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來源: Tech星球 又到歲末年尾，又到了打工人關心年終獎是否發放的關鍵節點，社交媒體上關于年終獎的話題討論尤為熱鬧。 去年，“《原神》開發商米哈游年終獎108薪”的傳聞掀起了年終獎第一波討論熱潮，而今年，傳音、格力兩家公司先后將年終獎話題熱度推向高潮。 近日，手機廠商傳音控股被曝出，所有員工在正常核算年終獎基礎上多發30%年終獎。傳音一位在職員工向Tech星球確認，員工多發30%年終獎屬實，網上流傳的《關于傳音控股2023年年終獎發放辦法的通知》全員都可以看到。 另一家“神仙公司”則是格力，1月28日，在格力2024全球夢想盛典上，董事長兼總裁董明珠宣布，會多拿出2個億給員工發放年終獎。網傳格力員工人數為8萬，若以此計算，2億年終獎意味著平均每位員工可以多分2500元。 不過，打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映，年終獎或縮水，或被分期發放，或是沒有通知直接被砍。 一些打工人不得不降低預期。如果說，去年打工人的心態還是，關心年終獎多少的問題，那么到了今年，已經變成了“有年終獎就行”。那些年前發年終獎的公司，則變成了打工人口中的“良心公司”。 大廠年終獎今年怎么發 創始人對公司業務的態度，通常會層層傳導至基層的打工人。去年，劉強東放話、馬化騰發飆、李彥宏反思，打工人也擔心迎來史上縮水最嚴重的年終獎。但今年是另一番景象，京東為采銷人員漲薪100%，馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會上，一改去年的態度，表示對未來長期發展很有信心。 2023年年終獎，BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節、美團、滴滴）、京東等幾家頭部互聯網公司中，騰訊一如既往選擇在年前發放年終獎，阿里、字節、百度、美團年終獎發放時間沒有變化，依然是次年的三四月份。京東OS序列（基層員工，如配送員、分揀員）員工年終獎農歷年前（2月7日）發放，MPT序列（M是指管理，P是指項目經理，T是指產品和技術）員工年后發放。 騰訊今年年終獎績效評定流程跟往年一樣，一位騰訊離職員工向Tech星球表示，1月上旬已經出結果，現在都是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間天差地別。騰訊的幾大事業群中，IEG（互動娛樂事業群）、WXG（微信事業群）年終獎依舊看好，其他則不是很好。上述員工透露，三檔分別對應，最低檔 1-2 月月薪（基本勸退） 中間（絕大多數人4個月月薪，可能略微上浮），最好檔位 5個月月薪+。 除此之外，快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發放年終獎。其中，快手今年是第二年實行農歷年前發放年終獎。據知情人士透露，快手今年各團隊績效，電商業務線是A-，商業化團隊可能是A，主站是B。 部門整體效益好壞，直接關乎員工個人能拿到手的年終獎金額，快手員工李想向Tech星球表示，她對今年年終獎的預期是B，一般B對應的年終獎通常是4個月月薪。績效差的話，B檔可能就對應3-3.3個月獎金。A一般對應5-6個月，但部門績效不好的話，個人年終獎則拿不到5-6月的。每個部門A檔都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。 商業化部門雖然績效有可能拿到A，但多位商業化離職員工告訴Tech星球，去年12月初業務調整，商業化團隊走了一些人，職級高的也有，很多人還是主動申請的大禮包，離職的人也有年終獎，但是拿不滿一年的。 B站今年則是調整了年終獎發放時間，提前至春節前。一位B站員工向Tech星球透露，2023年12月份的時候，公司發通知說年后發年終獎。但是今年1月份，B站副董事長兼COO李旎在內部團隊會上，明確說農歷年前發年終獎。 該員工透露，B站今年年初內部大調整，公司此舉用意很明顯，穩定軍心，“我們組之前對于年終獎討論最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎。” 年終獎誰家最給力 員工的年終獎，通常跟公司營收與利潤等業績正相關，但并不是所有人一定會跟著一起水漲船高。 譬如，字節2023年雖然游戲、VR業務大撤退，但公司總體成績亮眼，據報道，字節跳動2023年營收達到1100億美元，反超騰訊。不過，亮眼的業績并沒有惠及所有員工的年終獎。 據字節方面日前提供給媒體的新聞稿顯示，1月18日，字節發布全員郵件，更新了績效和激勵政策，調整了薪資方案，由此前的18薪調整為15薪。雖然總包不變，月基礎薪資變相提高約20%。但年終激勵方式改變，高績效員工激勵方式以期權形式發放。按照新政策，2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。 一些字節員工對新調整方案的解讀是，變相減少了年終獎。“本來拿完年終獎就想跳槽的人現在得拖著了”“延遲滿足，這很字節”。字節員工的績效和年終獎月份有關，不少員工都在計算，年終獎到底是增加了還是減少了。 知情人士向Tech星球拆解計算過程，稱過去18個月薪資就等于12+6，然后高績效就是那個6去乘個數，比方說1.2，就是12個月月薪 + 6個月月薪*1.2。