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來源：IT之家 韓國三星電子迎來可能的歷史性時刻 —— 公司員工將進行首次罷工。 三星電子旗下五個參與 2024 年工資和福利談判的工會，在上個月 18 日至本月 5 日期間對成員進行了罷工投票。經投票，74% 的工會成員支持罷工。由于勞資雙方在 2 月份的工資談判破裂，韓國國家勞動關系委員會決定中止調停，這也讓工會合法地獲得了爭議權。 工會已致函三星電子董事長李在镕、副董事長韓正熙和社長慶桂賢等公司高管，通知他們罷工事宜。這將是三星電子自 1969 年成立以來，工會首次罷工。 IT之家注意到，三星電子方面在 2 月份與勞資協商委員會就工資調整問題進行協商后，于 4 月 29 日決定將今年的平均工資上調至 5.1%，漲幅 1.0 個百分點，高于去年的 4.1%。該數字包含 3.0% 的基本調薪幅度和 2.1% 的績效獎金增幅。勞資協商委員會是由代表公司的雇主成員和代表員工的工人成員共同參與，討論工資等工作條件的組織。 三星電子每年都會通過勞資協商的方式設定工資增長率，這與工會談判是分開的程序。然而，全國三星電子工會強烈反對勞資協商委員會達成的漲薪協議，并堅持其既有訴求，包括 6.5% 的漲薪幅度和發放 200% 的特殊績效獎金。 作為主要談判工會，全國三星電子工會擁有三星電子五大分會中人數最多的會員。自去年年底績效獎金引發不滿情緒以來，工會會員數量飆升，截至目前已超過 25,000 人，占三星電子總員工（124,000 人）的 20% 左右。 得益于半導體行業復蘇，三星電子今年一季度營業利潤為 6.6 萬億韓元，是去年同期（6600 億韓元）的 10 倍。業界人士擔心，如果罷工真的發生，可能會成為影響三星電子盈利恢復速度的一個變量。 值得一提的是，三星電子工會在 2022 年和 2023 年工資談判破裂時也曾申請過爭議調停，并獲得了爭議權，但最終并未付諸罷工行動。三星電子自 1969 年成立以來，從未發生過罷工事件。 |
