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LinkedIn是一家面向商業(yè)客戶提供服務的網(wǎng)站，在這里我們可以看到世界各大企業(yè)的員工公開信息。今天，我們饒有興趣地翻了翻蘋果員工信息，從中可大致看出蘋果與科技行業(yè)其他公司的不同之處。根據(jù)LinkedIn上的信息，蘋果招聘的行政管理人員還多過研究和開發(fā)人員。在同行中，蘋果算是招聘較快的公司。下面我們從圖表來分析蘋果招聘員工與其他科技公司的區(qū)別（圖中藍色代表蘋果的數(shù)據(jù)，綠色代表規(guī)模相似的同行公司的數(shù)據(jù)）。當然，LinkedIn上只包括公開的員工信息，或許蘋果內部也有一些秘密的開發(fā)人員，因此這只是一個大概的統(tǒng)計。 圖一：令人吃驚，蘋果招聘的研究和開發(fā)人員竟比同行公司少一些，但蘋果更多的職位都是經(jīng)理和行政管理人員。 
圖二：幾乎每位蘋果員工在蘋果的工作時間都超過5年，大部分都超過10年。
圖三：蘋果對教育程度并不挑剔，他們雇傭了不少沒有碩士學位或博士學位的高校畢業(yè)生。
圖四：圣何塞州立大學似乎是蘋果人才的第一選擇地，其次是舊金山灣區(qū)的其他高校。
圖五：蘋果招聘非常頻繁，不過目前看來似乎開始減緩。
圖六：蘋果雇傭的經(jīng)理和行政管理人員比同行公司高出許多。
圖七：蘋果的市場營銷人員也比同行公司多一些，但區(qū)別不大。
圖八：蘋果從今年開始似乎減緩了研發(fā)人員的招聘，但2012年還沒到一半，現(xiàn)在下結論有點為時過早。
圖九：在蒂姆·庫克的管理下，蘋果對主管人員的招聘也開始減緩。
圖十：顯然，與同行公司相比，蘋果可靈活變動的空間較小。
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