如果換成15個月，就變成 12個月調整后的月薪+3個月調整后的月薪×1.2了。 假設，員工A的年薪酬總包是18萬元，年終績效系數是1.2，那么調整前后的計算方式分別是：調整前，12個月薪（18萬除18薪=1萬）+6個月新年終獎，即，12月*1萬月薪+6*1萬月薪*績效系數1.2=12萬+7.2萬元=19.2萬元；調整后，12個月薪（18萬除15薪=1.2萬）+3個月新年終獎，即，12月*1.2萬月薪+3*1.2萬月薪*績效系數1.2=14.4萬+4.32萬=18.72萬元。 上述知情人士解釋，調整后年終獎其實變少了，而且在年薪包總額不變的情況下，由18薪調整為15薪，平均到每個月的月薪增加，意味每月繳納個稅的基數也提高了，員工要交的個稅也變多了。 在年終獎方面，同樣引人注目的還有新能源汽車領域。 造車新勢力“蔚小理”三家新能源車企中，理想汽車是新勢力銷冠。數據顯示，截至2023年12月31日，理想汽車累計交付量超過六十萬輛，是交付量最高的造車新勢力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過，跟互聯網公司相比，理想的年終獎似乎并不高。 一位新能源車企員工表示，車企一直給人很土豪的感覺，但那是傳統的進口車企。新能源車企不僅“不土豪”，還很節衣縮食，年終獎一般是0.5-1個月月薪。一位理想汽車的員工證實了這一點，稱去年公司大部分人是1個月薪年終獎，部分人不到一個月。 另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪，平均日賺8000萬，2023年凈利潤預計在290億元~310億元。不過，據網友透露，比亞迪沒有年終獎，只有利潤獎，每年9月份才發放。 華為賽力斯前不久有所謂內部員工曝料，稱年終獎豐厚，入職一年多，年終獎高達6.5萬，相當于5個月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示，公司內部說該帖子為謠言，已經辟謠了。該員工表示，賽力斯福利待遇沒有想象中那么好，今年春節只放6天假，除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃（午飯充飯卡里，晚飯6點后免費）包住，普通員工可以申請集體宿舍，職級五級以上有單人單間，一個月幾百塊。 降本增效，年終獎縮水 互聯網公司雖然高速增長神話終結，降本增效仍是主旋律，但相對而言，互聯網企業依然是各個行業中，年終獎確定性比較高的。 互聯網之外，很多企業年終獎，縮水的更是五花八門。有些分期支付，有些發放時間拖延至一年后，還有些直接取消了年終獎，或是年終獎雖在，但月薪降低了。 一家大健康行業的員工表示，今年公司效益不好，年貨縮減了很多，年會跟年終獎同時被砍。一位月均工資1.5 萬的打工人表示，公司因為2023年差一天不滿一年不給她發年終獎。北京一位通信行業的普通員工則表示，平時降薪了，年終獎雖然有，但全年收入還是減了不少，差不多在30%左右。 社交媒體上，關于年終獎比慘大賽，有人將凄慘buff疊加到最滿，沒年終獎、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發放。 智聯招聘日前發布的《2023年白領年終獎調研報告》顯示，2023年，20.2%的白領確定能夠拿到年終獎，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”，預計拿不到年終獎的白領占比13.8%。從發放數額來看，2023年白領年終獎均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。 同樣一家公司，同樣B+檔績效，過去最高時能拿到6個月月薪的年終獎，而現在，可能只能拿到4.5個月。 越來越多的打工人，開始放棄不切實際且虛無縹緲的“大餅”——期權，而是希望抓住觸手可及的福利。一個穩定的年終獎機制，便可以在眾多公司中口碑出圈。 在攜程員工張新看來，攜程業務團隊一般比較穩定，因為很多福利政策的確比較人性化，年終獎也沒有縮水。跟去年一樣，今年攜程也是農歷年前發放，只是時間略晚，因為去年春節時間比較早，所以年終獎發的也早。年終獎流程也是，先自評、他評、領導評，然后根據績效評定結果決定年終獎金額。攜程績效評定有3、4、5分線，一般員工都是3分左右。完成績效就是3分，完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個月月薪年終獎。好的話可以拿到3.5個月年終獎。算下來一年在16薪，年中1.5，年底1.5+1 ，即13薪（年底雙薪）+3個月績效，績效分兩次發。 對于年終獎，打工人心理預期不斷下調。快手一位尚未接到主管溝通年終獎的員工表示，如果沒有溝通環節，直接發年終獎，也無所謂，只要發了就行。 年終獎其實不只是關乎員工個人收入，還意味著員工對企業未來發展潛力的一種信心投射。華為員工張然向Tech星球表示，華為四五月份發放年終獎，現在還沒聽到風聲，員工們私下預期會好一點，因為華為手機賣得很好。公司穩健發展，便是員工對于年終獎最直接的信心來源。 就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會上多次提到的那樣，對于全行業而言，眼下信心很重要。 |
