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微軟曾一度被斥為技術領域中的“死星”，人們認為它已變得落伍、官僚和無趣。但是，職業網站Glassdoor的一份最新調查報告顯示，垂垂老矣的微軟現在猶如枯木逢春，成為了大學生最想去實習的地方之一，其受歡迎程度僅次于年輕的公司谷歌。 大學生最想去實習的地方 有趣，酷，特別。一家巨大的創業公司。它變革了整個世界。它是Facebook？還是Twitter？或谷歌？考慮一下微軟吧：該公司曾被取笑為技術領域中的“死星”，后來則被認為沒有多大殺傷力，只是有些落伍、官僚和無趣。 “微軟現在又讓人感覺很酷了�！泵绹囁勾髮W電子工程系學生、22歲的哥本咖-巴蒂佩（Gbenga Badipe）說。他是今年暑假在該公司的園區進行為期12周實習的1500名學生之一。“微軟的產品幾乎覆蓋到了技術領域的各個方面，他們現在所做的一切就是整合這些產品�！� 微軟的這些充滿熱情的新實習生，已開始認為微軟的競爭對手氣數已盡。他們認為谷歌和Facebook“令人感到不安”，因為他們在隱私方面的立場太過于激進，以及他們太過于依賴廣告�！澳鞘鞘裁礃拥纳虡I模式呢？簡直就像朝人們臉上扔廣告�！币幻辉妇呙奈④泴嵙暽f。 職業網站Glassdoor最近實施的一項民意調查結果顯示，谷歌是大學生最想去實習的地方，其次是微軟。他們支付的報酬也最好，平均每人每月超過6000美元。 微軟正在“變革整個世界”，佐治亞理工學院計算機科學和金融專業的學生、25歲的朱安-萊恩斯（Juan Llanes）說。他也準備于今年暑假在微軟實習。他的童年在古巴度過，從小就對微軟肅然起敬。 微軟的創業精神 微軟高管稱，年輕人的創業熱情陪伴該公司經歷了20世紀90年代的全盛時期。在那個時候，比爾-蓋茨（Bill Gates）將他的革新性的創業公司從IBM的初級合作伙伴變成了美國最有價值的公司。 “我選擇到微軟上班是因為我相信它�！必撠熝邪lIE瀏覽器和Windows 95的高管約翰-路德維格（John Ludwig）說，“這不是錢的問題。我相信該公司讓人人使用電腦的理念。”“青年學生需要鼓舞，他們需要一個效仿的榜樣�！甭返戮S格說。他于1999年離開微軟，并創辦了西雅圖風投公司Ignition Partners。 當然，在20世紀90年代，微軟的股價增長了將近90倍，創造了一大批百萬富翁。這也促使微軟人具有了某種使命感。那些日子早已遠去，而微軟的股價現在仍然遠遠低于1999年的最高峰。 微軟能夠體現創業精神的想法也可能有點夸大。最近，兩位微軟的前員工匿名出版了一本名為“員工大排名”（Stack Rank This）的書。該書將微軟描寫了一家被粗魯的經理和關系扭曲的團隊所困擾的公司，在這里，評估過程——也就是臭名昭著的員工排名制度——實際上妨礙了該公司的發展。 事實上，微軟給人留下的官僚主義的印象，讓有些學生望而生畏，他們轉身投入到了更年輕、發展速度更快的公司（例如Facebook）的懷抱。 “這里肯定有一種創業的興奮感在蔓延，在產品開發過程中總會有革命性的想法�！笨的螤柎髮W應用數學專業的博士生、27歲的約翰-烏干德爾（Johan Ugander）說。他已連續三個暑假在Facebook實習�！拔抑烙泻芏鄬嵙暽荒昵霸鴧⑴c研發時間軸（Timeline）功能。”烏干德爾說， “當他們回到學校，看到Facebook的這款產品推出時，他們就會說，‘我整個暑假都在研究這個產品。’這是很有意思的事情�！� 但是，路德維格堅持認為微軟的創業精神正在復蘇。該公司可能在智能手機和互聯網搜索等方面落后了，但是Windows仍然運行在全世界90%的電腦上，微軟的產品研發工作已經做得很寬很深了。 “對我來說，微軟就是一個巨大的創業公司，它一方面在努力進行創新，另一方面卻在努力保持兼容性�！弊糁蝸喞砉W院的大學生萊恩斯說，“雖然我們在一些方面差一點，但是我們在另一些方面卻很強大。在微軟工作的風險是相當大的，這就是我想要工作的地方。” 皇室般的待遇 微軟給實習生提供了很高的禮遇。去年，已有超過1000名實習生被微軟邀請到西雅圖公園觀看著名搖滾樂隊Dave Matthews的演出。在過去，曾受微軟資助的州警察還會為滿載微軟實習生的公交車疏通堵塞的道路。雖然這些實習生再也不可能像以前那樣到比爾-蓋茨的湖邊別墅舉行燒烤晚會了，但是他們明顯帶有一種創業的興奮感。 “人人都說，在微軟實習最有意思�！币幻麑嵙暽f。他向很多師兄師姐詢問到應該哪里實習，結果他們都說，“微軟毫無疑問是最值得賣力的地方�！� 去年，在卡內基梅隆大學計算機科學專業的學士和碩士畢業生中，微軟和谷歌招聘的人數居首，它們均招到18名畢業生，Facebook招到了7名畢業生。“微軟的招聘人數仍然高高在上�！彼固垢４髮W計算機論壇——負責在該校技術專業學生和雇主之間牽線搭橋——的副主任陳康妮（ Connie Chan）說，“它依舊是校園招聘做得最出色的公司之一。無論微軟何時來到學校，總是會有一大群學生饒有興趣地圍上來。” 但是，微軟現在仍然能夠不斷地招到一流學校的最優秀人才嗎？“微軟現在的地位仍然足夠強大，只要他們深入到他們希望招聘人才的學校中，他們就能夠選擇獲得（招聘）自己想要的人數�！蔽④浺幻绊椖拷浝碚f。 除了招聘實習生外，微軟還在積極地搶奪人才，尤其是在Facebook和谷歌積極地為其西雅圖辦事處招兵買馬的情況下。最近，微軟捷報頻傳。首先是從雅虎挖來了頂尖社會科學家鄧肯-瓦茨（Duncan Watts），其次是知名軟件工程師詹姆斯－惠特克（James Whittaker）回歸微軟，他在三年前離開微軟到谷歌任職，但是現在，他已經厭倦了谷歌日益關注廣告收入的做法。 “從很多方面來看，這確實是一家與眾不同的公司�！蔽④浀幕萏乜朔Q�！霸摴镜母邔颖葟那案鼧芬饪紤]基層員工的創新想法�！� 當然，微軟也有失敗的地方。例如，該公司Windows Phone部門的資深經理查理-金德爾（Charlie Kindel）去年離職，并建立了自己的公司。而他的繼任者最近也跳槽去了亞馬遜。 但是微軟日趨完善的流程，最終會讓微軟趕上年輕的競爭對手們�！半S著谷歌和Facebook日益強大，他們將不可避免地陷入到政治和官僚主義的困境中�！痹�20世紀90年代負責開發微軟IE瀏覽器的軟件工程師本-斯利夫卡（Ben Slivka）說，“你現在問我的這些問題，將來也可以拿去問谷歌或Facebook的某些元老�！� |
