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我國高科技行業(yè)明年招聘需求將翻番

發(fā)布時間:2011-12-5 13:12    發(fā)布者:1640190015
關(guān)鍵詞: 高科技行業(yè) , 招聘
新聞來源:新浪科技
近日發(fā)布的《2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示,高科技行業(yè)2012年招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈,較2011年將增加近2.3倍,增加幅度位于各個行業(yè)榜首;消費品行業(yè)招工需求占第二位。該報告是CHINA HRKEY針對167家企業(yè)招聘調(diào)查的結(jié)果。“這才11月份,好幾個同學(xué)已經(jīng)簽了三方協(xié)議,有搜狐、騰訊、華為、百度,大家都說今年本專業(yè)的工作很好找。”北京航空航天大學(xué)的計算機學(xué)院大四畢業(yè)生鄒越說。上述報告也表明,今年高科技公司受到金融市場及各方面政策的影響較多,其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年,但2012屆理科、工科類畢業(yè)生感覺找份技術(shù)類工作不是難事兒。

  蘇州秉亮科技公司主營微電子、芯片設(shè)計,其人力資源部門的陳煥在介紹招聘情況時表示,今年的招聘人數(shù)是近年來最多的。他表示這是由于這兩年蘋果IPHONE、IPAD、其他智能手機帶動這個行業(yè)炙手可熱,公司新成立了幾個部門來應(yīng)對需求。

  CHINA HRKEY分析師張偉認(rèn)為,一方面是高科技行業(yè)本身的快速發(fā)展,新形式新產(chǎn)品層出不窮;另一方面,一些傳統(tǒng)企業(yè)也新增了高科技提升需求,同時大量的資本介入也給行業(yè)注入助推劑。即使從去年下半年開始沒落的團(tuán)購業(yè),也只是代表部分互聯(lián)網(wǎng)形式,并不能代表互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體衰落,他預(yù)測隨著蘋果應(yīng)用等發(fā)展會需要更多的人才,前景依然樂觀。

  想招什么樣的人?此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)超過八成的用人企業(yè)最關(guān)注的候選人的首要素質(zhì)為道德品質(zhì),其次為敬業(yè)精神、溝通能力,而后才是創(chuàng)新思想、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗。高科技企業(yè)也不例外,北京海亮信息人力資源部的姚曉梅表示,應(yīng)屆生招聘時,即便是招技術(shù)人員,企業(yè)首選同樣是看重應(yīng)聘人的基本素質(zhì),“專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)公司后,可以慢慢學(xué)”。

  很多應(yīng)聘者懷疑僅通過簡歷、筆試、面試很難向用人單位展現(xiàn)自己的道德品質(zhì)。據(jù)了解,現(xiàn)在較為正規(guī)的企業(yè)都十分重視員工的背景調(diào)查,其主要目的就是考察員工在原來單位的業(yè)績情況、道德品質(zhì)情況,作為是否錄用的參考。

  對企業(yè)來說,招聘新員工是一方面,另一方面是如何留住人才。傳統(tǒng)的個人原因,如家庭、健康、深造機會、工作地點等;待遇原因,如薪酬、福利、獎金等;工作原因,如工作壓力大、加班頻繁,依然成為員工離職的三大首要原因。但調(diào)查中因為“對直屬上級管理風(fēng)格有異議”而選擇離職的占28%、“與公司文化氛圍難適應(yīng)”而離職的占24%、“缺乏職業(yè)的發(fā)展機會”跳槽的占19%,這些原因也表示員工逐漸重視個人在工作中的實際體會。

  高科技企業(yè)的從業(yè)者大多數(shù)為年輕人,他們十分重視工作環(huán)境、氣氛和職業(yè)發(fā)展機會,行業(yè)流動性非常大。高科技企業(yè)普遍加班多、壓力大,所以關(guān)注員工健康、生活和更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會等已經(jīng)成為此類企業(yè)是否能留住人才,打好人才保衛(wèi)攻防戰(zhàn)的一把利劍。

  負(fù)責(zé)秉亮科技人力資源的陳煥感慨,年輕人不缺錢不缺機會,愿意做自己喜歡的事,更看重公司是否能教會他們在此行業(yè)賺錢的本領(lǐng)。公司內(nèi)有一名剛畢業(yè)的員工曾跳槽到上海某頂尖微電子企業(yè),但僅去了一個月就回來了,該員工向他解釋新公司雖然工資高,但是工作內(nèi)容簡單重復(fù),沒人“帶”他,所以選擇回來。

  英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家苑航建議,企業(yè)要想留住人才,首先,要有一個具有凝聚力的企業(yè)文化,一個良好的團(tuán)隊氛圍,讓員工對企業(yè)充滿希望;其次,企業(yè)要具有一套科學(xué)的培訓(xùn)體系,讓員工在企業(yè)里不斷積累,不斷成長,使員工的職業(yè)生涯不斷攀升。隨著生活成本的不斷增加,員工承受的生活壓力也在增加,企業(yè)單純的精神鼓勵已經(jīng)成為過去,適度的薪酬激勵對留住員工會起到?jīng)Q定性作用。
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roumao 發(fā)表于 2011-12-16 09:53:59
說華為是高科技企業(yè)吧,還勉強相信一下,騰訊?百度?搜狐?日!高科技就是手機、電腦和網(wǎng)絡(luò)么?
jin_gc7723 發(fā)表于 2011-12-23 17:25:52
唉 啥時候在國內(nèi)做技術(shù)的衣食無憂了 說明國家的科技水平就可以了
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