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如果你是個“寫代碼的”，想表現自己的才華給硅谷那群聰明人看看，那么就去Interview Street吧。對任何一家互聯網科技公司來說，找到編程高手都是團隊招聘中最重要的一件事情。現在，來自印度的創業公司Interview Street就在著手解決這個問題。這家公司每隔一段時間就會發起一個像黑客馬拉松一樣的編程挑戰賽，吸引對此有興趣的程序員參加。當這些人寫完了代碼，Interview Street會提供一個意向調查并讓用戶上傳自己的簡歷：“你想去哪家科技公司工作？”對每個程序員來說，候選名單里的那些公司都太具有吸引力了—Facebook、Amazon、Zygna。 接下來，如果你確實技藝高超，那就等著這些公司的人力資源部門給你打電話吧。 它源自創始人Vivek Ravisankar和Harishankaran K在大學讀書時的一個項目，“有很多公司來我們學校招聘，但是他們花了很多時間在面試上，我們想用技術自動完成這個過程”，Vivek Ravisankar對《第一財經周刊》表示。 不過他們沒想到，這個本來打算做給學生用的模擬面試平臺，后來卻對科技公司招聘程序員起了作用。畢業之后，他們分別去了亞馬遜和IBM在印度班加羅爾的分公司。“我本人在Kindle部門負責將博客條目轉換成Kindle的可讀模式，后來我想繼續做好Interview Street”Vivek Ravisankar說道。然后，就和Harishankaran K一起辭職了。他們找來了位于昌迪加爾(印度北部城市)的種子基金The Morpheus，在兩個人把自己關在房間里封閉開發了近10天之后，Interview Street在2010年9月正式上線。 關于創業初期那些不順，Vivek Ravisankar這么總結，“創業公司在每個階段都會遇到很多困難，當你開始創業時，最大的挑戰大概就是確定你所做的產品確實對市場有用”，但一開始Vivek Ravisankar對市場的情況并沒有想太多，“我只是辭職了，然后集中精力來做這個產品”。 但即便有了種子基金的幫助，Interview Street初期在印度的成長仍然不太樂觀。對他們這樣的平臺來說，國際化也就是到硅谷去才是正確的選擇。 于是Vivek Ravisankar向硅谷著名的孵化機構Y Combinator提出申請并參加了2011年8月的Demo day(創業展示)，Y Combinator每兩年有一次開放申請，這次展示讓Interview Street成為第一家入選的印度公司。 “我們很喜歡這兩個創始人，他們很聰明，有決心，并且執行能力很強”。Y Combinator的合伙人Harj Taggar說。 最初，Interview Street的網頁分成兩部分，你可以選擇Challenge(挑戰)，也就是為那些想在科技公司里找工作的工程師所設置的，注冊了之后就會看到挑戰的試題(當時是三個)，讓挑戰者在網頁版的集成開發環境中完成測試，而且允許用戶直接粘貼自己已經寫好的代碼。它支持包括C、C＋＋、Python、Java、PHP在內的11種編程語言，并且會馬上出結果。 另一部分則是直接面向招聘人員的，像Facebook、Dropbox這些和Interview Street合作的公司可以自己給面試者設定考試題，也可以自己管理在Interview上的申請主頁。 但問題是當時Interview Street只搭建起了一個平臺，Vivek Ravisankar也承認這種簡單的編程測試在很多時候并不能幫程序員直接找到合適的職位。而且，他們提供的測試題還過于標準化。Vivek Ravisankar在2011年承諾會在今后的測試題中加入更多“在現實中可能會遇到的問題”。 盡管當時整個網站架構還比較簡單，不過Vivek Ravisankar還是看好產品的方向，他強調通常大公司會為申請者提供的測試環節太繁冗了，而且“申請者需要用附件的方式來手動提交，而我們完全實現了自動？化”。 如今Interview Street又新增加了不少“Challenge”，也就是給程序員選擇的試題，同過去一樣的是，用戶也可以在完成測試后立刻獲得結果。另一方面，Interview Street加入了一個叫作CodeSprint的項目，這很像許多大公司都會在內部發起的Hackathon(黑客馬拉松)，它要求個人開發者在48小時內盡可能完成足夠多的程序開發測試題，其中不僅包括理論上的問題，還包括現實中可能會遇到的挑戰。和傳統的黑客馬拉松需要在同一個空間里共同完成不同，這個比賽完全在線上進行。除此之外，Interview Street現在還有要求參加者在24小時內完成、只針對現實生活中的編程問題的比賽。 至于Interview Street需要做的是：他們不僅在一邊看著你怎么心急火燎地做完一個又一個的測試，還要提供各種數據分析的報告，包括從數據里了解你在完成這項挑戰時的思路和方法。這份報告的最終用戶是那些需要人手的科技公司，它們與Interview Street合作，按照服務級別獲得豐富程度不同的數據報告。 有趣的是，Interview Street也是自己的客戶，Vivek Ravisankar說他們也在通過自己的平臺來招人。 相當數量的科技公司歡迎這個模式，畢竟這個平臺不僅幫它們節約了時間和精力，還能幫它們發現不少聰明人。現在在Interview Street合作的公司包括Facebook、微軟、以及一批從Y Combinator出來的公司，比如Dropbox、Airbnb。 根據《福布斯》雜志的報道，Interview Street已經基本實現了盈利，并且這種向合作伙伴收取服務費的商業模式將會在今年實現月收入翻倍的目標。 事實上，現在有10個人的團隊、在印度和美國兩地辦公的Interview Street并不是唯一一家程序員招聘平臺，晚于它兩年的CodeEval同樣也是幫程序員找工作的網站，但它們不同的是，CodeEval是i/o Ventures的孵化項目，允許用戶自己創建所謂的“Challenge”，目前支持10種語言。 對如何與對手實現差異化競爭，Vivek Ravisankar很直接的說“我們提供的測試問題、合作的公司以及許多相關問題都要比CodeEval更大、更好。” 即便不談競爭對手，Interview Street要面對的問題仍然是如何為客戶—也就是想參加挑戰的用戶和那些需要人的大公司提供更具有針對性的服務以及提高自己的權威性，就像一次考試不太可能完全檢驗出一個人的真實能力，如何讓一個用戶在這個網站上所留下的數據更具有持續性和更全面。 另一方面，編程能力只是招聘過程中的一個環節，像Facebook這樣的公司招聘一個員工花費的成本不低，Interview Street確實幫它們節省了一些精力，但是在硅谷，大大小小的編程挑戰比賽實在太多了，如果我真的是一個編程高手，為什么要花時間在網上不停地做題，而不是直接去參加那些更知名的黑客馬拉松比賽呢？要知道不少大公司舉辦或參加這樣的比賽的初衷就是為了尋找天才。 Vivek Ravisankar對定制服務的理解是“更了解不同公司的需求，就像Facebook現在在做的事情一樣”。對于未來公司的規劃，在給員工的歡迎信上，Vivek Ravisankar這么寫道：“我本人就是個程序員，我不知道怎么寫一些誘人的話”，然后他直接說出了重點：“我們的目標大概就是做一個給程序員用的Facebook”。 他曾經對業界闡釋過這樣的愿景：希望Interview Street這種模式能為任何類型的工作都提供合適的候選人。當然首先還是希望“就像每個人睡醒了就會刷自己的Facebook，我希望每個程序員睡醒了會去Interview Street的網站上看看”。 |
