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據(jù)美國《星島日報》21日報道，美國高科技公司今年春季的外國員工人數(shù)增加了2倍。這是值得關(guān)注的一個發(fā)展趨勢。而過去數(shù)年，有關(guān)移民法律的辯論影響外國勞工招聘。據(jù)悉，美國企業(yè)每年的招聘高潮從4月開始。今年迄今，美國企業(yè)申請外國員工雇用簽證H-1B超過3.25萬個，是去年同期的3倍。 硅谷領(lǐng)袖集團 (Silicon Valley Leadership Group)的商業(yè)顧問拉姆(Emily Lam)說：“對這類簽證的需求正在增加。” 應(yīng)否增加H-1B簽證一直都存在爭議。美國商界說，他們需要受過良好訓(xùn)練的員工。但反對者稱，外國勞工搶了美國人的飯碗，并拉抵了工資水平。目前，每年有8.5萬個H-1B簽證獲得批準，另有2萬個配額留給在美國大學(xué)畢業(yè)的外國學(xué)生。很多企業(yè)都要求增加這類簽證。 據(jù)悉，美政府要到年底才會公布有關(guān)具體數(shù)據(jù)，但一些就業(yè)市場報告已經(jīng)透露灣區(qū)高科技企業(yè)的雇用情況。 美國總統(tǒng)奧巴馬和他的競選對手羅姆尼今年都說過，美國需要爭取最優(yōu)秀的外國留學(xué)生留下來，為美國經(jīng)濟做出貢獻。奧巴馬的H-1B計劃到目前為止沒有明顯的變化。而羅姆尼的經(jīng)濟政策則主張增加該類簽證的配額，以吸引受過高等訓(xùn)練的外國員工。 2007年和2008年時，對H-1B簽證的需求達到高峰，每年6.5萬個配額會在數(shù)天之內(nèi)額滿，很多申請人被拒之門外，引起有關(guān)移民法例的大辯論，這類簽證也改為以抽簽的方式發(fā)出。 在經(jīng)濟衰退的這幾年，雖然對H-1B簽證的需求有所放緩，但每年的配額都仍然用罄。拉姆說，今年經(jīng)濟改善的跡象已經(jīng)出現(xiàn)，估計國會可能放寬外國優(yōu)秀勞工進入美國的限制，否則美國將會流失這些人才。 H-1B簽證并非綠卡，它只發(fā)給諸如計算機和醫(yī)療等專業(yè)人士，持有人可在美國工作，但有效期只有3年，期滿后可延期一次至總共6年。 硅谷的高科技大公司如英特爾、甲骨文、谷歌、蘋果及惠普等，在全美來說，都是外國員工最多的。硅谷領(lǐng)袖集團上月組織了一次赴國會游說之旅，灣區(qū)十幾家公司的代表不但要求國會議員放寬對臨時性的H-1B簽證限制，還希望增加永久性居留權(quán)的簽證配額，以留住這些高層次技術(shù)員工。 |
