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據(jù)韓媒《每日經(jīng)濟》10月10日報道，三星電子正式啟動了一場全面的組織重組計劃，旨在優(yōu)化其業(yè)務結構，強化核心競爭力，并改善內部溝通與協(xié)作。 據(jù)報道，三星電子此次重組的核心在于設備解決方案（DS）部門。DS部門正在考慮將設備技術研究所等研發(fā)人員部署到各個制造設施的“晶圓廠（FAB）”中，以現(xiàn)場為中心進行研發(fā)與生產(chǎn)的深度融合。此舉旨在強化研發(fā)與生產(chǎn)之間的協(xié)作和溝通，提升研發(fā)效率與產(chǎn)品質量。 此外，三星電子還決定退出失去競爭力的LED業(yè)務。LED業(yè)務團隊主要負責電視用LED、智能手機閃光燈用LED、汽車前燈LED模塊等產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售，雖然每年能帶來約2萬億韓元（約合105.14億元人民幣）的銷售額，但公司認為該業(yè)務已不具備競爭優(yōu)勢，決定將其剝離，以更專注于核心領域的發(fā)展。 值得注意的是，三星電子此次重組還涉及到人事考核權的分配。公司正在考慮將人事考核權交由生產(chǎn)線而非總部，以進一步激發(fā)一線員工的積極性和創(chuàng)造力。這一變革將有助于打破部門之間的隔閡，提升整體運營效率。 在業(yè)績方面，三星電子近期公布的2024年第三季度收益指引顯示，其利潤和營收均未達到市場預期。DS部門作為半導體業(yè)務的重要部門，也面臨著重大重組的壓力。受此影響，三星電子股價在消息公布后下跌2.32%，創(chuàng)下1年7個月以來的最低點。 針對業(yè)績不佳和重組計劃，三星電子副董事長兼DS部門主管Jun Young-hyun發(fā)表了一份道歉聲明。他表示，此次業(yè)績不如市場預期已經(jīng)引發(fā)了人們對公司基本技術競爭力和未來的憂慮，公司領導業(yè)務的主管將負起責任，通過重組和革新舉措來恢復競爭力。 為了應對當前的挑戰(zhàn)，三星電子提出了三大革新舉措。首先，公司將恢復技術根本競爭力，注重技術和質量的提升。其次，公司將為未來做更徹底的準備，向著更高目標開拓未來。最后，公司將重新審視組織文化和工作方式，一旦發(fā)現(xiàn)需要解決的問題就立刻解決。 |
