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上周，IBM深圳工廠的1000多名工人宣布罷工。3月3日，該公司的經(jīng)理宣布，這些工人將從IBM轉(zhuǎn)移至聯(lián)想。今年1月，聯(lián)想同意以23億美元的價格收購IBM的低端服務(wù)器業(yè)務(wù)。 截至本周日，罷工仍未結(jié)束。隨著中國經(jīng)濟增長的放緩，這種罷工逐漸成為工業(yè)活動模式的一部分。 勞動力短缺問題打破了現(xiàn)有的勞資關(guān)系，而智能手機和社交媒體的發(fā)展也使工人能夠組織在一起，同時對環(huán)境的改變有著更清楚地認識。 勞務(wù)問題律師段毅(Duan Yi，音)表示：“中國工人目前越來越多地意識到自身的權(quán)利，并聯(lián)合在一起。他們更多地聯(lián)合行動。”工人權(quán)利組織China Labour Bulletin上月表示，從2011年6月至2013年12月，該組織記錄了1171次罷工和抗議事件。其中，多次罷工發(fā)生在廣東。廣東目前仍是制造業(yè)中心，但許多公司正關(guān)閉、合并或搬遷位于廣東的工廠。 去年11月，東莞諾基亞工廠的數(shù)百名工人罷工。這些工人對諾基亞將手機業(yè)務(wù)出售給微軟表示不滿。去年8月，山東省的5000名工人宣布罷工，抗議阿波羅輪胎以25億美元收購美國庫珀輪胎的交易。這筆交易最終未能成功，而庫珀輪胎本月表示，由于中國工廠的停工，第三季度的運營利潤下降了2900萬美元。 勞動力短缺同時也導致了工人工資上漲。許多雇主被迫通過漲工資及改善福利的方式來留住員工，而工人則獲得了優(yōu)勢。China Labour Bulletin的中國勞動力專家吉奧夫里·克羅塞爾(Geoffrey Crothall)表示：“工人已發(fā)現(xiàn)他們擁有更大的力量。” IBM上周表示，在轉(zhuǎn)移至聯(lián)想之后，向深圳工廠工人提供的待遇將與目前持平，而離職補償金也將是公平的。聯(lián)想拒絕對此置評。 科技正在給中國的工人帶來幫助。當諾基亞工廠的工人罷工時，他們通過QQ和其他社交媒體聯(lián)合在一起。 在IBM工廠的此次罷工中，工人借鑒了此前幾次罷工的經(jīng)驗，并對罷工能否取得好的成果表示懷疑。28歲的陳姓工人表示：“我們都已做好心理準備，預計不會有太好的結(jié)果。”此外專家表示，在這兩起罷工中，罷工的部分原因在于工人并不信任正式工會。 來源：新浪科技 |
