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對擁有富士康(Foxconn)品牌、為包括Apple、Dell、HP、Sony等大品牌代工的全球最大合約電子制造商(CEM)臺灣鴻海集團(Hon Hai Precision Industry)來說，最近這段時間很難熬。 由于接連發(fā)生中國深圳廠員工自殺事件，富士康已經(jīng)宣布加薪一倍以上；現(xiàn)在更有業(yè)界傳言指出，該公司可能會把深圳廠移往人力成本更低的中國大陸其他省份。針對此事件對產(chǎn)業(yè)界造成的影響，各家分析師有不同看法： 富士康大幅調(diào)薪所帶來的沖擊 Gartner 分析師Jamie Wang表示：“如此的調(diào)薪幅度可能會增加富士康的營運成本，并對其獲利造成影響；但該公司也無法再承受更多的自殺悲劇，加薪將可改善其與中國當(dāng)?shù)貑T工的勞資關(guān)系，并有助于改善委托其代工客戶的潛在負(fù)面印象。” “現(xiàn)在看來，富士康需要的是小心專注地處理最近發(fā)生的事件，這可能會在短時間內(nèi)影響其價格競爭力；然而在長期觀點上，該公司對營運質(zhì)量與生產(chǎn)力的持續(xù)關(guān)注，將可獲得OEM客戶的認(rèn)可。”Wang認(rèn)為。 HSBC 分析師Yolanda Wang與Joyce Chen指出：“富士康最初宣布為生產(chǎn)線員工加薪30% (月薪由900人民幣調(diào)高為1,200人民幣)，并于6月1日生效；隨即又在6月7日再次宣布為深圳廠員工加薪67% (月薪由1,200人民幣調(diào)高為2,000人民幣)，將于10月1日生效。” 這兩位分析師認(rèn)為，富士康最新宣布的67%調(diào)薪幅度，將對該公司的營業(yè)利潤帶來嚴(yán)重沖擊。HSBC已將富士康2010/11年的EPS預(yù)估分別調(diào)降5%與11%，以反映勞動成本的上漲；不過仍預(yù)測富士康2010年銷售額可望取得32%的成長。 HSBC指出，Apple的iPad、iPhone 4以及新型筆記本電腦都將會是富士康成長動力，此外臺式電腦與服務(wù)器換機潮，也會帶來不少需求；但零期間價格上揚的趨勢，也可能為上述預(yù)測帶來風(fēng)險。 目前鴻海集團所代工的臺式電腦數(shù)量占據(jù)全球超過五成，HSBC認(rèn)為該公司將成為企業(yè)PC換機潮的主要受益者；鴻海也是Apple新發(fā)表手機 iPhone 4 的主要代工廠，這部分業(yè)務(wù)可望為鴻海2010年整體營收帶來15%的貢獻(xiàn)度。 再加上 iPad 依然在全球市場頗具銷售潛力，HSBC認(rèn)為該產(chǎn)品2010下半年出貨量與上半年相比將成長超過五成；在液晶電視產(chǎn)品部分，鴻海在2010上半年出貨量為 200萬臺，該數(shù)字可望在2010下半年再增加400萬臺，主要是來自Sony的新訂單。 對供應(yīng)鏈所帶來的沖擊 HSBC分析師也表示，富士康調(diào)薪可能會對整個電子制造供應(yīng)鏈帶來影響；因為這些同行與該公司分享類似的人力資源，特別是在深圳地區(qū)。 該機構(gòu)分析師Wanli Wang與Carrie Liu表示：“薪資調(diào)漲是一個結(jié)構(gòu)性議題，我們預(yù)期該效應(yīng)將蔓延到其他位于中國大陸的制造廠商；除了鴻海集團，日本汽車廠本田(Honda)與顯示器制造商冠捷(TPV)，最近也跟著宣布將中國大陸員工底薪調(diào)高兩成。” 對富士康帶來的后續(xù)效應(yīng) Gartner 分析師Jamie Wang表示：“最近的富士康員工自殺/自殺未遂事件，據(jù)報導(dǎo)是與勞動環(huán)境有關(guān)；以營銷的觀點來看，這對該公司的名聲是非常負(fù)面的影響；因為這些悲劇，消費者或社會輿論可能會以“不道德”的理由，迫使部分大品牌不再下單給富士康。” “富士康向來被認(rèn)為是良好的合作伙伴，因為代工價格低廉、交貨快、質(zhì)量穩(wěn)定且產(chǎn)能充裕；其生意上的伙伴會期望這場騷動終究平息，而且大多數(shù)仍應(yīng)會選擇留下。而盡管富士康決定削減員工的工作時間，OEM廠仍會將更多業(yè)務(wù)委托給EMS/ODM，以減輕制造負(fù)擔(dān)。” 對中國帶來的后續(xù)效應(yīng) 至于對整個中國來說，Wang指出：“富士康員工自殺悲劇可視為一個警示，也讓當(dāng)?shù)負(fù)碛旋嫶笾圃烊肆Φ乃兄圃焐躺狭艘徽n；尤其是如果這些廠商采取類似的勞動政策，可能也會遭遇到與富士康相同的困境。” “在中國，管理勞工的困難度越來越高，而所有OEM/EMS/ODM廠商都應(yīng)該正視這個問題；中國的缺工問題可能意味著在該產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域所聘雇的員工，包含更多不可靠的年輕人以及情緒敏感的新手，而這些將對廠商們帶來很大風(fēng)險。”Wang表示。 |
