shù)開(kāi)發(fā)，可以成為一個(gè)點(diǎn)的高手或者一塊小木板的leader，但是幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品線的管理。

2 對(duì)產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，需要很寬的知識(shí)面，從市場(chǎng)機(jī)會(huì)、產(chǎn)品定義到IC設(shè)計(jì)、IC制造、系統(tǒng)方案，再到市場(chǎng)銷(xiāo)售，整個(gè)環(huán)節(jié)都需要了解。中國(guó)IC大規(guī)模發(fā)展也才10年，這么短的時(shí)間內(nèi)也很難培養(yǎng)出這樣的全方位人才。

3 就產(chǎn)品線管理而言，對(duì)負(fù)責(zé)人的素養(yǎng)要求非常高，不但溝通協(xié)調(diào)能力要非常強(qiáng)，而且還要具有非常強(qiáng)的責(zé)任心、人格魅力和原則性等�？鋸埖卣f(shuō)，就如同周總理管理20個(gè)部委一樣，可見(jiàn)難度有多大！

4 中國(guó)的工程師大都崇尚技術(shù)而輕視管理，對(duì)技術(shù)不如自己的人，就不愿意接受其協(xié)調(diào)和管理，這也導(dǎo)致知識(shí)面寬而不精的產(chǎn)品線管理者無(wú)法順利地開(kāi)展工作。

5 在中國(guó)，由于職業(yè)道德和精神的缺位，這樣的合格的產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，由于對(duì)每道“工序”都了解，太容易拉出一幫人另立山頭了，因此許多中國(guó)本土IC公司的CEO們不敢招，也不敢用！

由此可見(jiàn)，目前市場(chǎng)上還難于找到這樣合格的產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，本人8年中也就遇到幾個(gè)而已，這個(gè)崗位的人才是中國(guó)目前最緊缺的人才。這或許也是目前中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司無(wú)法配置這樣職位的重要原因。

因此，在中國(guó)的IC公司，特別是規(guī)模小點(diǎn)的公司，沒(méi)有配置專(zhuān)門(mén)的產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，基本就是CEO來(lái)親自抓這個(gè)產(chǎn)品線管理。但CEO們“日理萬(wàn)機(jī)”，在公司戰(zhàn)略方向、產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系處理特別是融資事情上，需要占用太多時(shí)間和精力，而產(chǎn)品線管理是個(gè)非常日�；默嵥楣ぷ鳎枰ㄟ^(guò)不斷地協(xié)調(diào)溝通去彌補(bǔ)無(wú)數(shù)的小縫隙，必然要花費(fèi)相當(dāng)多的時(shí)間精力，由此，CEO們?cè)趺纯赡茏龅煤?后果必然就是管不精也管不好！當(dāng)然，中國(guó)的CEO們本身之前也幾乎沒(méi)有完整的產(chǎn)品線管理經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)面也不夠?qū)�，因此�?yán)重影響了產(chǎn)品線管理的執(zhí)行力度，也就使得公司各部門(mén)處于不斷的delay再delay中。

鑒于此，我認(rèn)為中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司應(yīng)該抓緊培養(yǎng)產(chǎn)品線管理人才，選擇溝通力強(qiáng)的、知識(shí)面寬的、經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的一些項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)培養(yǎng)。另外，中國(guó)IC公司特別是抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱的中小型公司要敢于重用這樣的人才，給予足夠的權(quán)利、薪資及股份等，用好之，留住之，以便讓CEO們能夠抓大放小，將主要精力放在公司的未來(lái)戰(zhàn)略和發(fā)展方面。只有培養(yǎng)出了合格的產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，產(chǎn)品的Delay就會(huì)減少了，就能夠整合出沒(méi)有縫隙的木桶，這樣，中國(guó)IC設(shè)計(jì)公司才真正有前途！

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