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據韓媒《每日經濟》10月10日報道，三星電子正式啟動了一場全面的組織重組計劃，旨在優化其業務結構，強化核心競爭力，并改善內部溝通與協作。 據報道，三星電子此次重組的核心在于設備解決方案（DS）部門。DS部門正在考慮將設備技術研究所等研發人員部署到各個制造設施的“晶圓廠（FAB）”中，以現場為中心進行研發與生產的深度融合。此舉旨在強化研發與生產之間的協作和溝通，提升研發效率與產品質量。 此外，三星電子還決定退出失去競爭力的LED業務。LED業務團隊主要負責電視用LED、智能手機閃光燈用LED、汽車前燈LED模塊等產品的生產與銷售，雖然每年能帶來約2萬億韓元（約合105.14億元人民幣）的銷售額，但公司認為該業務已不具備競爭優勢，決定將其剝離，以更專注于核心領域的發展。 值得注意的是，三星電子此次重組還涉及到人事考核權的分配。公司正在考慮將人事考核權交由生產線而非總部，以進一步激發一線員工的積極性和創造力。這一變革將有助于打破部門之間的隔閡，提升整體運營效率。 在業績方面，三星電子近期公布的2024年第三季度收益指引顯示，其利潤和營收均未達到市場預期。DS部門作為半導體業務的重要部門，也面臨著重大重組的壓力。受此影響，三星電子股價在消息公布后下跌2.32%，創下1年7個月以來的最低點。 針對業績不佳和重組計劃，三星電子副董事長兼DS部門主管Jun Young-hyun發表了一份道歉聲明。他表示，此次業績不如市場預期已經引發了人們對公司基本技術競爭力和未來的憂慮，公司領導業務的主管將負起責任，通過重組和革新舉措來恢復競爭力。 為了應對當前的挑戰，三星電子提出了三大革新舉措。首先，公司將恢復技術根本競爭力，注重技術和質量的提升。其次，公司將為未來做更徹底的準備，向著更高目標開拓未來。最后，公司將重新審視組織文化和工作方式，一旦發現需要解決的問題就立刻解決。 |
