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作者：myshitshit 今天再隨便寫點吧，這幾天那個當年最風光的手機大廠在裁員，居然還有人出來打橫幅討說法，我也順便聊聊我所知的所謂科技企業的底層員工的生存狀態吧。 所謂的高科技企業，按官方的所有制劃分，大概是三種，大家政治課早就學過了，什么國企，外企，民企。但是如果只看這個，根本不能得到任何信息來判斷是否是個適合工作的好地方。因為這只是代表出錢開場子的是誰，要看哪里混的舒服，還是決定于誰來看場子。 先從國企說起吧，估計這個選擇對現今大部分人都很有誘惑力。如果是學電子通信計算機類的兄弟，還是有可能混進真正的壟斷行業國企的。像是移動聯通這類地方。這種地方基層雖然沒有什么有高深技術水平的職位，但是很多工作還是需要點基本知識才能干，所以很多崗位限定招聘某些專業的學生。在當年通信電子學生還不多的情況下，有不少完全沒有關系的人也混進了這些單位。當然這些人做的事情也并非外界想象的那么清閑風光，很多人要鉆機房接線頭，甚至帶工人戶外修線路。至少在當上領導之前，這些事一直要干的。現在剛畢業的學生，貌似連這樣的差事，不靠拼爹也很少有機會能做了，因為基本所有學校都會有類似的專業了，幾個企業也不需要招太多的人了。即便是祖上有點積累，混進了這種企業，也要看看自己的身份到底是正式工，合同工，還是外包工。雖然做的事情都一樣，但是享受的待遇差的很遠。就像什么憲法說的人人平等，那只是個說法罷了。 除了這種有壟斷資源優勢的國企，還有一些沒有什么壟斷優勢的國企，比如說通信設備里邊的中興，大唐。電路制造里的華虹，還有那些七七八八的電器公司。這些公司雖然也被稱為國企，但是實質跟民營已經接近了。因為行業利潤不受國家權力的保證，而且行業是開放式的，只能跟同行業的民營外企一起競爭，所以一般勞動強度都不會太低，混到的工資也不會太高，該下崗的時候也毫不客氣。但是這種地方的職位也是對所有人開放的，只要能干活，不靠拼爹進能進的。所以這種地方是屌絲，B絲窮二代等it畢業生的重要選擇之一。當然這些地方比起真正私人老板開的民企，還是好很多的。至少做的技術是拿的出手的主流東西，法律規定內的基本保證也不會克扣，效益好的時候也能發點獎金，有些公司也會幫員工避稅，如果運氣好還能讓工會給介紹個對象。國有企業基本就是這么2個檔次了。依我看來，現在依然有壟斷地位的國企，不出10年，也必然會跟后邊這類一樣了。 說完了國企，再來聊聊私企。 電子行業里邊最有名頭的私企大家都知道是哪個了，紅火了10好幾年，最初去賣命還沒累死的基本都算發家了，當然大部分人還是更珍愛生命，去混幾年飯就閃人了，然后要么找個小城市呆著，要么找個舒服點的外企混日子。不過據說這家公司好日子也過不長了，馬上也要裁員。 當年剛畢業的小青年很多以能進這家公司為榮耀，甚至畢業前簽上這個公司就可以突擊找到老婆。現在這個公司已經養了10來萬人，發大財的機會已經等同于中彩票的機會了，但是相對其他企業來講，工資也還算不錯的，而且混幾年后的出路也還可以。其他的大型私企基本以制造為主。但是就福利待遇職業發展，貌似沒有更好的地方了。 電子通信業的其他私企，大大小小的也是數不清，珠三角，長三角，什么帝都魔都到處都是，什么生產，開發，銷售的各種名號的公司一個寫字樓里邊能裝幾百家，如果哪個哥們是三本，四本學校畢業，又生成窮二代，估計很有可能一畢業就要從這些公司起步。 這些公司的情況當然也有差別，但是就一般情況來講基本是這樣的： 地處某個非繁華路段的寫字樓甚至居民樓，公司里邊有幾十個人，老板要么是以前哪個公司的銷售另立門戶做著跟以前東家競爭的產品，要么是哪個政府要員的干閨女，手上有幾個干爹的項目，一進公司看到員工普遍25歲以下，前臺小姑娘兼職人事，保潔，門衛，行政，文秘，財務。進去面試一般老板親自接待，要么熱情洋溢，給你規劃人生，暢談理想，然后告訴你不要看當下收入，要看遠大發展；要么耍酷裝逼，告訴你這里的產品多么高科技，多少碩博海龜搶著來給他舔j花。 但是當談到正題提起待遇，都是驚人的一致，告訴你現在你為公司創造不了什么價值，只能給你開只夠最低溫飽的工資，公司還要花大錢培訓你，所以你要感激公司給你的機會，當然社保公積金，那個已經包含在你的工資里了。無奈中想想，自己也沒有其他的選擇，只能從了。 如果幸運，公司2，3年內沒散伙，自己覺得也算業務骨干了，去跟老板叫板，丫的給爺加工資，不然閃人。老板做出一副無辜樣子哭窮給你看，勉強答應給加了幾百塊。你感覺自己能耐大了，不是啥都不會的應屆生了，于是跳槽去給另外一老板打工，工資雖然長多了點，但是發現漲的那點工資還不如房租漲的多，老板使喚自己干活就像使喚牲口，怎么自己就欠呀的這么多。這就是很多去中小企業工科屌絲男畢業之后幾年的生活狀態。 |
