關于血汗工廠那點破事[續]

比爾蓋

今天看到這篇新聞： 《蘋果曝勞工問題 臺灣代工廠無故解雇600人》

不知道大家是否記得CB之前有過一篇文章，題目叫《關于血汗工廠那點破事》，我便是此文章的投遞作者。兩條新聞的關系是：兩個月前我投遞文章所提到的聯建科技有限公司，正是今天蘋果曝勞工問題新聞所提的那家工廠——聯建科技有限公司是臺灣勝華科技股份有限公司在蘇州工業園區投資成立的全資子公司,公司主要從事LCD(液晶顯示器)及顯示器模組之研發、生產。去年裁員的時候，我正在此家工廠工作，并且我也是被裁對象之一。所以針對今天的新聞，我客觀的談談當時的真實情況。

搜狐報道的細節方面其實有點問題，當時真實情況是：工廠裁了大概接近6000人（其中APPLE部門應該遠高于600這個數字），并且都是變相裁員以此規避法律責任，裁員時間是11月底到春節前夕，大概策略就是對新人進行強制清除、對老員工逼迫他們主動離職。

降低工資情況是指取消產值獎、另外克扣員工工資，而對于基本工資啥的，并沒有變化，底薪依舊執行的蘇州相關部門規定的最低工資標準，加班工資依舊是 1.5、2、3倍依政府規定操作的。今天也打了電話詢問朋友，朋友已于一周前辦了離職手續，他的描述是：聯建現在伙食差得一塌糊涂，連咸菜什么的都能算一個菜給員工吃，特別是夜班12個小時也就一頓飯（早飯可以忽略）還搞的其差無比，至于工資方面更是離譜得很，打從去年取消產值獎　年終獎，今年聯建已經連續三個月克扣員工加班工資了，如果向公司提出公司異常的問題，公司會在下個月進行補款，不過補款只是個形式罷了，不會補足，朋友至今連09年1月份2月份 3月份的加班工資都未給全，并且投訴無門（公司會處理的，但公司愛打太極，一敷衍就是一個月，員工哪有那么多時間去耗）。

（（順便說下，我朋友他今年就被調去做APPLE型號的，而那個部門吃飯一般都是40~45分鐘，有的時候比較忙甚至是30分鐘；按照算法，8點到20 點，12個小時，8小時正常班，吃飯各1小時兩頓就是2小時，還有2小時算加班，而吃飯40分鐘的話，兩頓飯就是一個半小時，這一個半小時就算業務加班了，更氣人的是，吃的飯菜還那么差！））

至于搜狐IT提到的強迫加班，說實話這情況在聯建相對很少發生，一般就是平時讓加班，比如正常是5點下班，他不讓你下非要你下8點，算你2個小時加班，工資是按照1.5倍算的，如果想下5點的話可以提前跟上面去說，一般都會給下的。周末加班，即便上面要求全體加班，員工也可以不去的，頂多頂多有的變態部門會開個警告啥的（罰款20），一般99%的部門都不會開罰單的，最后是老大說兩句罷了。比起廣東那邊的強迫加班，說真的，在加班方面聯建這邊可以算是天堂了。

再說句提外話，其實臺企的惡劣情況并不能完全怪臺灣人，相反的，一定程度上我們還應該感謝臺灣人，為什么呢？

一，臺企在大陸的工廠，大多數干部其實還都是大陸人，比如聯建，很少看到臺干怎么樣怎么樣，相反，倒是經常看到一些官職很小的班長之類的干部，對員工肆意呵斥羞辱啥的，可能他們感覺自己當官了就很了不起就是上等人了，說白了其實是大陸人在欺壓大陸人。

二，大陸這邊相關部門并不是很負責，這點大家都很清楚。而工會啥的，更是行同虛設。政府不關心工人，社會不關心工人，連工人自己都不關心自己的同胞....而看看臺灣那邊，臺灣的勞工組織卻因為臺灣企業的不人道而提出強烈抗議，且不論結果如何，光是他們的行動，就足以讓我們大陸人深思我們自己了。