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2009-04-20 如果你不幸成為2008年數百萬失業大軍中的一員，那你可得用點不同尋常的策略來尋覓新工作了。 關鍵的第一步是接受失業這一事實。有些人會因此而惱怒，或失去安全感，這些均屬正常反應。不過如果招聘人員察覺到這種情緒，你的求職道路就可能遭遇挫折。你必須先花點兒時間來調整自己的心情。 視野越寬機會越多 多看看當地報紙、行業雜志和工商界出版物，尋找有招聘意向的用人單位。如果堅持看報紙的話，你就能了解哪些公司仍然運轉良好。 不要把小公司或目前處于困境行業的公司排除在外，有些公司是逆勢而行的。醫療保健、教育等行業的工作崗位仍在增加，會計及理財顧問行業也持續看好，只不過其增長勢頭有所減弱而已。 另一個找工作的方法就是建立人脈網絡，特別是多認識一些獵頭。不管手頭是否有適合你的職位，他們都能為你提供非常有價值和有深度的意見。 許多獵頭公司的網站都會接收簡歷，不過如果你主動直接去找獵頭本人，成功的幾率就會大大提高。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者。研究表明，通過他人推薦找到工作的成功案例最多。 別主動降身價 許多失業者常犯的一個錯誤，就是說一些謙恭過頭的話，“承蒙垂注，感激不盡”之類的話表明你缺乏自信。應該向雇主傳達這樣一個信息：聘用你將是他們的榮幸。當然，也不要給人以妄自尊大的感覺，可以用諸如“靜候佳音”之類的表達。 一些求職者會主動表示可以接受較前一份工作低很多的薪酬，這種做法很可能會讓你功虧一簣。在雇主看來，你其實是在伺機而動，一旦經濟好轉，你就會尋找薪水更高的工作，或者你在得到工作后很快便會要求加薪。 比較好的策略是等著招聘經理先提及薪酬問題。如果對方的提議比你先前的收入要低，那你就要給出一個接受這一提議的合理理由。比如，可以說你了解目前的整個經濟大環境，然后列舉出這家公司、這個職位吸引你的理由。這意味著，你懂得面對現實，而且對目前的安排感到滿意。 別太挑三揀四 要讓雇主覺得你很容易變通。最近，ＩＢＭ公司在招聘一位高級咨詢顧問時，一位求職者向招聘經理表示，她愿意出差，去國外出差也沒關系，還愿意接受相關培訓。讓她脫穎而出的是她那種什么都能做的態度。她的眾多競爭對手都提出了具體要求，或同意在提高薪酬的條件下接受某些工作安排。盡量少提條件，只要你在自己的崗位上表現卓越，你早晚會獲得一些特權。 當然，也不要同意去做你壓根不愿意做的事情。比如到公司安排的任意地點工作，或者一年365天都出差在外，也可能會讓對方覺得你是言不由衷。而且，如果獵頭相信了你，而事后你食言的話，你跟對方的關系也就毀于一旦了。 找個好點的理由 在應聘時，不要發泄怨恨，也不要可憐巴巴。其實，你根本不必特別點明自己是被解雇的。過去一年里被解雇的人多得是，這一信息并不會對你的應聘造成什么不利影響。在求職信中只需強調你的優勢就可以了。 面試的時候，要準備好一套說辭來解釋你被解雇的原因。例如，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不過你相信，對于目前的公司來說卻是如此。 如果你已失業了很長時間，你不妨說那是因為你對下一步發展非常審慎，然后向對方說明自己多么適合目前應聘的職位。你也可以說是想要跟家人共度一段時間，或是為了進修。你必須讓對方覺得，過去這幾個月之所以沒有上班，完全是你自己的選擇。 |
