|
2012年開始，職場春潮來的比每年要早，由于今年總體新增崗位約1000萬個，普通高校畢業生總量約610萬人，高校畢業生超過社會新增崗位的半數。所以，經過3月的春潮激蕩，一些職場人成功完成了跳槽和轉行，一些職場人跳槽后有些不如意，還有的人依然奔波在求職路上，則意味著4月份將延續3月求職招聘的高峰形勢。 一覽英才網職業生涯咨詢師給職場人提出的主攻策略是：迅速把職位抓在手里，需要了解本年度的新熱點，關注產生新的變化： 一、 關注熱門行業 中國互聯網行業發展勢頭迅猛，遠超過其它國家個位數的增長率。互聯網的高速發展，伴隨而來的電子商務、計算機軟硬件及IT服務行業相伴而行，隨之上升，人才需求旺盛；今年，3G無疑又將成為通訊領域吸引人們眼球的新話題，通訊業還將保持快速上升勢頭。一覽英才網旗下IT英才網招聘顧問談到，行業發展必然帶來對人才的旺盛需求。但由于國內不少通訊類企業還處于初級階段，許多核心硬件研發依靠從國外引進，因此其對營銷人員的需求更大，甚至超過技術人才。一覽英才網從旗下各行業細分網站了解到，企業招聘的大戶集中在電子、保險、咨詢、廣告/會展/公關、貿易/進出口、耐用消費品、機械制造（數控、設備、重工）等行業中。熱門行業是：互聯網、電子商務、計算機軟件、計算機硬件、網絡設備、IT服務、系統集成、電子、微電子、通信(設備•運營•增值服務)、專業服務(咨詢•財會•法律等)、服裝（紡織、皮革）、房地產開發、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、建筑與工程、機械制造、機電、重工、基金、證券、期貨、投資等，特別咨詢業和人力資源，三月份需求量居各行各業榜首。 二、 搶占熱門職位 熱門的行業給職位的熱門做了很好鋪墊，有著千絲萬縷的聯系，表現出極強的關聯性和必然性，銷售、技術研發作為企業生存的兩大類人才，仍舊是招聘的熱門對象，這兩類人才幾乎不會有失業的困擾。在企業招聘的各類職位中，銷售、計算機/網絡/技術類、電子通信技術類、客服類及行政類的職位是招聘的主流職位。其中，銷售職位不但熱度不減，而且需求奪魁，銷售代表、銷售經理、銷售助理以及渠道代表在整個銷售人員需求中占的比重最大。 在此基礎上，企業招聘專員還表示，在招聘銷售人員的同時，除了要求其具有優秀的能力，更希望銷售人員具有同行業的工作背景與經驗，這樣可以擁有精準的客戶資源，減少銷售人員前期對行業的熟悉時間可較快為企業創造利潤。所以，具有資深行業背景銷售人員一直為眾企業爭相挖掘的對象，而頻繁跳槽的人員企業均避而遠之。一覽英才網職業生涯咨詢師提出，剛進入職場的人員，幾乎都會以頻繁的跳槽來選擇合適的工作機會，特別對于銷售崗位的流動性則更加大。奉勸眾職場新人，做好自己的職業生涯規劃，干一行愛一行，理性跳槽！ 三、 摒棄一線城市，二線城市崗位炙手可熱國內招聘需求最大的地域本應無可非議地落在了北京、長三角和珠三角，特別是上海、北京、廣州、深圳四地。但今年的趨勢卻非如此，一線城市的生存壓力與并不突出的薪酬待遇，使白領返鄉潮的影響越來越大。一線城市的招聘需求依舊火熱，但意向工作人員則比往年減少近23%，便有珠三角爆出的一系列“招工難”問題。一覽英才網招聘顧問對此表示，隨著二線城市的快速發展和較一線城市更為容易接受的房價，許多白領選擇回到戶籍所在地的省會建立自己的美好家園。從一覽英才網第一季度的人員求職意向地點的統計調查中得出，二線城市如石家莊、濟南、南寧、長沙等地的崗位求職意向同比去年增長13%，而一線城市的崗位求職意向同比去年減少6%。相信此現象在今后將會持續擴大。 四、 關注未來有潛力、需求大的人才 一覽英才網職業生涯咨詢師分析：未來將大量需要如下人才，自己要想辦法向這些職位靠攏。以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；物流人才；金融服務人才；律師人才；體育事業管理人才；石油勘探開發人才；涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、心理咨詢、新型金融、網絡、軟件工程師、游戲設計師、體育產業、物流管理、化學化工類人才等。一覽英才網職業生涯咨詢師友情提示： 雖然現在依然是“金三銀四”招聘高峰中，但是4月，將是個過渡月，職場從火爆到平穩再逐漸趨冷，上半月是此輪行情中最后定崗的機會，要抓住機遇，差一不二就不要挑三揀四，不要等到下半月再慌不擇路，忙中出亂。 一年之際在于春，祝職場朋友們利用好“金三銀四”的好機會，在春天的陽光里，伴隨著“春之聲”圓舞曲，為2012年的職場之路開辟出一條陽光大道。 |
