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今日有位兄弟提出離職，這是我入職一年半以來，原本一個格子（一共四個，后來換了位置）里面第二個人走。來來往往，潮起潮落。 想要工作得愉快，工作得持久，腦子里頭冒出來很多得念頭： 1. 平衡的物質回報 就像戴工曾經說的那樣，不同的企業會對同一個工程師開不同的價格，而這個人也是職員待遇的代表。企業根據其能力，在人才市場購買＂人才＂，同質不同價，但制造業人太多，大多拿著學歷、資歷（根據與企業相關契合程度的工作經驗）、老板的態度和職位的緊缺程度去篩選著同一堆人。所以我們知道市場上大致的薪酬行情，對比自己的價。價高了，開心幾天，知道更高的后郁郁不平。 在中國干的久，不提物質回報是幼稚的。年輕人要買房娶老婆，年長的撫養子女孝敬老人，大叔們還要為子女存進修費。這就是一個巨大的游戲場，進場不是為了樂趣，而是為了打金賺游戲幣。 2. 內容和挑戰 忙死和閑死固然是兩個不同的極端，但相信大部分人都還是喜歡忙一些。至少不用擔心職位安全，會在工作中積累見識和案例，了解失敗和成功f的過程。但是大部分公司的進出管理和職員工作負荷分配，往往遠沒有理想中的好，往往由于預算和項目的限制，要么沒事做，要么將瑣事、煩事充滿你上班的每一秒。 而且培訓和實踐，也沒有理想的搭調。無準備的挑戰和培訓完的閑置都是資源的錯配，就那么順其自然得發生在我們身邊。 3. 循環 似曾相識的一幕幕的總是重復出現在每個人的身邊，經歷過幾次，人就變得有些適應了。人在變，時間在流，可能需要自己注意的是，最后留個每個人發揮所長的舞臺和時間都是有限的。有時候等等就有機會，有時候樹挪死人挪活，往后看的時候才能看到起伏，往前看，你永遠無法看到生活和工作都沒有最優化，往往看到的身邊那些“故事”，那些拐點背后地東西都是不為人知的鋪墊。 職業生涯也是紅塵滾滾，大環境起起伏伏，人在其中，得耐得住寂寞。 最后祝福J.Li！汽車行業的氣候似乎變了�。� |
